轄區辦事處副書記姚峰道：“如今的社會，像老賈這樣不求功利、一心為民的人真太少了，我們需要這樣的幹部……”
轄區民警韓宏偉說:“他是我最服氣的人…我這兒有轄區二十多個單位保衛科長的名單，你從中間任意挑，如果有一個說老賈不好的，我把頭割下來給你當球兒踢……”
轄區居民、70歲的胡桂英老太太說：“他是俺們的貼心人、保護神！有他在，俺們覺得安全……”
做大“蛋糕”強治安 為民辛苦為民甜
xx所在的“四季青”轄區是典型的城鄉結合部，轄區面積1.4平方公里，由於城市規劃跟不上，居民私搭亂建出租房多，鱗次櫛比，緊密相連，造成小街小巷眾多且狹長曲折，形同迷宮。一次一個新任的管段民警下段迷了路，不得不打電話叫老民警帶出去。由於出租房屋眾多，暫住戶多，轄區常住人口19000餘人，流動人口常年保持在1200人左右。同時轄區工廠企業多，且90％不景氣，下崗工人多，社會隱患突出，治安狀況複雜。
而管理上，1996年“四季青”轄區由一個單獨的派出所到一個警區，警力從15、16人驟減至4、5人，面對如此大的警區，如此複雜的治安形勢，工作如何開展？
“警力有限，民力無窮”。xx深知其中的道理，任警長伊始便會同所領導積極探索群防群治的方法、路子。他積極與當地黨委、政府聯繫，以之為靠山，加強溝通，融洽感情，相互配合，相互支持。1999年，在汲取其他單位經驗和充分論證的基礎上，他在轄區內部單位治安管理中大膽推出全新的管理模式——治安招標承包責任制，即將單位的治保工作以家庭門衛承包、內保人員治安承包、聘請武警治安承包等多種招標形式進行責任界定，大獲成功並當年在全區獲得了推廣。在此基礎上，他又積極實踐構築“三道防線”、建立多元立體化群防群治體系的構想，即依靠轄區眾多廠礦、學校組建護廠、護校隊，守住點；依靠發動轄區治保幹部、治安積極分子組成巡邏隊進行巡邏，護住線；以轄區民警為主力，以接處警、查崗查哨為主要任務，加強打擊，控住面。“三道防線”推行伊始，轄區許多單位由於不理解，產生了牴觸情緒：打擊犯罪、治安防範是公安的事，為何要我們出錢、出人……為使理念得以推廣，xx和同事們不辭辛勞地一個個單位、一遍遍登門拜訪：社會治安是全社會的事，僅靠公安是不夠的。經過上百次的登門拜訪、說服教育，終於使這一舉措得到了落實，辛勤的付出終於獲得了回報：轄區治安狀況明顯好轉，發案率明顯下降。～年3月20日，在一次例行的暫住人口清查中，轄區蘇家園居委會二組房屋出租戶、70歲的胡桂英老太太自豪地說：“由於我們這片兒治安好，不少人都願來住，還把腳踏車、板車停在這，我每月都能多收點錢！”
xx的勤懇敬業精神，恰似一股巨大的力量，默默地感召著身邊的每一個人，他對工作的執著無悔，把眾人緊緊“擰”在一起，從而構築起一道讓犯罪分子膽寒，讓人民民眾放心的堅固防線。
甘作綠葉扶紅花 無怨無悔在一線
xx是一個樸實的人，工作中淡泊名利，甘當路石，多次將榮譽讓給他人。面對榮譽，他襟懷坦蕩地
說：“我是老同志了，榮譽還是讓年輕人上吧！”
XX年，時任昭明派出所副所長的xx正當工作得心應手、嶄露頭角時，事業的軌跡卻在此劃了個大大的反“v”字形， 9月競爭上崗，按照市委幹部年輕化的標準，因年齡超齡，他從副所長又“做回”管段民警，作為一個47歲的人，他很明白這對於事業意味著什麼，但他再次以一個軍人的高素質要求自己，服從組織安排，無怨無悔，依舊一腔熱情地一頭扎進“責任田”，辛勤耕作如初……在這個物慾橫流、功利主義盛行，權力、地位、金錢仿佛一切都可以作為商品進行交換、～紛紛落馬、不少人削尖了腦袋拚命往上鑽營的商品經濟社會的今天，他卻似一個悖論，安心“紮根基層種好田，任爾東西南北風”……