（三）加強公務員考核。不斷完善公務員考核辦法，逐步建立以業績為導向，效益為中心的考核評價體系，充分調動公務員幹事創業、爭先創優的熱情。重視考核結果的運用，發揮考核的導向和激勵作用。繼續組織好優秀公務員療休養活動。
三、以提升發展軟環境為目標，深化行政管理體制和事業單位改革
按照總體規劃、分類管理、綜合配套的原則，繼續深化人事制度改革，確保改革整體推進、相互銜接。
（一）穩步推進機構改革。根據省市統一部署，積極穩妥實施新一輪政府機構改革。結合我區實際，對相關部門“三定”方案進行重新調整、擬定，積極探索科學合理的機構設定運行機制，切實圍繞區委、區政府中心工作做好機構保障工作。協助相關部門切實做好我區國有民辦學校體制調整等工作。
（二）穩慎做好收入分配和人事制度改革工作。不斷完善機關事業單位工資收入分配製度改革。進一步推進事業單位績效工資制度改革工作，積極穩妥做好公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施工作。根據省市統一部署和要求，科學合理地實施事業單位分類管理和崗位設定工作。
（三）加強機構編制管理。進一步推進機構編制管理法制化、制度化、規範化建設，健全完善機構編制監督管理的長效機制。進一步深化機關事業單位機構編制實名制管理，加強和規範機關事業單位各類人員招聘（用）工作，規範編外用工。認真做好事業單位法人網上登記工作。
四、以社會需求為方向，打造人才人事公共服務品牌
加快職能轉變，強化公共服務意識，拓展公共服務內涵，建立起運轉協調、務實高效的人事公共服務體系， 進一步營造服務優中求優、工作精益求精的氛圍，提升人事公共服務能力。
（一）創強人才人事服務品牌。繼續開展“人才人事服務月”活動，不斷強化送政策、送服務、送信息“三送”主題，打造人才人事服務優質公共品牌。繼續開展人事政務公開、留學人員和大學生服務、人事培訓考試、人事政策諮詢等方面的公共服務，不斷提高服務質量和水平。
（二）創新人才人事服務載體。以建設好“大學生創業園”、“留學人員創業園”為抓手，構築創業服務新體系，最佳化創業公共服務，深化大學生和留學人員創業工作。延伸服務觸角，拓展人事代理業務，擴大人事代理範圍，為高校畢業生提供更方便快捷的服務。加強人才網建設，及時發布區內企業招考招聘信息和應屆高校畢業生到檔情況，為高校畢業生就業提供便利服務。
（三）創優人才人事服務品質。認真做好軍轉安置工作，健全完善自主擇業軍轉幹部的管理制度和服務體系，繼續做好部分企業軍轉幹部的解困穩定工作。加強退休幹部管理服務工作，督促各單位把退休幹部“兩項待遇”落到實處，指導退休幹部活動中心開展好活動。加強人事爭議仲裁工作，規範人事仲裁行為。加強信訪維穩工作以及人大議案、政協提案工作的辦理，積極打造“和諧人事”。
五、以加強自身建設為根本，樹立人才人事工作新形象/
進一步健全完善各項制度，用制度來規範、約束和引導機關行政行為，用規範化的管理來建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、黨和人民信賴的人事幹部隊伍。
(一) 提高幹部能力建設。加強理論學習。繼續堅持“每周學習日”，進一步創新學習方式，開展人事幹部“每月一講”活動，交流科室業務工作。繼續舉辦全區人才人事幹部培訓班，提升人事幹部業務能力。加強對人才人事工作重點問題的調查研究，積極思考對策措施，指導和促進幹部理論水平與實踐能力的不斷創新，著力打造“科學人事”。