（四）存在的不足及下半年打算。上半年以來，局團委結合我局水利工作和青年職工隊伍實際，做了一些工作，但與局黨委的要求和流域水利發展的形勢任務相比，還有一定的差距，存在著一些不足和問題，主要有：一是青年職工的思想引領、思想關注工作需要進一步加強。平時的調研中我們發現，部分青年職工、特別是個別新招考的大學生對管理局的歸屬感不強，個別青年職工生活、工作目標茫然，進取精神和愛崗敬業意識不強，需要包括團組織在內的有關方面加強關注，強化思想引導。二是團員青年隊伍人數不斷減少，青年職工業務素質和技能亟待提高。目前全局80後、90後職工人數共占職工總人數的18.7%，而50後、60後職工達到了職工總人數的40.5%，青年職工比例偏低，並有下降趨勢。同時，各基層單位普遍反映，在灌溉調度、灌溉統計、工程建設管理、發電生產，以及辦公室業務等方面缺少能夠獨當一面的幹部職工，一些青年職工尚不能勝任，因此需要不斷提高青年職工的業務能力，進一步最佳化幹部職工隊伍結構。以上問題，從局團委來講，也是對局裡有關工作的建議，同時，更需要團組織發揮優勢，努力推動提高青年職工業務素質。下半年，局團委重點推進以下工作：一要持續推進“項目建設爭先鋒、灌區管理做標兵”和“創新創效”兩項重點活動，引導青年職工積極投身項目建設、灌區管理和發電生產等重點工作。二要舉辦第八屆青工技術比武活動。以工程測量、財會業務、公文寫作、電工操作為主要比賽項目，不斷擴大青年職工參與面，進一步完善賽事規則和評價標準，為提高青年職工業務水平發揮作用。三要加強青年思想關注和引領。通過開展青工入職培訓，舉辦文體活動，加強溝通交流等方式，引導青年職工積極向上、成長成才。四要認真學習和貫徹落實中央群團工作會議精神，全面加強團的各項工作，為推動流域水利發展做出應有的貢獻。
二、關於“三嚴三實”專題研討的交流發言
開展“三嚴三實”專題教育以來，本人按照局黨委部署和要求，認真學習了專題教育指定學習的重點內容，深入到工作聯繫點做了專題黨課輔導報告。按照這次研討的專題“嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的總開關”的要求，結合工作實際，我有以下認識和體會：
一是嚴以修身，要強化黨性修養。要通過不斷的政治理論學習，增強黨性觀念，提高政治素質，始終保持政治定力，切實把思想和行動統一到中央關於從嚴治黨的要求上來，真正使自己的作風嚴起來、實起來。二是嚴以修身，要提升道德素質。作為一名黨員幹部，就要在整體素質上表現出較高的人品修養;在工作上做到盡職盡責、不怕吃苦;在生活上做到健康文明、嚴謹自愛;在社會上，做到信守承諾、遵守公德。要經常提醒自己，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。三是嚴以修身，要強化能力之修。當前流域水利改革發展面臨著新形勢、新任務，我們每一位黨員幹部都要不斷提高自身的工作能力和水平，主動適應新常態、應對新挑戰、解決新問題。要在困難和問題面前要勇於擔當、敢於擔當，以創新的思維、改革的辦法加以解決，不斷推動流域水利事業健康發展。
通過前段時間的學習，對照“三嚴三實”的要求，在我個人以及辦公室、團委的工作中也存在的一些不“嚴”不“實”的問題和表現。主要有：一是學習“學”而不“實”的問題仍有存在。對有些知識和理論，貌似懂了，其實還了解的不深，沒有真學、真懂、真用，需要進一步加強學習。二是工作“落”而不“實”的現象仍有存在。無論是對辦公室還是團委的工作，從我個人來講，有時雖然抓了落實，但還不到位，或是推進的慢，問題解決的不徹底的現象仍然存在，還需要進一步抓深化、見成效。三是作風“抓”而不“嚴”表現仍有存在。主要表現在對工作標準要求不嚴上，有時對個別工作只求過的去、不求過的硬，個別時候還有敷衍應付現象。這些不“嚴”不“實”的問題和表現，我將通過進一步的學習，嚴格對照“三嚴三實”的要求，認真加以整改，不斷改進作風，提高思想素質和工作能力。
以上匯報和發言，不妥之處，請各位領導批評指正。