適應不斷發展的時代，離不開學習。當前，我國正進入全面深化改革階段，無論是在安全生產領域還是在信息化方面，都面臨著新的發展態勢，我們每一名同志特別是領導幹部要堅持學習，廣泛學習，深入學習，學有所成，才能對行業重要信息及政策、信息技術發展趨勢、先進適用的成功經驗有全面的了解和掌握，為中心全面發展構築知識基礎。
二、嚴以修身重在堅定信仰
當前，信仰缺失是一個需要引起高度重視的問題。一些黨員幹部之所以政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化，一個重要原因就是理想信念缺失。我在延安學習期間，深刻地體會到我們黨能夠在延安短短十三年，從低谷走出，發展壯大，最終領導人民奪取勝利，靠得就是堅定的理想信念。我們的領袖領導革命不是為了當官發財，想的就是能夠讓人民當家作主。堅定的信念鑄就堅強的意志，進而形成自力更生、艱苦奮鬥的“延安精神”。70年前成千上萬的、來自“國統區”的熱血青年不顧犧牲生命，不畏艱難，來到革命聖地延安，克服了十分困難的生活，毅然投身於抗戰、拋頭顱、灑熱血，追隨共產黨人拯救民族於危亡時期，完全靠的是救過救民的偉大理想。由抗大精神、延安整風精神、大生產運動、白求恩、張思德、先進勞模等主要內容形成的“延安精神”包含了堅持正確的政治方向，解放思想、實事求是的思想路線，自力更生、艱苦奮鬥的民眾路線，成為中國革命走向全面勝利的根本保障。在今天，特別需要我們去繼承和發揚。中心從xx年比較艱難的環境中一步步走出，自身實力和經濟效益逐年增強，靠的就是我們的黨員領導幹部帶領大家團結一心，艱苦奮鬥，開拓創新。中心深化制度改革，首先實行中層幹部公開競聘上崗，領導幹部解放思想，放棄等靠要和積極方言民主，推賢任能，逐步形成了幹部能上能下、風清氣正的選人用人機制；競聘上崗是中心十餘年改革實踐證明了的科學有效的選拔中層幹部的方式。競聘上崗堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、民眾公認，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持人崗相適的原則，將競爭機制引入中心人事工作，在部門班子配備上採用管理協調型與技術業務型幹部相結合、老中青梯次合理搭配的方式，拓寬用人渠道，把德才兼備、政績突出、民眾公認的優秀人才選拔到中層領導崗位上來，以帶領部門順利實現聘任期內中心確定的部門各年度工作目標和任務，為中心各項事業持續健康發展提供強有力的組織保障。
與中層幹部聘用改革配套的關鍵環節就是深化收入分配製度改革，形成重實績、重貢獻的激勵機制。正是這些體制機制的創新驅動，中心才能不斷加強信息化技術支撐保障作用，穩步推進安全生產政務信息化、企業安全生產信息化、綜合管理和服務、物業管理和後勤保障4條業務線的協同發展。
三、嚴以修身，重在修，要在嚴
修身是黨員幹部的必修課,我們在座的各位黨員幹部工作努力，為中心的事業發展付出了辛勞的汗水，也帶領部門取得了一定的成績。但我們也要常常思考，在工作中很多方面特別是細節之處是否可以做到更好，比如：如何才能讓我們建設運維的信息系統更加的可靠，在支撐保障總局監管監察工作上如何發揮更加有力地作用？在中心各項制度的制定或修訂上更加及時、規範，更趨有效、合理？在部門之間的團結協作上更加密切、形成合力？人無完人，每一個人都會有缺點，我們是黨員幹部，按照毛主席在《為人民服務》一文，也是追悼張思德時的演講稿中強調的：“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出。不管是什麼人，誰向我們指出都行。只要你說的對，我們就改正。”今天也是具有重要現實意義的。能虛心聽取大家的意見，能勇敢地接受別人的批評，並主動積極地改正，就是最大的修身。我們每名黨員幹部應從自身做起，加強修身養性，彌補思想認識上的不足，清除行動作為上的弊病。中心的各位黨員幹部要以毫不鬆懈的態度和毅力,扎紮實實地加強黨性修養,堅定理想信念,提升道德境界。領導幹部沒有良好的黨性修養、堅定的理想信念和崇高的道德境界,就不能帶領部門職工民眾履行職責，不能有效地完成年度工作目標和廉政目標，更何談為中心的各項事業發展去努力奮鬥。有了理想信念，才能嚴守紀律規矩。作為領導幹部，要求一般民眾遵守的我們首先要帶頭遵守。比如：中心制定的有關“三公”經費、採購、招投標、項目管理等制度，我們黨員領導幹部就應該一絲不苟的遵守，不能總強調特殊性，總要突破這樣或那樣的規矩。中心與部門簽訂的《年度工作目標責任書》和《黨風廉政目標責任書》就是我們中層幹部的承諾，體現“修身”的行為目標，希望大家努力工作，保質保量的完成。我們個人的發展要與中心的發展融為一體，把服務總局，不斷提升信息化對安全生產工作的支撐保障能力作為中心的核心事業，我們就能夠實現我們自身的價值。
以上發言僅是我的粗淺思考，與大家共同研討，有不足之處，敬請批評指正。