近年來，市某局機關工會在市總工會、市直機關工委工會工作委員會的領導下，在局黨組、行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞某工作，以深化建設職工之家為基礎，嚴格按照《某市基層工會標準化建設實施意見》要求，積極開展工會標準化建設工作，加強領導，切實履行職能，加大經費投入，做到了堅持與促進某工作相結合，與加強民主管理相結合，與提高幹部職工整體素質相結合，與維護職工合法權益相結合，基本達到“十個有”的標準。現將有關情況匯報如下：
一、強化工會組織作用，加強內部管理，領導班子和工作機構達到標準。
1、加強工會組織建設，工會組織建制健全。為加強工會工作力度，XX年重新選舉產生了新一屆機關工會，增補了兩名工會委員。主席由一名副局長兼任，副主席由一名科長兼任，全部由副科級以上幹部擔任，班子成員均達到大學本科以上文化水平，期中研究生學歷一人。工會依法進行了社團法人資格登記，確保了工會工作的正常開展。截止XX年11月，局工會下設小組3個，會員人數達到34人，職工入會率100%。
2、加強工作機構建設，完善管理機制。堅持局黨組定期研究解決局工會工作和溝通的制度，局黨組、行政大力支持工會工作的開展，取得很好的效果。同時加強工會內部機構建設，委員分工明確，組織、宣傳、後勤工作到位；局工會領導班子加強民主決策，實行會務公開，密切聯繫職工民眾，班子成員政治堅定、忠於職守，同心協力，勤政廉潔，不斷提高工作能力，為服務會員做了大量工作，滿意率達到99%。
3、加強會員管理，完善職工之家建設。嚴格執行《工會章程》，按照規定召開會員代表大會，定期召開委員會及經費審查委員會，研究、通報工會各項工作。同時，強化會員管理，會員會籍管理科學，規範，實行動態管理。按照服務大局、突出維權、依靠民眾、創新發展、齊抓共建的“建家”原則，機關工會認真找準自身工作差距，採取有力措施，積極認真地做好市級“模範職工之家”的鞏固工作，落實工作目標，保證建家活動取得實效性。
二、切實履行職能，創新服務理念，工會工作達到標準。
1、以創建學習型組織，爭做知識型技能型職工為契機，造就高素質職工隊伍。一是構築多元學習平台。在局黨組、行政的大力支持下，局機關工會進一步完善保障機制，推動團隊學習。立足崗位設定的需要和與職工個人能力的實際，積極組織和支持職工參加各類培訓，及時對職工學習情況進行登記，為整體推進學習型機關、學習型人才工作奠定了基礎二是為鼓勵職工立足崗位成才，積極提升自我能力，局出台了一系列激勵機制。對於通過職稱考試、成人教育考試的職工，憑合格證、畢業證給予一次性物質獎勵；開展讀一本好書活動，要求會員撰寫讀書筆記，結全各種重大政治活動，撰寫心得體會，並進行小結，開展交流活動，也給予相應的物質獎勵。三是關心職工成長，鼓勵公平競爭，為職工搭建施展個人技能專長的平台，促進職工崗位成才。積極開展技能比賽，連續開展了計算機操作比賽，有力地促進職工技能提升。四是認真開展普法教育工作，每年均組織法制講座，學習了《公務員管理法》、《物權法》等法律法規。
2、以多種活動為載體，積極建設職工活動陣地。在三八節、五一節、七一節、國慶等假日認真組織開展登山、趣味體育活動、書法比賽、歌詠比賽、桌球比賽等等。每項活動都認真籌備，設定規程、設立獎項、全員參與。多次組織與共建單位、友好部門聯誼活動，舉辦友誼桌球比賽、籃球比賽、象棋比賽等，增進了解，加強友誼，展現機關職工積極向上的精神風貌。在領導幹部的帶動下，全局幹部職工全部參與了某市第二屆市級機關運動會，在所有參賽單位中是少見的，並取得優秀成績。通過各項活動，不斷豐富了職工業餘文體生活，認真宣傳了全民健身的積極意義，增強了局機關的凝聚力。