6.王x：
經過短暫的休整，xx大學學生會暑期實踐隊迎來了實踐的第一天。八點半整齊隊伍迎著朝陽踏進了廈門太古可口可樂公司。身為世界500強之一的可口可樂以獨特的文化底蘊永垂不朽，獨特的團隊理念：創新，進取，信賴。指引著他們的團隊日益穩固、日益強大。身處學生會的我們也應建立我們獨特的團隊文化來指引我們進步。希望xx大學學生會越來越好。
7.胡x：
期待已久的三下鄉社會時間終於在今天拉開了帷幕，早上一大早擁擠的brt也抵擋不了我們那顆前往可口可樂的心，今天在可口可樂公司，我學到的最重要的是可口可樂作為世界500強企業的企業文化精髓：進取，創新，信賴！擁有一顆進取的心，不斷積極的去創新，並且要信賴自己的夥伴，同事，這樣才有一顆進取的心，促進企業越走越好，把這文化精髓運用於學生會，我認為最重要的就是創新，我們現在學生會的許多部門仍停留在共同舉辦大型活動的層次上，就那實踐部來說，沒有自己能體現部門文化的活動，要在能協助好大家一起辦好大型活動的前提下，積極的去創新，培養屬於自己部門的部門文化，以此來升華學生會自身的文化！可口可樂公司作為一個世界500強企業，是一個很好的學習平台，我相信我們隊員會一起汲取可口可樂公司的精髓，在新學期套用於學生會的管理和運行，我相信，學生會會越辦越好！
8.王x：
暑期社會實踐的第一天，小暑。烈日驕陽，熱情卻是不減，起了個大早，八點一刻，大家準時在廈門太谷可口可樂有限公司門口集合。登記，進門，不得不說心裡是帶著一點雀躍的。世界500強，軟飲料市場占有率老大，機密的可樂配方，無一不讓人覺得神秘又強大。而今天，當我們走進這個企業的文化才知道，所有的成功都有它的必然因素。公司大廳的展板上，創新，進取，信賴的企業文化靈魂提醒著每一個可口可樂人，自己的權利與義務是什麼。而安全作為太古可口可樂的精髓文化更是體現在公司的各個角落，隨處可見的宣傳欄，展板，安全日電子版等等。食品安全是每一個食品行業的核心問題，而可口可樂還特別提到了員工安全。大廳里各色優秀員工的評比，員工影院的廣告，為員工子女舉辦的比賽，員工被放在了這個企業最重要的地方。站在一個參觀者的角度，著實很希望能成為他的一份子。無員工，無企業，良好的員工激勵是留住人才的關鍵。這一點適用於任何一個團體，人才也是每一個團體成功的重要因素。一天的實踐結束，忙碌勞累同時卻也更加期待，這樣一個世界500強還能帶來怎樣的驚喜。
9.陳x：
盛夏的歡騰，敲響了無數昏睡的細胞，大清早空氣中帶著濕漉漉的盛夏氣味，頂著朝陽我們出發了！身披朱紅隊服經過brt的輾轉我們來到世界500強——廈門太古可口可樂飲料有限公司的大門前，懷揣著高頻跳動的小心臟開始了我們為期並不很長的社會暑期實踐。
在工作人員的帶領下，穿過人行道我們參觀了公司的辦公大樓，經典紅的建築風格和進進出出的貨櫃大卡車顯得喜慶而不失莊重。負責人告訴我們，在太古公司，最重要的是安全而非利益，安全至上，凌駕一切！太古可口可樂飲料致力於為客戶及消費者提供安全可靠的產品，以及為員工和工作夥伴創造一個安全的作業環境。整個參觀流程中，細心的我們能夠發現進取、創新和信賴是企業文化的亮點之一。
首先是進取。把進取作為企業文化來談，實際上是一種積極向上的態度。進取是企業成功的希望和前提；其次是創新。可口可樂作為有100多年歷史的老品牌，卻總有新鮮的東西，總能在不同的年代抓住不同的機遇，把可口可樂公司的傳統文化與中國文化相結合，不斷創新，這正是可口可樂迷人的地方；再者是信賴。可口可樂品牌在國人眼中已是一個大品牌而且是值得信賴的品牌，信賴是雙向的，是消費者與生產者的互利共贏。
展廳中有各式的先進員工評比，每月一次的免費觀影，在可口可樂眼中，員工的利益遠比想像中來的重要。恰如其分，這些有效的資源正是學生會在管理和發展的征程中所需要、所被重視的，吸收借鑑取之關鍵，然後完善我們的機制。忙碌而收穫頗多的一天實踐落下帷幕，期待接下來每一天更多的精彩和驚喜，願大家共勉！