1.陳x：
今天是我們校學生會實踐隊參觀可口可樂公司的第一天，公司主管用ppt，視頻等形式帶領我們參觀了公司的企業文化。可口可樂作為世界五百強，有其獨特的企業魅力，他像一顆永不隕落的太陽，占領著飲料市場，為什麼可口可樂企業可以這么多年都屹立不倒？為什麼可口可樂企業在這么多年的企業發展中能衍生開發出除了可樂以外的其他飲料並且快速占領市場？公司主管告訴我們，那是因為可口可樂企業一直以來的企業文化，創新，進取，信賴。在擁有了可樂這種市場份額極高的碳酸飲料後，可口可樂並不止於停滯，而是開發出其他的非碳酸飲料，滿足各個年齡，性別，身份的不同需要，這樣一種創新進取精神使可口可樂能夠這么多年來都在世界市場上產生不可替代的效應。
同時我也在思考著這樣一個問題，如果我們能夠把可口可樂的企業文化運用到我們學生會的日常管理當中，學生會改變以往冗長效率低下的管理機制建立高效運轉的創新思維與理念，目光凝聚於未來，是否可以讓學生會越走越遠，越走越平穩，越來越美好。
2.楊x：
xx大學學生會暑期實踐的第一天，小夥伴們不顧酷熱的天氣於八點準時到達廈門太古可口可樂公司。富有宣傳特色的圍牆，巨幅的海報，處處透露的可口可樂公司對外的宣傳作風。我帶著這樣一個疑問，是什麼樣的企業文化可以讓可口可樂公司屹立在世界五百強？是什麼樣的管理制度可以讓可口可樂公司成為飲料屆的代言，帶著這樣的疑問，我們一行到了公司大門。留給我們的第一印象就是公司嚴謹的管理制度，作為集大的實踐隊隊員，我們必須手持身份證領取參觀牌才允許進入，俗話說，細節決定成敗，而這正是我們看到的第一個管理的細節之處。隨著工作人員的帶領，我們參觀了公司的辦公大樓，三個詞不斷高頻出現在我們眼前，信賴，進取，創新。據工作人員介紹，相互信賴，開拓進取，勇於創新，是可口可樂公司一直宣揚的公司理念，我想這樣的理念也正是我們校學生會該學習和借鑑的企業文化，更是我們一直尋找的組織之間的共通之處所在。組織的壯大與發展是需要背後強大的文化精髓一直支撐著組織里的每個人，潛移默化著組織人的舉止言行，使其處處透露著文化的底蘊，勇於為這個企業奉獻自己的微薄力量。我相信校會在這次有意義的實踐學習中一定可以學習和借鑑到更多，期待明天！
3.蔡x：
陽光明媚，生機勃勃的清晨。注定是個不一樣的開始，沒錯今天就是我們校學生會來可口可樂公司實踐的第一天。公司的員工給我們講解了他們的企業文化。一個世界五百強的公司是如何制定公司文化和理念的呢？這裡面有太多值得我們學習和參考的了。公司的第一個理念就是信賴，我始終相信一句話：沒有完美的個人，只有完美的團隊。而一個完美的團隊首先需要的就是信賴，學會如何團隊協作，員工們如何相互信任是最基本的。公司的第二個理念就是創新，長江後浪推前浪要是滿足於現狀如何屹立於世界五百強之中，這是值得我們學習的。第三個就是進取，進取就是需要敢於打破現狀的勇氣，勇於改革積極主動。
可口可樂的這些企業文化有很多值得我們學生會學習的地方。如何規劃我們的部門，如何灌輸我們的理念，把眼光放遠，我相信我們的未來會更加璀璨。
4.藍x：
結束了緊張的期末考，終於迎來了暑期社會實踐活動-體驗世界500強企業文化管理。
第一天，我們對可口可樂進行了初步了解。它有著深厚的企業文化。可口可樂將其概括成進取，創新，信賴三個詞。並印在嘉賓通行證上，讓大家對它有更好的認識。在穿過人行通道的同事，我們看見一輛輛貨車在有條不紊的進行裝載，運送到各個代售點。緊接著，我們便進入辦公大樓，首先映入眼帘的是安全注意事項，簡約卻全面的指出了各點要求。在電梯旁邊我們看到了醒目的板塊，上面是ehs部門所展示的安全無事故日。體現了可口可樂公司對安全的重視程度。另外，可口可樂有特別的員工福利，還為員工的子女舉辦以可口可樂為主題的繪畫比賽，並提供豐厚的獎品。最為特色的當屬為深入貫徹落實企業文化而評比出進取之星，創新之星，信賴之星，並公示，讓其他員工見賢思齊。
5.曾x：
今日陽光正好， xx大學學生會暑期實踐隊終於開始了下鄉的第一天，懷著一顆好奇緊張的心大夥們終於來到了廈門太古可口可樂的總公司，一個世界500強的企業究竟強在何處呢？在一整日的企業文化之旅里，我們領略到了太古500強的企業文化精髓所在，創新，進取，信賴。創新是一個企業的靈魂，沒有創新的企業必將走向滅亡，這是周主任說的話。可口可樂正是因為秉承著這個精神，先後推出果汁源，水動力，酷兒品牌，實現以碳酸飲料產品為主打然後積極拓展產品類別，擴展產業鏈的良性循環。而進取是一個企業發展的最強大動力，企業要發展必然要進取，進取是實現企業創新的重要因素。而只有一個讓客戶信賴的品牌才是一個好的，強大的品牌。我想這也正是我們學生會學習的地方，只有做到讓學生們信賴依靠的學生會才是一個最強大的社團組織。