出現以上這些問題，原因是多方面的，有的是戴、徐時期的遺風、有的是個人放縱、自我要求不嚴，也有權力運行存在體制機制漏洞、外在約束不強的原因，還有的與一些黨組織履行“兩個責任”不夠，幹部監督管理失之於軟、失之於寬有關係。市委在專題教育實施方案指出，要重點抓好“為官不嚴、為官不實、為官不為”等問題的整改。集團各級黨員領導幹部務必要高度警醒，反躬自省，對標整改，真正把“三嚴三實”內化於心、外化於行。
一是要堅持理論學習，做到信念堅定。認真反思戴徐等案件，根本原因就是他們忘記了出發的方向，背離了黨的性質和宗旨，最終脫軌越界、翻車落馬。他們的蛻變再次表明，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。要把深入學習習總書記系列重要講話精神作為這次學習教育的重中之重，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人”。要重溫黨章，弄清楚自己該做什麼、不該做什麼，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，真正做到對黨忠誠、愛黨護黨。要學習法律法規。自覺學法尊法守法，牢固樹立法治思維，進一步提高依法經營、依法治企的能力和水平。要學習先進典型。深入學習焦裕祿、蘭輝、菊美多吉等先進事跡，學習集團勞動模範、好員工等身邊先進典型。要通過學習，堅定理想信念，強化黨性觀念，切實把嚴和實的要求樹立起來，以思想自覺引領行動自覺。
二是要堅持規矩意識，做到秉公履責。每一位黨員幹部要時刻按照“三嚴三實”和“新時期好乾部標準”嚴格要求自己，一切在規矩的框架下工作生活。要守政治規矩，對黨絕對忠誠，堅決貫徹落實市委、市國資委黨委和集團黨委重大決策部署，確保令行禁止，政令暢通。要守紀律規矩，嚴格遵守組織紀律、財經紀律和工作紀律，把紀律約束養成一種習慣，把習慣鍛造成一種素養。要守生活規矩，作為一名黨員幹部，要是非分明，講原則，識大體，知道哪些事該做、哪些事能做；哪些不該做、哪些事不能做；追求一種健康的生活方式，遠離低級趣味。
三是要堅持廉潔自律，做到廉潔從業。認真吸取發生在身邊違紀案例的深刻教訓，自重自省自警自勵，慎獨慎微慎權慎欲，切實築牢拒腐防變的思想道德防線。要堅持廉潔自律，自覺遵守廉政準則，嚴格按照各項管理制度辦事，要求幹部職工做到的自己必須率先做到，不吃、拿、卡、要，不拿原則做交易，謀取個人好處。同時，嚴守底線，不越紅線、管好自己、管好家人、帶好身邊人。要把好教育防範關，常念法紀“緊箍咒”，讓領導幹部沒有“想”的念頭。同時，要把好日常監督關，實現企業廉政建設責任制、經濟責任審計、幹部廉潔從業約談三個“全覆蓋”，讓領導幹部形成“不想”的習慣；把好權力運行關，完善以“三重一大”事項集體決策為重點的規章制度體系、內部控制體系和風險管理體系，斬斷利益輸送鏈條，讓領導幹部沒有“想”的機會。
四是要堅持實事求是，做到敢於擔當。第一，要堅持實事求是。我們在做決策、抓工作時，要在吃透貫徹上級精神的基礎上，緊密結合集團實際，堅持從實際出發，堅持問題導向，對症施策。比如，如何利用產投基金和ppp模式來推動項目，實現主業市場化。第二，要激情工作。作為黨員幹部特別是領導幹部，要有新的目標和標準，要勇於在分管領域爭當第一。要對集團發展有足夠的信心，作好表率，帶好頭，要以奮發有為、只爭朝夕的精神面貌去面對每一天新的開始。第三，要敢於擔當。習總書記說，做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥。我們作為領導幹部，關鍵時刻要敢於拍板負責。比如，各下屬公司的具體業務，要按照管理許可權認真落實責任，該下屬公司自行決策的就要敢於做決定，該集團負責的集團領導研究後就應給出明確意見。第四，要真抓實幹。部署要求明確後，關鍵在於狠抓落實。對那些事關集團長遠發展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出成效。對於那些急需解決而又能解決的事，要以一天也不耽誤的精神抓緊組織實施，用高效率和高質量贏得發展速度。
四、確保“三嚴三實”專題教育取得實效
這次專題教育時間緊、任務重、要求高。各級黨組織要增強責任感、使命感，把開展好專題教育作為一項重大政治任務抓緊、抓實、抓出成效。一會，為民同志還要作具體安排部署，這裡，我提五點要求：
一是堅持領導帶頭。從集團黨委委員開始，各級領導幹部要以身作則，當標桿、作示範，以上率下。特別是各級黨組織負責人是第一責任人，要自始至終把責任扛在肩上，帶頭學習提高、帶頭講黨課、帶頭查找“不嚴不實”問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改落實。