二是要注重攻堅克難培養好乾部。要樹立民眾公認的導向，堅持在急難險重工作一線考察幹部，在解決民生問題中識別幹部，在項目建設中發現幹部，注重選拔作風紮實、勇於擔當，想幹事、敢幹事、乾成事的好乾部。就xx的實際來說，近年來圍繞園區建設、精準扶貧、災後重建等重大項目和重要工作的開展，實施了人才支撐科技特派員制度、幹部到村任職制度，先後選派59名科級幹部、後備幹部擔任薄弱村常務副書記，60名大學生村官擔任村副書記、主任、支書助理、主任助理、團委書記，486名幹部擔任貧困村駐村幫扶工作隊隊長兼第一書記，組建了6個產業服務工作隊。這些極大地為幹部成長搭建了平台，創造了有利機遇。
三是要突出一貫表現培養好乾部。要貫徹好乾部標準，認真落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，拓寬選人用人視野，關注那些心繫民眾、埋頭苦幹、不拉關係、不走門子的正派人，樹立注重實績的導向，引導幹部把心思和精力用在乾好本職工作上，用在推進經濟社會發展上，用在服務人民民眾上，推動幹部深入基層，深入一線，解決實際問題，狠抓工作落實。近年來，縣委堅持正確的用人導向，嚴把選任幹部的資格條件關，注重選拔德才表現突出的優秀幹部，通過培養、選拔、管理等多種途徑，堅持任用一貫表現好的幹部，在全縣形成了大抓基層、注重實績的良好用人機制。