四、強化思想政治工作和企業文化建設，凝心聚力，促進企業持續發展。公司黨委與時俱進地提出了思想政治工作“融入企業、融入職工，服務企業、服務職工”，在“融入”中為企業發展注入強大動力，在“服務”中調動職工積極性和創造性。圍繞企業中心任務，堅持一年一個主題教育，採取多種形式動員職工做貢獻，發展立新功；深化文明創建，湧現了以全國工人先鋒號、全國巾幗示範崗、河北省先進集體和全國勞動模範、全國五一勞動獎章獲得者為代表的一大批先進集體和個人。堅持在鞏固深化人本精細化管理基礎上，大力推進“五精管理”、打造“九力團隊”，創建學習型企業，不斷提升企業文化建設水平。全國煤炭系統在峰峰集團召開企業文化建設現場會，峰峰集團被命名為全國煤炭工業企業文化示範基地。
五、堅持共享改革發展成果，以人為本，實現企業和諧發展。公司黨委在抓好民主政治建設，維護職工切身利益的同時，建立困難職工幫扶工作長效機制，堅持開展送溫暖、金秋助學、幫困助醫等幫扶救助活動。XX年以來，共籌資1892萬元，先後救助幫扶困難職工56154人次；實施了職工的免費班中餐配給、免費營養餐、宿舍安裝空調等“民心工程”；安置4049名技校畢業生、待崗職工和復轉軍人就業，幫助1511名下崗女工實現再就業。認真履行社會責任，大力推進節能減排，2011年投資1.55億元，完成節能減排項目25項，超額完成省下達的考核任務，居全省“雙三十”企業前列。在抗震救災鬥爭中，廣大黨員帶頭繳納特殊黨費，全體幹部職工心繫災區，踴躍捐款1206萬元。重視和加強信訪穩定工作，奧運期間實現了到市、赴省、進京“零集體訪、零越級訪、零登通”的目標，確保了企業的和諧穩定。