公司也有部分員工利用業餘時間在玉環電大、黨校、成人技校等院校學習。另外，公司繼續每年從員工中挑選2名較為優秀的員工送到武漢理工大學、甘肅工業大學等大專院校脫產深造。一方面，樹立典型有利於帶動全廠工作學習積極性，更為重要的是，不斷地為個人發展提供廣闊的空間和舞台，全面推進企業整體素質。現在有的已經畢業，繼續在堅持崗位上發揮模範帶頭、技術骨幹的作用。
在隆中，廣大員工思想上積極地向黨組織和共青團靠攏，工作中敬業愛崗、兢兢業業；學習上謙虛謹慎、勤勤懇懇；生活上保持艱苦奮鬥的作風。學習型組織的誘惑力，進一步激發了隆中人的熱情，增進了員工之間的情感交流，使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。
四、 豐富活動，激發調動參與積極性
在隆中，由於活動開展經常化、制度化，受到了員工的廣泛歡迎。除了每年清明節到烈士陵園祭奠、“五一”統一組織外出旅遊活動、每個星期三黨工團活動外，還積極組織回響各級領導、員工的要求，舉辦一系列的活動。XX年中秋、國慶節來臨之際，逢>
中公司iso/ts16949質量體系運行一周年，舉辦了“度中秋、慶國慶暨質量體系知識競賽”文藝匯演，將文藝表演與知識競賽有機地結合在一起，寓教於樂；XX年12月，值“全國法制宣傳日”，參加廣場“外來務工人員法律宣傳文藝演出”，榮獲“優秀創作獎”和“優秀表演獎”；XX年建黨節前夕，參加廣場“慶祝建黨84周年”文藝演出。XX年5月，在制動盤車間車削、鑽削線開展技能大比武，為勞動節獻禮。還有青年志願者們，多次參加縣、城關辦事處、團委組織的各項活動，如國際禁毒日宣傳、國際環境日千人環城長跑活動、省第七屆運動會、“青春放歌風雨共行抗台慰問進社區” 義務值勤等等，這些活動的參與，極大地調動了員工的熱情，增加了企業凝聚力和向心力。
今年九月，值xx隆中機械製造有限公司成立十周年，公司正在全力組織全體員工開展一系列活動，為廠慶增加氛圍。
五、 狠抓落實，推動企業思想文明建設
“不以規矩，無以成方圓。”公司在發展中非常重視企業制度建設，並狠抓制度落實，積極地推動思想道德建設和精神文明建設，為創建文明單位打下堅實的基礎。公司現有各項規章制度100多項，涵蓋《質量手冊》、《程式檔案》、《行政管理手冊》、《黨群工作手冊》、《員工手冊》、《5s知識手冊》、《培訓制度》、《勞保福利制度》等方面。同時加強監督和檢查，做到公正、公平，嚴格管理。
為維護安定團結、穩定祥和的局面，公司不斷開展法制教育，參加四五普法學習，結合單位實際，由黨支部書記牽頭，組織各有關部門、車間、工、青、女工委等有關成員組成創安領導本資料權屬文秘資源網查看更多文秘資源網資料小組，在黨支部的統一領導下，發揮組織、協調、指導和推動作用。創安工作納入整個企業管理之中，形成整體防範網路。每一新員工進廠都要進行為期一個月的入廠安全教育，紀律教育經常化、規範化，幾年來公司從沒有發生過刑事案件、重大事故，被市評為治安安全單位。