讓黨性在崗位閃光
基層黨組織和黨員身處廣大員工之中，要使創先爭優活動取得實效，黨員首先要率先垂範，以此激發和調動廣大員工創先爭優的熱情和積極性，努力形成公司上下學趕先進、爭創一流的良好氛圍。為此，南通移動在全體黨員中組織開展“黨性在崗位閃光”活動，激發和調動基層黨組織和廣大黨員履職盡責、立足崗位爭優秀的積極性與創造力，努力把黨的政治優勢轉化為科學發展優勢，把黨的建設成果轉化為科學發展成果。
在南通移動，所有黨員一律“掛牌上崗”，在工作檯面醒目位置放置統一製作的黨員標牌，自覺接受民眾、客戶監督；所有黨員簽訂《黨性在崗位閃光》責任承諾書，承諾書包括重溫入黨誓詞、牢記黨員責任、黨支部對黨員明確工作要求、黨員結合本崗位作出鄭重承諾等內容。南通移動黨支部針對生產一線崗位黨員、管理崗位黨員、公司中層管理崗位黨員的不同崗位責任，分別明確具體工作目標和要求，每位黨員根據本職崗位職責，制定奮鬥目標。黨支部強化活動的檢查考核，並將檢查考評結果作為創評“先進基層黨組織、優秀黨員”的重要依據，使基層黨組織和廣大黨員爭創有目標、前進有動力、幹事有激情。同時，組織黨員實施“支局幫扶計畫”，重點幫助支局提升新增市場拓展、門市管理等方面的成效。面對日趨激烈的全業務競爭形勢，黨支部積極組織黨員參加“激情夏日”勞動競賽和晨曦行銷，帶動身邊民眾投身經營發展。開展“我最亮”評優活動，通過流動紅旗在不同支局、個人間的傳遞，以先進促落後，以榮譽促鬥志，進一步增強團隊凝聚力。紮實推進基層黨組織“民主生活（擴大）會”制度，圍繞“推動科學發展、贏得競爭優勢”主題，邀請黨員和骨幹員工深入思考企業發展難題，通過真誠的批評與自我批評，營造“互信共進”氛圍，使基層黨組織和全體黨員帶領廣大員工，在討論中辨清方向，在實踐中思變創新。
讓“創先爭優”深入人心
先進集體和先進人物是員工身邊的示範者，是員工的學習標桿，充分發揮勞模、先進人物的引導作用是創先爭優活動落地的重要措施之一。為了充分展現先進集體和個人取得的成績，南通移動將原有的“評先進”改為“創先進”，在oa辦公系統中設立了“創優龍虎榜”，將公司及員工的各類各級榮譽上載至“創優龍虎榜”，並及時予以更新，同時將榮譽折算成積分，作為年底評優的重要依據，充分展現團隊和員工的成長過程。南通移動為所有員工開通了“創優龍虎榜”查閱許可權，如連續兩個月居於“創優龍虎榜”榜首的，利用多種途徑予以表揚，積極營造“創先爭優”的氛圍。
班組是企業的細胞，是企業健康發展的基礎，是創先爭優活動的具體實踐者。為不斷探索班組建設的創新方法，積極推進卓越班組建設進程，南通移動還以“創先爭優”為抓手，通過多種形式強化班組建設效能。
首先，選拔具有豐富基層管理工作經驗的優秀班組長，成立“我和你”講師團，每季度在全區巡迴演講兩次，內容包括基層創新實踐、門市規範化管理、服務在市場競爭中的作用、整合資源強化班組管理、有效提升營業員綜合服務水平等，通過覆蓋廣泛、內容豐富、事例鮮活的巡講，促進基層管理效能的提升。編印《執行力！競爭力！》基層管理大家談手冊，班組長、門市店長、客戶經理圍繞“執行力與競爭力”主題，闡述各自想法和做法，促進基層管理理念的提煉共享，讓科學發展觀進一步深入班組、深入人心。