3、堅持以人為本，構建和諧機關。一是堅持和完善職工代表大會制度，把職工代表大會制度作為民主決策、民主管理和民主監督的基本形式。積極組織召開機關職代會，積極引導職工正確認識某事業發展的形勢與任務，圍繞某工作重點以及職工根本利益的問題，職工的知情權、參與權、審議權等民主權利得到較好的落實，切實保障職工的合法權益。二是認真做好女職工工作，近年來，工會更加關心、保障女工的身心健康，每年組織女工健康體檢。計畫生育工作一直保持良好狀況，完成單位育齡婦女信息卡建卡工作，發放計生藥具。每年“三八”節開展豐富多彩的紀念活動，解決女職工的實際困難，不斷提高女職工的工作和生活待遇。三是建立和諧穩定的勞動關係。作為事業單位，每位職工在競爭上崗與雙向選擇的基礎上了聘用契約。積極健全困難職工幫扶機制，維護職工合法權益。機關工會全面貫徹實施《工會法》，把握構建和諧社會的主題，把建立健全協調勞動關係機製作為重點，創新激發了基層工會活力，進一步體現了工會工作的時代性。堅持不懈地為職工民眾特別是困難職工辦實事、送溫暖、關心疾苦。單位領導、工會主席及委員連續兩年為職工送生日賀卡到崗位、朗讀生日賀詞、唱生日歌，送慰問金100元。
4、積極營造安全、美化的工作環境。一是局機關把安全工作作為重中之重，進一步各種規範的崗位工作制度，開展經常性的安全生產教育活動，達到提高職工的安全防範意識目的，為安全生產的正常進行提供了保證。組織職工開展勞動保護工作和安全督查檢查活動，做到了安全檢查常態化，發現安全隱患及時整改。近年來，保持了無重大安全生產事故的發生。二是利用有限的經費，改善職工的工作條件，為職工創造良好的工作環境。為給職工創造一個良好的文體活動環境和場所，主動及時的將健身活動專款下撥工會，工會再下撥給籃球、桌球、羽毛球及健身協會，以及保證體育活動順利開展。近年來，局行政在有限的經費中擠出資金，用於購置運動服裝、添置各種體育器材、建設職工健身活動室、簡易羽毛球場等總計萬餘元。
三、嚴格經費管理，加強信息化建設，資產管理與現代化建設達到標準。
1、加強工會經費管理。局機關工會有單獨的銀行帳戶，工會財務制度健全，有兩名同志兼任會計與出納，建立台帳。按財經管理制度管理工會經費，工會資產獨立管理，確保資產安全、完整。做到了按時足額上繳工會經費，按規定匹配劃撥活動及工作資金，做到結構合理，工會所屬的各小組、各健身協會管理制度健全，責任明確，規範使用工作和活動經費。工會每年向全體會員公布經費使用情況，全年沒有違紀情況發生，職工滿意度高。
2、加強局機關工會信息化建設。工會基礎某台帳完整，管理流程科學規範。職工做到文明辦公，規範有序。工會會員某實現了電子化管理，按要求填報各項統計報表，做到了數據準確、真實，上報及時。積極采編工會信息，信息渠道暢通，每年向市直機關工會委員會上報信息數十篇，及時、準確反映局機關工會的工作和會員風貌。
面對新形勢新任務，市某局機關工會將切實加強工會工作標準化建設，夯實工會組織的基礎，進一步協調機關勞動關係，維護職工合法權益，促進某事業又好又快發展。工會將繼續站在實踐“三個代表”重要思想、堅持以人為本、牢固樹立科學發展觀的高度，充分認識到加強工會工作標準化建設的重要性，進一步推進構建和諧機關、和諧社會的進程。
某市某局機關工會
二oo七年十一月六日