三、完善用人機制，加強職工的業務培訓。 在用人制度上進行改革，改變過去選拔中層幹部由公司經理室直接任命而帶來的弊端。通過競爭上崗，擇優錄用的方法，在用人機制上增加透明度，從職工中選拔髮現一批具有較強事業心和責任感、熟悉本行業業務，有較強管理水平和組織能力的年輕同志來擔任部門領導。同時，我們根據生產、經營、管理的要求，抓好職工的業務技術教育，利用各種機會，創造條件，有計畫地對職工進行各類業務培訓，提高職工素質和操作技能。去年我們組織了33名職工本稿件著作權屬於青年秘書網參加了淨化高級工、水質檢驗中、高級工、淨化高級工、機泵運行工、計量員、檔案管理、管道中級工、電工的業務培訓；有22名職工參加各類職稱評定，其中一位同志獲得了工程師的職稱；有10多位同志參加行政管理、經濟管理大專班的學習。通過一系列的學習培訓，在公司內形成良好的講學習、比技術的風氣，使公司技術人才的比重逐年上升。到目前為止，共有50來位同志取得助工和技術員職稱，職工持證上崗率達到100%，為保證安全優質供水奠定了基礎。
四、抓好工會、計生、團委工作。 幾年來，沒有出現一例早婚早育、計畫外生育的現象，維護了婦女正當的權益。工會開展送溫暖工程，逢年過節走訪退離休職工和生活困難職工，幫助解決實際問題，堅持慰問生病住院職工，使他們感受到企業的關心和組織的溫暖。積極開展各種文體活動，並在各項比賽中獲得較好名次。工會被縣總工會評為XX年先進職工之家；被市總工會連續評為XX和XX年“先進職工之家”。 共青團以創建“青年文明號”活動為契機，積極配合公司，引導廣大青年學文化、學技術、規範服務，在實踐中不斷提高政治思想素質、業務水平和服務意識。XX年被昆陽鎮評為先進團組織；今年公司志願服務隊被團鎮委授予“XX年度昆陽鎮志願服務先進集體”榮譽稱號。
五、加強水質管理，保證供水質量 “質量是企業的生命”，而提供優質合格的自來水是我們自來水公司全體職工的職責，為保證水質，我們從兩方面著手。
1、加強水源管理 我們公司水源採用地面水，取水點位於平瑞塘河小姜洋村。為保證水源的衛生安全，我們根據水源保護的有關條例採取了相應的措施。①在水源防護區內設定明顯的防護標誌牌，在以取水點為半徑500米範圍內水陸區域線樹立界樁，並加強宣傳，防止重點水域的污染。②加強水源查看和監測，我們經常派人查看，並及時與環保局聯繫，杜絕因生活垃圾、電鍍製版、毒魚等可能引起的源水污染。我們公司及時根據水源水質變化情況，與縣防疫站聯繫，進行調查研究，調節淨化投藥和消毒程式，有效地防止了可能通過飲用水流行的疾病發生。
2、加強淨化和管網管理 我們公司自來水採用液氯消毒，消毒制度健全，並能按照加氯操作規程認真執行，公司對制水、送水等淨化部門都制訂了企業內部各項規章制度和標準，進行量化考核，加強對水質和水壓管理工作。自XX年至今，出廠水和管網水四大指標年年都超過國家標準。為了確保供水水質符合gb5750—85《生活飲用水衛生標準》的要求，公司化驗室在認真做好現有的各項化驗工作的基礎上，著重加強了利用3510原子吸收分光光度計每周對fe、mn、cu、pb、zn、ag、cd 七個項目檢驗，並且定期對砷、氟化物等項目進行分析檢測。目前，化驗室已可獨立完成國標全分析30項中18個項目分析工作，同時對出廠水實行全天監測，保證了供水水質。每年的五月份和十一月份，我們公司還對澄清池、清水池進行清洗，同時進行管網沖洗，管網沖洗後均有採樣檢測，並有檢驗數據存檔。