提高業務素質 我們在狠抓精神文明建設的同時，始終沒有放鬆對幹部職工的業務教育。把業務培訓、崗位練兵作為提高職工業務素質的重要工作來抓。堅持每周五學習日制度，組織幹部職工學習林政管理相關法律法規，學習業務技術，讓大家總結交流工作經驗，不斷更新業務知識，提高業務工作能力。另外，我們還鼓勵、支持幹部職工參加省、州舉辦的業務專業培訓，XX至XX年先後選派46人次參加省廳、州局組織的培訓班，提高幹部職工的專業文化素質，以適應不斷發展的林業建設事業的需要。
提高職業道德素質 我們始終以加強職業道德建設為重點，大力倡導愛崗敬業的精神，提高職工的道德素質。林業部門是一個直接涉農的部門，與廣大民眾的切身利益息息相關。工作中，我們始終把民眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，要求幹部職工接待民眾來訪，必須做到“有一張笑臉，有一杯熱茶，有一片真情”，同時，推行《首問首辦責任制》、《政務公開制》、《崗位責任制》等一系列制度，強化服務意識，端正服務態度，塑造“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。
（三）強化制度建設，推進民主管理
為把我局建成廉潔、勤政、務實、高效的林業機關，局班子按“高起點、高標準、嚴要求”的思路，建立起規範化、制度化、科學化的工作制度，堅持用制度管人、規範人，使機關作風步入制度化良性軌道，實現單位管理的民主科學。按照縣政府政務公開的指導思想，以民眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程式、收費標準、服務承諾、廉政規定、職責許可權等向社會公開，並就職工較為關注的接待費、車輛維修及燃料費等定期在職工大會上進行公布，使廣大職工有充分的知情權，有利於民主監督、民主管理。同時，制定出《重大事項決策制度》、《政務公開制度》、《公開承諾制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《財務管理制度》、《崗位責任制》、《崗位獎懲考核制度》等，通過這些制度的建立和實施，規範了全體幹部職工的行為，做到責任明確，獎罰分明，實現了用好的制度管理人、教育人、規範人，使我局的各項工作逐步走上了規範化道路。
（四）搞好基礎建設，樹立文明形象
形象是一個單位精神面貌、人員素質和文明程度的綜合反映和標誌。林業部門與廣大民眾交涉頻繁，是展示政府形象的一個重要視窗，樹立良好的社會形象，是林業局開展創建活動的主要內容，也是提升林業部門社會地位，促進林業事業健康發展的迫切要求。根據“外樹形象，內強素質”的總要求，我們加大了美化環境、優良作風、優質服務建設的力度。今年來，經多方籌資，對工作環境和辦公條件進行了改善，各股室均配備了微機，建立了單位內部區域網路，實現辦公自動化、無紙化。投資5萬餘元，對辦公樓前空場進行平整，新修花台6個，安裝了照明路燈，單位面貌煥然一新。根據與縣人民政府簽訂的《馬關縣社會治安綜合治理管理目標責任書》的要求，我局開展了大量工作，強化了安全防範措施，與馬關縣畜牧站、森林公安分局、馬關交通規費徵收稽查所簽訂了治安聯防協定，並與各站所、各住戶簽訂了目標管理責任書，加強幹部職工教育，強化守法意識。目前，局機關內社會治安穩定，幹部職工家屬安居樂業，未發生過違法違紀案件，沒有違反計畫生育的行為，無賭博、吸毒、賣淫、嫖娼等不良現象發生。另外，我局還實行門前“三包”責任制，制定衛生管理制度，加強機關內部衛生管理。機關內外無髒、亂、差現象，清潔衛生，各種衛生設施、文明用語提示牌落列有序，幹部職工服裝整潔，儀表端莊。