幾年來，我局在縣委、縣政府及市菸草公司的正確領導下，在縣精神文明辦的精心指導下，認真貫徹"以人為本，重在建設"方針，在發揚光大以往創建工作中積累的好的經驗和做法的同時，結合單位改革和發展的實際，不斷加大創建力度、豐富創建內涵、提升創建水平，並藉此提高廣大員工的思想和業務素質，樹立了單位不斷開拓進取、服務高效周到的良好形象，實現了社會效益和經濟效益的同步增長，在三個文明建設中取得了顯著成效，於1999年和XX年連續兩次被評為省級文明單位。
一、單位的基本情況
我局始建於1983年，現有職工47人，其中，退養18人，在崗29人。在崗人員中，男職工16人，女職工13人，共有黨員10人。班子成員3人。內設2辦1箇中心，即：專賣辦、綜合辦，配送中心。主要業務是負責全縣菸草專賣市場管理和捲菸銷售網路建設。在上級黨組織的正確領導下，歷屆班子帶領全體職工艱苦創業，從組建之初的一無所有，發展到現在成為我縣經濟發展的支柱產業，並擁有了辦公大樓及辦公設施20,000平方米和6,000平方米的住宅小區。在物質文明快速發展的同時，我們還高度重視精神文明建設工作，幾年來，我們在建設希望國小、扶貧解困、參與基礎設施建設、投資教育事業等方面慷慨解囊，累計投入資金100多萬元，精神文明之樹結出了豐碩成果。
二、創建工作開展情況
(一)加強班子建設，建立健全各項工作機制。一是加強領導。歷任領導班子都高度重視精神文明建設，始終把保持和提升省級文明單位的精神文明創建水平作為單位的中心工作切實加強領導，認真組織實施。我們全面部署創建工作，層層落實了責任制，主要負責人為第一責任人，各科室負責人為具體責任人，確定了"以文明單位建設促進各項工作開展"的工作思路，把創建的目標任務具體分解到科室及每個員工，保證了創建工作的有序開展。二是健全機制。多年來，我局形成了"開好三個會"的工作機制，即一周一次的工作會、一月一次的總結會、一年一次的民主生活會。班子工作會各抒己見、集思廣益;月總結會交流經驗、揚長補短;民主生活會，求大同、存小異、除疑慮、求諒解。高標準、快節奏的工作機制，使全體職工一心撲在工作上，爭創一流業績、爭作一流貢獻已經蔚然成風，新一屆領導班子也憑藉謙虛謹慎的工作作風和良好的工作業績贏得了各級領導和廣大民眾的普遍認可。三是廉潔從政。班子成員帶頭進行自律、自省、自查。在經費支出上嚴格執行報帳制度，堅持班子成員集體決定和各項費用儘可能壓縮的原則，沒有違反財經紀律的現象發生。同時，進一步修改完善了財務制度和接待制度等，嚴格了收支兩條線、規範了業務接待範圍、接待規格等，違反制度的嚴格按規定處理，確保了各項經費的合理支出。四是率先垂範。為了加強道德規範建設，增強班子的感召力，我們要求班子成員要具有良好的職業道德和社會公德，積極工作、勇於創新，做敬業奉獻的模範。多年來，領導班子關心下屬的工作和生活，對家庭困難的同志從經濟上給予援助、生活上給予照顧;從身邊的小事做起，在各種捐款、捐物活動中都積極主動，起到了很好地模範帶頭作用。
(二)提高隊伍整體素質，深入開展思想道德教育。思想是行動的先導。如何做到有效管理、優質服務、合法經營、實現雙贏，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及遵守職業道德是基礎。為此，我局始終堅持狠抓思想道德教育不放鬆，形成了員工一崗雙責制和政治業務學習制度，做到了時間、人員、措施、效果四落實。在學習中，要求全體幹部員工有筆記、有心得，使大家的思想政治和業務水平不斷得到提高。一是認真參加各項教育活動。組織全體員工參加了"三個代表"重要思想學習活動，進行宗旨再教育，使全體員工深刻認識到了"三個代表"的深刻內涵;組織黨員幹部參加了保持共產黨員先進性教育活動，加深了黨員幹部對黨員先鋒模範作用的理解;組織全體員工系統學習了十六大、十六屆四中全會和五中全會精神，幫助幹部員工增強對黨中央重大決策的理解。二是開展法律法規培訓活動。為了能讓執法人員更好地開展工作，我們開展了內容豐富的培訓活動，在開展有關專賣執法培訓的同時，還幫助大家了解新出台或新修訂的法律法規的基本內容和條款，以便在工作中能夠做到按規範辦事，不出錯、不違規。三是在民眾中樹立了思想正、作風實、業務精、業績好的員工典型，並給予精神和物質獎勵，有的還被破格提拔到重要的工作崗位，起到了很好的導向作用。四是組織觀看了反腐警示片和愛國主義教育片，對全體幹部員工進行了"廉潔清正、敬業奉獻"的主題教育。