四、加強和規範幹部學歷、學位管理工作。去年初，組織人事處認真貫徹市委組織部《加強和規範幹部學歷、學位管理工作的通知》有關精神，切實高度重視，加強領導，把加強和規範幹部學歷、學位管理工作擺到加強和改進黨的作風建設、建設高素質幹部隊伍的高度來對待，本著對黨的事業負責，對幹部本人負責，高標準嚴要求地做好乾部學歷、學位的規範和認定工作，按時保質圓滿地完成了任務。通過規範和認定幹部學歷、學位管理工作，我委沒有發現虛假學歷、學位。最後，將認定的幹部學歷、學位登記表載入個人檔案。目前，這項工作已作為本委幹部管理的經常性工作，在本委已逐步走向科學化、法制化、規範化的軌道。
五、按照管理許可權，做好勞動工資、人事檔案、出國政審等業務工作。XX年，按照市人事局、財政局《關於在市級機關實施地方崗位補貼的通知》要求，認真做好在職人員發放地方崗位補貼和離退休人員發放生活補貼費工作。還按市委、市政府辦公室《關於規範和增加市屬事業單位職工收入的指導意見》的通知要求，對委屬事業單位充分考慮自身經濟承受能力，在保證國家和省規定的工資標準按時、足額兌現的前提下，逐步規範了委屬事業單位的收入管理。去年還按照市幹部人事檔案管理的有關檔案精神，針對前一輪黨政機關機構改革以來，幹部人事變動較頻繁，對新接收人員的幹部人事檔案進行了一次全面整理，確保幹部人事檔案的全面性。注重在工作中做好服務指導，對委直單位基層黨建、工資調配、幹部人事工作等給予了一定的指導和幫助，下屬單位的同志反響較好。去年來，還為委領導和中層幹部辦理出國考察的政審工作。
六、認真做好市直工業經濟口“市勞模”評選表彰的組織工作。去年4月，組織人事處按照市委、市政府辦公室《關於籌備召開****年鎮江市勞動模範表彰大會的通知》的要求，在市勞模表彰大會籌備工作小組、總工會的領導下，組織人事處負責市直工業經濟口的勞模評選工作。參加被評選的企業共有輕工、機械、電子等16家單位，總計30個名額。在名額分配上，參照上一次評模人數和工業企業增加值，以及職工人數進行全面衡量，並深入企業一線聽取民眾的意見，分配的名額和規定的比例，都嚴格掌握，沒有自行開口子。在評選過程中，主要以各評選對象近4年來的事跡材料為依據，以近兩年的工作業績為主，堅持“弘揚先進、激勵鬥志，好中選優、從嚴掌握，公開透明、民眾公認”的原則，堅持面向企業一線的領導、科研人員和工人，確保了評選工作如期、順利進行，高標準、高質量地完成了這項任務。