8、關於“敢想敢闖和開拓進取的精神有所淡化”的問題。加強學習，振奮精神。堅持向焦裕祿、楊善洲等優秀共產黨員學習，深刻領會他們“勤政愛民、真抓實幹、低調務實、埋頭苦幹、改革創新”的精神要義，時刻對照鞭策自己，堅決消除“歇歇氣”思想，進一步解放思想、更新觀念，充分運用市場、科技、經濟、法治方式破解制約發展的短板，加快高新區轉型升級步伐。完成時限：xx年12月。
9、關於“勇於擔當和迎難而上精神存在不足”的問題。堅持做勇於擔當的表率，樹立“功成不必在我”和“一盤棋”觀念，帶頭髮揚“釘釘子”和“一乾到底”精神，緊抓招商引資和項目建設不鬆勁，強化科技創新，加快產業發展和城市建設轉型，運用集體智慧，著力解決高新區發展遺留的老問題、老矛盾，堅決克服畏難思想，竭盡全力抓落實，不做“老好人”、“太平官”。完成時限：xx年12月。
10、關於“艱苦奮鬥精神比較薄弱”的問題。帶頭落實中央八項規定，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，進一步規範公務接待管理辦法，嚴格財務審批和核保制度，堅決杜絕和反對公務奢侈浪費行為，xx年底前實行“三公經費”上網公示，接受社會監督。完成時限：xx年12月。
11、關於“自律意識不夠嚴格”的問題。帶頭貫徹執行中央八項規定、六項禁令。帶頭落實“三嚴三實”要求，自覺踐行市委反對“四風”當好標桿八項承諾和“三條鐵律”，嚴格自律，並自覺接受黨組織和社會各界監督。自覺管好身邊人員和家屬親戚，保持健康的工作方式和生活方式，下決心減少應酬，抵制不正之風。自覺抵制特權思想，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，堅決不做。完成時限：xx年12月。
四、關於健全完善“四風”突出問題常態治理機制的幾點思考。
我主要從加強監督、加大問責、完善制度和強化教育等四個方面談一下自己的認識。
一是注重發揮民眾、媒體的監督力量，提高監督的實效性。要通過網路、手機、微信等手段發動民眾參與監督，對民眾的舉報要做到儘快核查，加快辦理。要創新督查方式，利用發票，票據管理系統、公安“天網”等科技手段，固定證據，提高發現率。積極探索推行有獎舉報制度，提高民眾舉報的積極性。利用好大數據平台，對網路輿情線索、舉報進行綜合甄別、比較，提高查處相關問題線索的效率，加強與公安、工商、審計等部門的信息共享機制和預警機制建設。
二是盯準“關鍵少數”，加大問責力度，壓力層層傳遞，形成“不敢”的強大震懾力。這裡面的“關鍵少數”，既包括領導幹部，也包括紀檢監察幹部。既要讓領導幹部和紀檢監察幹部嚴格律己，對抗“四風”有“底氣”，還要讓領導幹部和紀檢監察幹部嚴肅律他，對待他人“四風”問題時能“硬氣”。要著力加大對各級違紀違規行為的查處和曝光力度，絕不姑息遷就。把問責的板子真正打在領導身上，特別是讓一個部門的主要負責同志把黨風廉政建設切實抓在手上、落到實處，遠比查處幾個具體問題更具震懾力和長效性。
三是健全制度，劃定紅線，既嚴格管理又嚴加保護好乾部，形成“管長遠”的制度優勢。要堅持把民眾路線教育實踐活動、糾正四風、貫徹落實中央八項規定等活動成果經驗和有效做法，結合實際，建章立制。比如明察暗訪、定期查處通報，給黨員領導幹部的行為提供準則、規範，這樣才能管長遠。要加大警示教育力度，督促完善公務活動制度規定，明確紀律“紅線”，明確黨員幹部哪些能做，哪些不能做，做錯了就會受到懲處。要切實做好抓早抓小，對發現的小問題及時開展約談、函詢、誡勉談話，做到早提醒、早保護。要積極推行權力清單制度，通過法定責任的設定，明確什麼必須為、什麼不可為，防止權力被濫用。
四是重視發揮教育和文化的作用，形成“不想”的氛圍。要加強幹部隊伍的理想信念教育，根據經濟社會不斷發展變化的實際，有針對性的豐富充實理想信念教育的內容。堅持有的放矢，對症下藥，進一步創新幹部教育培訓形式，並強化培訓考核管理，確保教育培訓的實效性。要重視廉政文化建設、廉潔自律教育宣傳。充分利用優良的傳統文化、家規家風、村規民約、倫理道德等文化資源的力量，利用黨內民主生活，不斷鞏固提高廣大領導幹部黨性修養和道德品行。要大力弘揚焦裕祿精神、延安精神、習老精神，深入開展“三嚴三實”專題教育，爭做對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當的黨員幹部。