（二）精神不振作，進取意識差。少數同志，安於現狀、甘於平庸，不求有功、但求無過，落實工作部署敷衍塞責、行動遲緩。有的“未老先衰”，年齡不大，擺老資格，想當甩手掌柜，充當“發令員”、“裁判員”，就不想當“運動員；有的喜歡做 “逍遙派”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。要清醒認識到，這些現象和表現，都是不負責任、不敢擔當、不願作為的表現、實際上是一種“軟腐敗”，與黨員幹部承擔的責任不相符，與人民民眾的期望不相符，不僅貽誤事業發展，對個人成長進步也有百害而無一利。
（三）服務意識不強，服務水準有待提高。有的同志以“官”自居，以“文”自居，看不起其他人，看不起民眾，孤芳自賞，有高人一等的思想，擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。在我們系統內部內部也有“等靠要”的思想和現象，“等”別人來主動報告溝通，“等”領導安排再安排，“靠”領導督促再督促；“要”錢辦事，“要”人辦事，“要”面子。
（四）工作能力不足，缺乏學習和創新精神。面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題。創新創造能力不強，習慣於“吃老本”，不善於學習研究和套用新生事物。比如，傳承弘揚優秀傳統文化，構建現代公共文化服務體系，發展文化產業，促進文化旅遊融合和文化科技融合等新政策，跟進不主動、辦法不實用、措施不具體；在“群星獎”創作方面，我們組織參與的仍然是平派嗩吶，軟弓京胡，沒有積累和創新；特色文化產品的研發，培植規模文化企業，缺乏有效措施。工作能力是幹部履職盡責、做好工作的基本功。
（五）工作作風不實、成效低。作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來乾工作。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，乾工作三分鐘熱度。有些重點工作、重要事項已經列出清單，有的仍停留在清單上；“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，在鎮村文化調研檢查中蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正位置與做事的關係，整天打自己的小九九，眼光盯著別人，算資歷、排位次，混日子。必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮雲”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了。
（六）自我約束不嚴、存在放任放縱現象。有的遵守組織紀律不嚴，紀律意識和規矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子；有的畫地為牢，對局黨委的安排陽奉陰違，虛於應付，有令不行，有禁不止；有的內部管理不嚴，當“老好人”。
出現上述6個方面的問題，原因是多方面的，既有個人律己不嚴的問題，也有權力運行存在體制機制漏洞、外在約束不強的原因，還與黨組織履行“兩個責任”不夠，幹部監督管理失之於軟、失之於寬都有關係。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，宗旨意識淡薄，事業心、責任心不強，官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風在作祟，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放鬆，容易思想滑坡、行為失范。對黨而言，黨員領導幹部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群幹群關係，惡化政治生態，給黨的組織會造成極大傷害，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執政基礎。對事業而言，不嚴不實的作風是幹事創業的天敵，直接影響市委市政府關於文化發展部署的落實，阻礙“文化突圍”戰略布局在文化系統的實施，最終傷害的是文化事業，損害的是民眾享受文化的權益，損害的是文化幹部的形象和地位。
三、下步工作措施
昨天（7月10日）上午市委市政府召開了全市文化建設工作大會，今天（7月11日）上午，文化突圍指揮部又召開了工作調度會進行安排部署。
（一）以“三嚴三實”的精神，抓班子、帶隊伍，為文化突圍提供堅強有力的組織保障。
①“三嚴三實”是黨員幹部的遵循。
②“三嚴三實”，汲取優秀傳統文化的精粹，與儒家文化“修齊治平”是一脈相承的。我們作為孟子故里的文化幹部，更要學習孟子思想、傳承儒家文化。
③以身作則，帶頭踐行“三嚴三實”。
（二）突出重點，全面落實文化建設示範工作任務。
①用心謀劃，全力服務文化發展新規劃。市文廣新局承擔著組織指導全市公共文化服務、非遺保護、文化產業發展的任務。我們將結合“十三五”規劃編制，尤其是曲阜文化建設示範區規劃編制，深入調研，與相關部門密切配合，梳理策劃一批重點文化項目，爭取有更多文化項目納入上級規劃中，培植一批文化發展增長點，建成一批帶動力強、特色突出的文化項目。