根據中央和省、市、區委的要求，結合深入學習教育，結合廣泛徵求意見建議，結合自己的思想、工作和學習實際，我認真對照中央和省、市、區委梳理出來的共性問題和具體表現，特別是對照“強黨性、重責任、強本領”的要求，與區委辦公室班子成員、科級幹部、中層幹部開展談心談話26人次，並認真進行檢查反思，深入剖析根源，提出整改措施。現將有關情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定情況
在遵守黨的政治紀律方面，存在的主要問題：1、對黨的最新政治理論學習不透徹，理解不深刻，對社會上一些非主流思潮和言論，抵制不夠有力。2、全局意識不強，本位主義時有抬頭，對區委辦公室其他條線工作關注不夠、支持不多，甚至推諉扯皮。3、工作執行力不強，存有功利思想，完成任務常常討價還價。
在貫徹中央八項規定方面，存在的主要問題：1、作風轉變不徹底，下基層調研需要基層幹部聯繫陪同。2、節約意識不強，在公務接待方面存有僥倖心理，偶爾超標破規。
二、關於“四風”方面存在的問題和表現
(一)在形式主義方面
1、理論學習不透。黨的政治理論學習滿足於論點摘編、亮點解讀，滿足於裝門面、做樣子，對原著、全文不能靜下心來細細研讀，領悟原理不深不透、不能入心入腦；業務知識學習的面不廣，對文秘知識、黨務知識比較熟悉，在經濟知識、社會管理知識方面有較大欠缺，缺少深度研究，在起草文稿或服務領導時，明顯感到知識的匱乏、業務的欠缺。學習內容較為零亂、分散，沒有系統性、針對性，與工作實際聯繫不夠緊密，特別是一些指定書籍、重要文稿一讀了之，滿足於一知半解、淺嘗輒止，缺少認真“反芻”和消化吸收，能力水平始終提升不快。
2、工作落實不力。做工作開始充滿激情、轟轟烈烈，在推進過程中遇有困難或阻力時，有懈怠畏難情緒，不能及時匯報對接，造成工作上的被動。抓工作缺少大膽潑辣精神，不敢講話，畏首畏尾，患得患失，聯繫協調事情，害怕給基層或同事增加麻煩，心有顧慮，影響到工作效率的提升。比如，具體負責的《***工作》編印，缺少深入謀劃、有效推進的韌勁，目前主要以督查通報為主，決策參考、“喉舌耳目”的作用發揮不到位，不能達到領導和基層幹部民眾的要求。
3、文稿注重形式。撰寫文稿有時主題把握不準、政策研究不透，往往重形式、輕內容，起草材料過程中，有時為了創新或者讀起來爽口，片面注重格式統一、字數對等、排比對偶、段落控制等，有較濃的“八股”味，聯繫指導實際不多，實用性、針對性不強。
（二）在官僚主義方面
1、民眾觀點不強。在機關崗位工作10多年，自覺不自覺地沾上了一些機關習氣，平時多數時間坐在辦公室看檔案、聽會議、寫材料，接觸的大多數是領導幹部和機關工作人員，接觸不到民眾，聽不到民眾的訴求，對民眾的冷暖關心不夠，民眾觀念時有淡化。比如，在民眾來訪時，聽到民眾的一些不同聲音，覺得他們不顧大局、不明實情、鑽政策空子，對他們缺乏應有的同情和耐心，接待態度有時還比較生硬。又如，掛鈎服務企業，一年到頭去不了一次，年底時打個招呼請人家在表格上蓋個章了事。
2、調查研究不深。由鄉鎮到機關工作後，深入基層調研不多，即使走出去、走下去，也只是看個皮毛、了解個大概，有時乾脆跟基層要個文字材料，再在網上搜尋現成經驗做法，套用固定模式，進行閉門造車、加以改造。對領導布置的調研課題，注重看經驗、看特色、看亮點，缺少“解剖麻雀”的精神，不能為領導出謀劃策，提出能夠解決問題的實招。
3、與同志溝通不多。在區委辦公室工作，心裡上產生了優越感，覺得高人一等，對基層、同事缺少足夠的了解和應有的包容，考慮問題、布置工作不能換位思考，甚至意氣用事。比如，在完成重要文稿等急難任務時，對待同事缺少耐心，有急躁情緒，常常以批評代替指導，以主觀臆斷代替寬容理解；對待基層同志的個性化要求不能認真傾聽，有時出言過重，影響到基層同志積極性的調動和整體活力的發揮。
（三）在享樂主義方面
1、精神狀態不振奮。工作有時安於現狀，特別是對職務的知足感有時會帶到工作中去，使自己缺乏應有的工作幹勁、闖勁，特別是在辦文、辦會、辦事上，缺乏精益求精的精品意識。比如，上報領導、上報上級的材料中出現過錯字、漏字現象。對外交往主動性不強，特別是與大塊、主要經濟部門聯繫交流不多，對每月的主要經濟指標、重大項目建設、重要事項進展等情況掌握不準、研究不透，參謀作用發揮不是很明顯。