"執法者更要樹立法律和服務意識"
隨著我國市場經濟體制的形成完善，經濟體制改革和經濟結構調整不斷深入，勞動關係越來越呈現出多元化、複雜化趨勢。由於勞動保障事務包羅萬象，紛紜複雜，使得勞動保障政策也浩如煙海，而且還經常有一些新的政策不斷出台。許多人往往是霧裡看花，外行人更是無所適從，對於從事勞動法律的執法者也提出了更高的要求。而勞動保障監察大隊隊員普遍年齡較輕,對政策了解不透，對此，作為隊長xxx深深感到肩上擔子的沉重。下大力氣組織全體大隊認真學習勞動保障法律法規及政策同時，還利用執法的機會向廣大勞動者和用人單位廣泛宣傳勞動法，做到"邊監察、邊宣傳"，特別是《勞動保障監察條例》頒布以後，不管是常規檢查還是專項檢查，每到一家單位總要講上半天，人們都開玩笑的稱他為"蘇監察"。
～年5月，某大型施工建設工地由於施工項目部眾多，施工隊伍構成複雜，接連不斷發生拖欠農民工工資案件，xxx敏銳地看到，問題的關鍵在於施工單位和農民工法制意識淡薄，要想從根本上解決，還要在簽訂勞動契約上突破，在建設單位的大力協助下，召集各個施工項目部負責人，專程上門為用工單位召開勞動保障法律法規政策宣講會,集中講解《勞動法》、《勞動保障監察條例》和《勞動契約規定》，向用工單位和勞動者宣傳政策，陳明利害關係，並現場解答與會者提出的各類問題，收到了良好效果。會後，該單位勞動契約簽訂率達到90%以上，為切實維護廣大勞動者和用人單位的合法權益提供了必要保障。
勞動用工年檢是定期檢查和了解用工單位用工行為的關鍵措施。以往的勞動用工年檢都是採取勞動保障部門坐等用工單位上門的被動工作方式，xxx對此很不滿意："執法者更要樹立服務意識，我們要有新思路、新舉措"。～年，經過反覆論證，在徵求上級領導的同意下，率先在盟直單位推行積極到用工單位進行年檢的主動工作方式，按照用工單位性質分系統開展年檢工作，提供勞動法諮詢服務，發現問題及時予以糾正，此舉在自治區尚屬先例，打破了十幾年常規不變的作法，有效地提高了工作效率，從源頭上杜絕了勞動違法案件的發生,受到用工單位的好評。
"經常問問自己，對得起共產黨員的稱號嗎？"
XX年3月x勞動保障監察大隊成立之初，辦公設施破舊不說，有時隊員們甚至要幾個人擠在一張辦公桌上辦公，為了改變這種狀況，xxx跑斷腿，磨破嘴，終於爭取到上級有關部門的支持和幫助，使大隊辦公條件煥然一新，看著自己一手置辦的新家當，他從此產生了戀"家"情結，早上八點半上班，他總是提前一個小時第一個到單位，不停地擦洗，三年來從不間斷。
"下鄉工作狂"是xxx又一特點，由於經常下企業，他成了系統內出了名的"查號台"，轄區所有企業的聯繫電話都爛熟於心，張嘴就來。～年他為協助西蘇旗社保局清欠征繳社會保險基金，一下企業就是半個月，功夫不負有心人，最後終於為西蘇旗清欠養老醫療保險金300多萬元、失業保險金50餘萬元。盟內每次勞務洽談會為"4050"下崗失業人員徵集公益性崗位時，他都克服重重困難，不遺餘力，頂風冒雨一家一家單位的跑。～年5月，某大型建設工地地形複雜，監察車不能通行，面對上千畝的工地現場，一些監察隊員打起了退堂鼓："算了吧，這個單位讓他們去找咱們吧。"xxx毅然說："不行！我們不親自出面就難免會有不規範的地方，勞動法絕不能留死角。走！"頂著烈日一走就是整整一個下午，等回來再看他已成了一個滿身灰塵的"土人"。他還笑著說："沒留下死角就好,我累點沒什麼,這是應該的。"
xxx經常教誨隊員們："我們要經常問問自己，真正的共產黨員應該是啥樣，我們對得起共產黨員的稱號嗎？"。