三是要有一種激勵機制，讓“老實人”不吃虧。前不久，我看過一篇文章，大意是，一個過分強調道德的社會，一般都有兩個特點，要么是這個社會的資源總量少了，要么是這個社會的資源分配不公。就拿坐火車來說，我上大學的時候為了省錢，一般都是坐火車從xx回xx老家，逢年過節那個綠皮車擠的呀！幾乎連站腳的地方都沒有！所以上車的時候，大家都是八仙過海，各顯神通，作死地往車上擠，原因很簡單，因為資源少了，你如果動作慢了就可能坐不上車或者占不到位置。現在坐高鐵、坐飛機，大家基本都很受秩序，為什麼？因為人人都有票，幹嘛要擠啊！所以，雖然道德確實很重要，但關鍵還是要靠法律、靠制度。毛主席說“六億神州盡舜堯”，這是他老人家的一個理想、一個願望。現實當中，恐怕大多數都是“中性的人”，一個人如果能在不損害自己利益的前提下，多為他人、為社會做些有益或者有意義的事情，我們就可以將這個人定義為好人。在機關里，我覺得我們要多關心老實做事的人，給予他們三種形式的鼓勵：經濟待遇、政治待遇、精神待遇。如果給不了經濟待遇可以給政治待遇，給不了政治待遇還可以多給點精神待遇。
最後，作為一名還算年輕的年輕人，我也充分相信，在不久的將來，一種“按勞分配、按業績分配”而不是“按資源要素分配”（人脈資源、其他資源等）的機關分配機制終會到來，“少勞多得、多勞少得、不勞也一樣得”的局面一定能夠得到徹徹底底的改變。那樣，即便我們不再開展這種旨在觸及靈魂、弘揚正能量的大討論，“敢擔當、不推諉、做實事”也會成為一種主鏇律，在機關里蔚然成風！
以上純屬個人觀點，不當之處，再一次懇請領導和同事們多多包涵，並批評指正！
謝謝大家！