2、擔當意識弱化。工作中抱有“副職不負責”的思想，責任擔當不夠，工作主要等上級安排，對領導布置的一些非職責範圍內的工作，有時還有抱怨心理。比如，區委圍繞全面深化改革，提出了“建設更高水平小康社會”的奮鬥目標，圍繞這一目標，作為區委研究室的一員，還缺少有組織的調查研究和前瞻性的謀劃思考，沒能為領導提出富有建設性的深化改革的對策和參考建議。在一些重要文稿起草時，有依賴思想，認為材料成稿前還有主任把關，在心理上標準要求有所下降，因此出手的文稿質量不高，時有返工現象。
3、爭先勁頭不足。工作目標定位不高，滿足於現有的服務層次和工作水平，習慣於循規蹈矩、按部就班幹事，缺乏敢闖敢幹、先行先試、再接再厲的爭先勁頭。比如，到區委研究室工作後，忙於具體事務多，對區委全局性的調研工作，缺少深入思考，滿足於浮光掠影，整個調研氛圍不濃厚、調研成果缺乏新意，在市里沒有位次。又如，本人過去幾年都能勤動筆，每年有1-2篇調研文章在市級以上期刊發表，現在產生了歇腳觀望的思想，懶于思考、疏於動筆，沒有成果。
（四）在奢靡之風方面
1、勤儉意識缺乏。接待上級部門領導時，覺得領導難得來一趟，總想接待好一些、有特色一些、熱鬧一些，不自覺地造成超標準接待、客少主人多等現象，為顯示熱情，有時還想法送一些土特產來表心意。對基層偶有的請吃，礙於情面，也沒有拒絕，久而久之產生了熟視無睹、見怪不怪的想法。工作中成本意識淡薄，綜合文稿印刷中偶有浪費現象發生。
2、自我要求降低。防微杜漸意識不強，不注意把握細節，貌似小節的問題或多或少存在。比如，有時上下班要求有公車接送。認為自己經常加班加點，上班遲到幾分鐘、中途串個崗無所謂，上班時間還會瀏覽一些與工作無關的網頁。
三、存在問題的原因剖析
剖析自己產生“四風”問題的根本原因，主要是世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”沒有擰緊，產生了思想認識方面的偏差。具體表現在以下幾個方面：
（一）理想信念不夠堅定。平時自我要求進步，注重學習黨的理論政策，對共產主義理想信念立場堅定、矢志不移。但潛意識裡還有“吃老本”的思想，政治理論學習不及時，原理領會不深不透，特別是有時看到社會上的一些不良現象、黨記憶體在的一些不正之風等，常常想堅守自己的精神家園是不是有些過時，會不會被別人笑話，思想上一度出現過隨大流、得過且過、等待觀望的想法，對思想改造和黨性鍛鍊的緊迫性、長期性認識不足，沒有完全把馬克思主義的信仰、中國特色社會主義的信念內化於心、外化於行，沒有自覺轉化為為民務實清廉的實際行動，回過頭來想想，深感汗顏。
（二）宗旨意識不夠牢固。對“全心全意為人民服務”等一些話耳熟能詳，但往往停留在文字層面、口頭層面，沒有真正把這種意識紮根在思想深處。考慮問題、推進工作，總是站在領導的角度多一些，站在基層和民眾的立場少一些，總認為基層幹部不努力，總覺得基層民眾要求過高。平時工作中沒有堅持“從民眾中來、到民眾中去”的民眾路線，大多數都是唯書、唯上，喜歡從上級檔案、領導講話中尋答案、找依據，對上級負責考慮得多，對民眾負責考慮得少。說到底，還是沒能真正擺正與人民民眾的關係，沒有牢牢站穩民眾的立場，對“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題認識不到位、行動不徹底。
（三）黨性錘鍊不夠深入。入黨多年，對黨始終充滿感情，對組織培養非常感恩，從永豐鎮到區科技局，到區委組織部，再到區委辦公室，表現一直很好，工作上講奉獻、重原則，領導肯定多、批評少，一定程度上形成了優越的心理，有了自以為是、飄飄然的心態，黨員的主體意識、責任意識有所弱化，常常以工作忙為藉口，少參加組織生活，少接受黨的教育，造成黨性錘鍊不夠，放鬆了自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的自覺，放鬆了保持黨員幹部先進性純潔性的追求，思想有所滑坡、精神有所懈怠，使得考慮個人得失多了一些，考慮黨的利益、民眾利益少了一些，講級別、講待遇、講享受多了一些，講黨性、講服務、講奉獻少了一些。
（四）自我要求不夠嚴格。由於機關中從眾心理、習慣思維、“湊合”心態的感染和影響，也會不自覺地產生一些鬆懈情緒，在執行作風建設各項規定時，自我警醒不足、要求有所放鬆。勤儉節約的良好傳統逐步淡忘，總認為自己相比其他同志，加班多、付出多、吃苦多，對吃吃喝喝等作風紀律上的一些小事和細節問題有所忽視，說到底還是對享樂主義和奢靡之風的危害性認識不足，對黨的紀律執行缺乏警覺意識。