在謀事不實方面：主要表現為好大喜功、追名逐利、脫離實際。有的抱怨“為官不易”、“官不聊生”，沒有了幹勁；有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬；有的稍微乾一點事、出一點成績就無限放大，生怕別人不知道、領導看不見；有的習慣於“吃老本”，不善於學習研究新事物，面對新常態束手無策，對加快轉型發展茫然無措，對新的政策不知所措；有的不接地氣，仍然以會議落實會議，以檔案落實檔案，坐在辦公室聽匯報、看材料；有的搞調研流於形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策。
在創業不實方面：主要表現為缺乏擔當、作風漂浮、懶政怠政。有的乾工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，要么講理由、要么講條件，一味地逃避推脫；有的患得患失、不敢擔當，遇事情“難”字當頭，遇困難“退”字當先，搶著做易出政績的事情，不願做艱苦細緻的工作；有的眼界不寬，競爭意識不強，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新；有的工作標準不高，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創不出特色亮點；有的對要求部署的工作不能馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，一推一動，甚至推而不動；有的抓工作華而不實，重安排、輕落實，光打雷、不下雨，工作長期沒有起色。
在做人不實方面：主要表現為口是心非、不講原則、欺瞞組織。有的對上對下不一樣，對民眾漠不關心、麻木不仁，甚至趾高氣揚、粗暴蠻橫；有的陽奉陰違，台上一套、台下一套，當面一套、背後一套，奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局；有的謀人不謀事，一門心思“往上爬”，整天跑跑要要、投機鑽營，熱衷於“找門路、拉關係、接天線”；有的不善於聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，容不得別人批評，聽不進不同意見；有的奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，言行不一、見風使舵，不想幹事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏；有的對組織不講實話，避實就虛、避重就輕，不如實報告個人重要事項，等等。
上面講到的這38種現象，是結合我們幹部隊伍的實際，歸納梳理出的“不嚴不實”突出問題。具體到每一個單位、每一名幹部，存在的問題也不盡相同。我們開展“三嚴三實”專題教育，就是要將這些問題找準找實找具體，弄清問題性質、找到癥結所在、制定整改措施，有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題，真正以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。
三、自覺踐行“三嚴三實”，爭做忠誠乾淨擔當的好乾部
習總書記在不同場合多次提出“好乾部”標準，歸結起來就是六個字“忠誠、乾淨、擔當”。我們開展“三嚴三實”專題教育，著力點在於“嚴”和“實”上，核心要義就是要對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當。
一要堅定理想信念，做到對黨忠誠。對黨忠誠是黨員領導幹部最根本的政治品質，是黨性的基本要求。黨員領導幹部如果喪失了對黨的忠誠，就喪失了作為共產黨員的最起碼資格。
作為黨員幹部，要時刻牢記黨的宗旨，銘記黨員義務，時刻用《黨章》對照檢查自己，反省自己。要堅定理想信念，築牢對黨忠誠的思想根基，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，增強踐行黨的路線方針政策的自覺性堅定性，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要踐行黨的宗旨，始終堅持民眾觀點，踐行民眾路線，心繫民眾、服務民眾、造福民眾，努力創造實實在在的工作業績。要服從組織決定，增強組織觀念和規則意識，相信組織、依靠組織、服從組織，自覺接受組織安排，不凌駕於組織之上，不游離於組織之外，不搞非組織活動。
二要堅守為官底線，做到個人乾淨。個人乾淨是最起碼的為官底線。xx多次談到，幹部要“幹事”，更要“乾淨”，既要“廉政”又要“勤政”。不乾淨的官是貪官，民眾痛恨；不幹事的官是庸官，民眾不答應。
作為黨員幹部，特別是手中有一定權力的領導幹部，必須恪盡份內之責，莫貪份外之利，清清白白做人、堂堂正正做事、坦坦蕩蕩從政。要加強道德修養，在塑造健康人格和優良品行上下功夫，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華民族優良傳統，恪守社會公德、職業道德、家庭美德，自覺抵制歪風邪氣，弘揚新風正氣，凝聚奮發向上的社會正能量。要正確看待權力名利，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，任何時候都把黨和人民利益放在第一位，任何情況下都不能公私不分、以私廢公。要提升自律標準，腦子裡時刻裝一盞“紅綠燈”，用好手中的“權”，不謀非分之利；把住自家的“門”，拒收非分之禮；管住自己的“手”，不接非分之財；管住自己的“腿”，不進是非之地；管好下屬家人，不借自己的“光”。