三、落實全市人才戰略，為辦好三張報紙打造卓越團隊
社黨委一直把人才建設擺在頭等重要的位置，認真落實全市人才工程戰略，有計畫、有重點地培養造就政治強、業務精、作風正、紀律嚴的新聞采編人才隊伍，市場意識濃、市場開拓能力強的經營人才隊伍，懂專業、會經營、懂管理的管理人才隊伍。
一是把建設學習型單位活動扎紮實實堅持下去，引向深入。從XX年5月份在全市率先開展創建學習型單位以來，每年確定一個主題，XX年確定為“黨員先進性教育”和“三項活動教育”年；XX年確定為“學習培訓年”；XX年確定為“學習培訓年”、“新聞宣傳策劃年”和“制度建設年”，逐步營造了全社濃厚的學習氛圍，把終身學習、務實創新、不斷提高素質的意識牢固樹立起來，做到學習工作化，工作學習化。XX年初，開展了“樹立新聞宣傳市場化意識”的大討論，新聞業務、卓越團隊心智訓練營、文明禮儀、職業精神和職業道德等一系列業務培訓。10月下旬到12月中旬，開展了“政治理論、新聞業務培訓”活動。社黨委成員帶頭，結合工作實際每人為全社做一次輔導報告，部主任、副高職稱人員在部門做業務輔導，收到很好的效果。全社自覺學習的意識明顯增強，空閒時間在一起閒聊的少了，學習的多了，不少同志每天堅持到閱覽室瀏覽報紙雜誌，記學習筆記。很多同志能熟練操作計算機。每年至少組織3次政治理論、法律法規、業務知識測試。
二是著力營造尊重人才、培養人才、留住人才、引進人才、用好人才的環境和氛圍，使優秀人才在報社這塊陣地上發揮聰明才智。結合整合新聞資源、創新新聞宣傳形式和方法，全社推行了中層幹部競聘上崗和工作人員雙向選擇，競聘中層幹部堅持公開、公平、公正的原則，堅持正確的用人導向，任人唯賢，注重民眾公論。
三是積極引進人才。經市編委批准，XX年公開考聘錄用了8名大學生，加上市里人才儲備，有9名大學生補充到編採第一線。晚報根據自身需要，公開聘用了部分采編人員，並推行競爭上崗、績效考核、末尾淘汰制度。
四是蒙漢編輯部全部實行積分制，量化考核，在改變乾好乾壞一個樣，乾多乾少一個樣，乾與不乾一個樣的狀況上進行了有益的探索；晚報變死工資為績效計酬，實行績效掛鈎、按勞計酬的分配機制，逐步實現由發檔案工資向按崗位按貢獻計酬轉變。對聘用人員與在職人員在競聘部主任和工資待遇等方面一視同仁。
四、加強黨的組織建設和精神文明建設，促進全社發展按照市委的統一部署，XX年8月至11月，我社認真開展了黨員先進性教育活動，全社95名黨員全部參加，達到了“黨員受教育、組織增活力、發展出成果、民眾得實惠”的目標。套用黨員先進性教育的成果，在加強社黨委班子和黨支部建設上取得新成效。社黨委建立了學習、工作、議事、廉政等一系列制度。按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，堅持以黨委中心組為龍頭，帶動全體幹部的理論學習，對重要學習內容以讀書會的形式組織部主任學習。通過讀書會、專題講座、研討會等多種形式組織幹部職工學習。高度重視，周密安排，認真準備，開好每年一次社黨委民主生活會。會前認真徵求民眾的意見，會後在全社大會上對整改意見進行了反饋。今年3月，又根據市紀委和組織部要求，召開了一次加強領導幹部作風建設民主生活會。