3．通過實踐鍛鍊、深入基層，切實提高團幹部工作能力。
重實踐，鍛鍊能力。我們根據黨委提出的青年思想政治工作 “民眾性、思想性、針對性、實效性”的要求，通過設立團幹部基層聯繫點、團支部書記接待日和團青思想動態反饋匯報分析制度等，要求各級團幹部深入基層，加強對團青思想的把握和引導，積極提高團幹部做青年思想政治工作的能力和水平，努力打造一支有戰鬥力的團幹部隊伍。
三、以隊伍建設為著力點，推進共青團組織素質工程
1．以團內“三會一課”制度的落實和執行為根本，不斷規範團內組織生活，強化團員青年的先進性意識和組織觀念。
今年，從規範團的組織生活著手，建立了團員青年組織生活學習制度、每季主題實踐和特色組織活動制度，實行了季度填報《基層團組織生活安排計畫表》。此外，我們還專門設計製作了《團員學習、團組織生活記錄本》總計XX本，確保團員青年人手一冊，在方便團青學習記錄的同時，也加強了痕跡管理。各級團組織在組織生活中堅持把握內容和創新形式並重，採取了團幹部導讀、黨支部書記輔導、團員青年大討論、主題實踐等方法，多法並舉增強學習教育的實效性。例如，捲菸廠科室聯合團支部開展了“青樹林——我為企業發展獻一計”青年諫言活動；機關團委以青年論壇為載體，組織了“責任文化”的討論。此外，煙機公司、海煙物流分別以遷入新址十周年和公司成立五周年為契機，組織各支部開展了徵文和座談會等活動；高揚公司從細節入手，開展了“查找我身邊的陋習”主題實踐活動，使青年在行動中深化認識，提升素質。
2．以“身邊的事教育身邊的人”為抓手，變教育為啟發、體驗和感悟，激發青年人自我提升的內驅力。
今年，我們以“舞動青春、感動青年”為五四先進表彰大會主題，授予了30名個人、28個集體各類局級榮譽稱號，同時有5個集體、2名個人獲得市級榮譽，會上通過“走近青年”專題訪談，進一步激勵和引導廣大的團員青年向先進學習，倡導“講責任、講學習、講激情、講奉獻”的道德風尚。
其次，我們舉行了“實踐中體驗，生活中感悟”**菸草青年先進事跡演講會，以挖掘、宣傳行業優秀團員青年先進事跡和感人故事為內容，加強正面宣傳和典型引路的示範效應，進一步引導團青立足崗位、敬業奉獻、提升素質、不斷進取。
三是組織了“喜看上煙新貌，共話集團發展”的參觀活動，先後有10多批共200多名行業團青代表觀摩了新落成的辦公大樓和**菸草陳列館，通過回顧上煙發展歷程，感受集團今日新貌，激發和引領廣大青年投身**菸草新一輪的改革發展中。
3．以青年志願者活動、主題實踐活動為途徑，強化青年的道德實踐，培養社會公德意識和責任感。
我們組織開展了“雷鋒精神入我心，志願行動伴我行”**菸草青年志願者服務行動。在系列活動中，青年志願者為行業職工提供婚慶諮詢，手錶電池更換，眼鏡、首飾清洗等服務總計700餘人次。廢舊電池以舊換新總計4300餘節，倡導了“保護環境，人人有責”的理念。在“安全月”活動中，還配合安全保衛處開展安全知識問卷調查，共發放1322張問卷，增強團青安全生產的意識。同時一些基層團組織還舉行了各類慈善義賣、幫困結對、慰問孤老等活動，體現了上煙青年“服務、奉獻”的價值追求。特別是煙機廠團委，為配合“20**年**世界特奧會”的舉辦，組織了20餘名志願者參加志願者招募活動，為構建和諧社會，提升企業形象，獻出青年應有的力量。
四、以活動陣地建設為立足點，推進共青團組織凝聚力工程
團組織要吸引青年、凝聚青年，就必須從團的活動如何把握青年需求、團的陣地如何有效服務青年上進行思考，活動內容有創意，形式有新意，青年才能受益。
1．以青年技術人才培養作為深入推進青年職業生涯導航活動的重點，引導青年立足崗位成才，著眼技術技能提升。
在前階段青年職業生涯導航活動紮實推進、成效良好的基礎上，今年，我們在集團勞培處領導的關心和指導下，通過深入基層青工一線調查研究，在形成調研報告的基礎上，制訂下發了《**菸草青工技能振興實施意見》，力求通過搭建學習交流平台、依託名師資源施教、藉助團內品牌建設載體、挖掘樹立先進典型、開展“積分制”試點和形成評價激勵機制等手段，在青工中形成積極向上的學技術、講技能、鑽業務的良好氛圍。而行業五四大會上的小品《從機台走來的青年講師》也形象生動地演繹了在青年技術進步、技能提升過程中青年自身、團組織和人力資源部門所應承擔的職責，起到了良好的宣傳動員效果。煙廠和煙印廠作為試點單位，在貫徹領會《實施意見》的基礎上，更是結合實際制訂具體的實施細則，紮實有效的積極推進。如煙廠不斷探索、完善各類團內技能交流平台和機制：“到崗培訓機制”、“青年機台”、學習沙龍等具有工廠特色的青年技術交流載體已初見成效；煙印廠成立了青工技能振興行動領導小組與工作小組、召開了“點亮青春、感悟成長”青工技能振興行動動員大會，以強有力的組織保障和宣傳效應來推動青工技能振興行動有重點、分步驟的有序開展。