在所屬企業，**同志視員工為家人，一個新職工的孩子考上了重點大學，由於家境困難，面臨中斷學業的現狀，當**同志聽到後，主動拿出一萬元親自到該職工家交給孩子，說道：“有啥困難直接打電話找伯伯就行了”。正是因為**同志的真情愛心，在陸合這個大家庭里，每個人都以企業為家，時時處處為企業著想。一個職工反映，井下運輸存在著極大的浪費，**同志經過調查落實，採取了積極有效的措施，並對這名職工進行了獎勵。由此，在企業中迅速掀起了人人為企業獻計獻策，個個為企業發展謀慮的高潮。
企業發展的如火如荼，離不開**同志以人為本的理念。他認為，員工是企業的主體，企業是員工的家。只有時時為員工著想，處處替員工考慮，才能充分調動起員工的積極性，發揮出他們的內在潛力，也才能形成企業的合力。在企業發展的同時，他從不斷改善職工生產、生活環境，提高員工的生存質量。為了活躍員工的文化生活，投入重金建立了文化娛樂中心，設立了棋牌室、圖書室、羽毛球、桌球等場所，每年舉辦各種文體活動。為了提高員工的生活水平，建起了標準化的餐廳，全天都有可口的飯菜，設立了全天候的浴池，使職工隨時能洗熱水澡。
事業的成功並沒有使**同志故步自封，而是在發展事業的同時不斷充電，學習先進的企業管理知識，全面提高自身的綜合素質，在企業中率先垂範，從而在企業中形成人人比學趕超的良好風氣。他做為先進民營企業家代表應邀參加了中國第三屆民營經濟高峰會，做為有突出貢獻的民營企業家代表應邀參加了在香港召開的由40多個國家參加的中國民營經濟論壇會等國內大型經濟會議。12月應邀在由**大學管理學院、**大學管理科學與工程研究所和**省環境與經濟發展促進會聯合主辦的“和諧社會與企業家精神”系列學術講座上與莘莘學子共同探討在建設和諧社會過程中企業家必須具備的基本素質，提出了自己獨特的見解和認識。他的言論得到了與會專家和學者的贊同。會上，**同志還被該學院聘請為客座教授、名譽研究員。
二、不求回報，無私奉獻，資助社會公益事業。
在事業發展過程中，**同志切身體會到知識的重要性。他深知，知識就是力量。擁有了知識，就擁有了戰勝一切困難的寶典。“孩子是我們的未來，再窮不能窮教育，要富先要富腦袋”。他決心治貧先治愚，從娃娃抓起，盡其所能支持家鄉的教育事業。**村原有一個中心校，兩座國小校，以前學校校舍因年久失修，破亂不堪，學生因各種原因經常失學，教學質量考評在全聯校7箇中心校，42個國小校當中經常是倒數一、二。**同志慷慨解囊，出資40萬元，將3所學校修葺一新，從起又堅持每年出資20多萬元，在學校實行教師獎勵制度和3所學校學生免除學雜費、書本文具費等制度。從那時起，全村適齡兒童入學率每年都達100%，學校的老師不論公辦、民辦或代教每人每月補助300元，班級成績在全聯校考到前3名者分別獎勵任課老師1萬元，5000元，3000元；對本村考上大學的學生獎勵5000元，考上重點高中的獎勵5000元，極大的調動了廣大師生的積極性，教學質量大幅度躍升，連續幾年蟬聯全聯校考試第一名。又興建村辦國小教學樓，為學生上學創造了良好的環境。累計出資達1000餘萬元。