醫院集體先進事跡材料 篇1
自新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生以，第六師總醫院芳草湖農場分院在師市和農場新冠肺炎疫情防控工作指揮部的正確領導下，堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策，全面落實醫院疫情防控的各項工作。
一、加強組織領導、落實責任分工，為疫情防控提供政治保障。
為了加強新型冠狀病毒感染防控工作的統一領導，醫院黨總支及時成立新型冠狀病毒感染防控工作領導小組，下設預檢分診發熱門診工作組、醫學觀察期專家組、發熱病人研判醫療專家組、後勤保障工作組、防控知識培訓工作組、宣傳報導工作組等組織機構，黨總支按照班子成員的職責分別下發了「新冠肺炎疫情防控工作分工」和「集中隔觀察離點職責和分工」，明確了責任和任務，嚴格落實責任追究制。
二、認真落實「五字」「五早」防控措施，確保不發生「四不」事故。
醫院嚴格落實農場黨委的防控部署，科學合理安排防控工作，結合醫療工作實際，安排醫務科、護理部、院感辦、總務科主抓預檢分診點、發熱門診、集中醫學隔離點、後勤保障等具體工作，安排公共衛生科主抓流行病學調查、居家醫學隔離消殺、各隔離點醫用垃圾清運處理等工作，醫院全體黨員和醫務工作人員積極投入疫情阻擊戰中。
疫情期間醫院實行封閉式管理、214名醫務人員24小時工作、吃住均在醫院，當新湖農場發生疫情，醫院第一時間於2月15日選派2名幹部援助新湖農場醫院、2月16日又選派4名醫護人員馳援新湖農場醫院。
七月中旬，疫情「阻擊戰」再次展開。醫院全體醫務工作者在院領導的帶領下，迎難而上，冒著酷暑、穿著厚厚的防護服，堅守在一個個核酸採集點，完成了全場5萬多職工民眾採集核酸任務，同時抽調相關人員馳援烏魯木齊市、五家渠市及周邊團場的核酸採集、檢測、密接人員轉運等工作。當喀什地區發現疫情，醫院第一時間選派20名醫務人員前往十二師馳援。
醫院認真執行自治區「五字」「五早」防控措施，始終堅持一手抓防控、一手抓穩定不放鬆，堅持把人民民眾生命安全和身體健康放在第一位，確保做到四個不發生。
為切實落實「四個不發生」工作要求，醫院先後制定各類預案、制度、職責、流程、診療方案、防控方案等70多個，發熱門診、預檢分診、各隔離點嚴格落實各類制度、流程、診療、防控方案，各工作組每天對發熱門診、預檢分診、隔離點醫護人員進行抽查、考核、培訓、學習、實操各類制度、流程、診療、防控方案，為防控工作提供制度保障。
三、加強新冠肺炎防控知識學習，提升疫情防控能力建設。
雲視訊）網路授課等方式開展學習培訓，同時醫院每天利用微信、QQ、電子大屏、懸掛固定標語、發放宣傳冊等多種方式，多渠道、全方位大力宣傳疫情防控知識，黨政辦利用移動雲視訊APP手機軟體每天召開手機會議，學習防控知識，確保做到全員培訓、一個不漏，使醫院的疫情防控能力建設不斷提升。
四、開展醫療巡迴、送醫送藥服務，關愛重點人群需求，滿足職工民眾就醫需要。
為滿足疫情防控期間職工民眾的就醫需求，醫院成立了醫療巡迴組為職工民眾送醫送藥，醫院組建2組6人的流動醫療服務隊，1名醫生和1名護士及救護車駕駛員組成，救護車每天在各社區、小區巡回醫療，開展上門送醫、送藥、診療服務，並給手術後的病人進行換藥拆線及開展醫療保健等服務。針對職工民眾慢性病藥品需求，利用醫療巡迴車，在每個小區收集慢性病患者的就診卡及醫保卡，然後在醫院開取慢病藥物後再送回小區，並做好登記。
醫院針對孕產婦、老人、嬰幼兒、發熱患者等重點人群，開展救護車免費接送就醫服務，到院就醫均開通綠色通道，優先就醫，醫院4輛救護車24小時保證服務民眾就醫需求，滿足民眾就醫需求。
為血液透析患者提供醫療服務。針對30名血液透析患者，醫院提供專門的病區，免費提供住宿，解決生活保障，在院內開展透析，保障患者的`正常診療。為腫瘤患者提供醫療服務。針對確診腫瘤患者，醫院根據患者具體病情變化，需要轉院治療的，及時與六師醫院溝通，進行轉院治療。一部分患者主要是保障用藥及治療，醫院派專車專人到上級醫院購買短缺化療藥品，在本院開展化療治療，確保腫瘤病人用藥安全。
為精神病患者提供醫療服務。對於農場轄區內256位精神方面病人，由醫院公衛科的精神專業管理人員定期開展電話隨訪，開展心理疏導，了解病情控制情況，了解用藥情況，了解需求情況，及時提供精神方面藥品。
五、關心關愛連隊社區職工民眾就醫需求，積極發揮醫院包片醫護人員的橋樑作用。
為切實落實連隊職工民眾的就醫需求，醫院積極發揮公衛科10個家庭服務團隊作用，開展包片服務，實行網路化管理，責任到人，不留死角。
在新冠肺炎疫情防控工作中，醫院全體醫務人員在院領導的帶領下，始終把人民民眾的生命安全和身體健康放在第一位，全力投入疫情防控各項工作中，全面嚴格落實師市和農場疫情防控工作指揮部的決策部署，始終把疫情防控工作作為當前最重要的工作來抓，在疫情防控的戰鬥中經受考驗，以對人民民眾生命安全高度負責的精神，強化措施抓實抓細抓落實，堅定堅決打贏疫情防控這場人民戰爭、總體戰、阻擊戰。戰！藥品醫療器械保障組全體黨員、幹部職工將全力以赴，切實守好防控藥械安全底線，堅決打贏疫情防控阻擊戰！
醫院集體先進事跡材料 篇2
三月，一個詩一樣明媚的春日，我們來到環境優美的秦市第一醫院，對該院改革發展情況進行了全面調查。
揮起改革的利斧
市第一醫院現年門診量45萬次，年住院量1、5萬多人次，年手術量5000多人次。
改革前人滿為患的各種閒員，人浮於事；人心散、制度亂；設備老化，收入下降。
面對「廢墟蒼涼，山雨欲來」，新班子只有一個堅定的信念：事在人為，路在人走，歷史的'前進就如同在荒漠上開拓一條道路，它是同靈魂的探險相伴相隨的。
醫院的積難如此之多，已到了非動大手術不可的地步了。而這場沒有痲醉劑的大手術必定給一院人帶來震驚和痛苦，每一刀下去，都將牽動人們敏感的神經。
馬無鞭不馳騁，人無壓力不奮發。面臨困境，唯有改革，才有出路。經過周密的思考，醫院領導班子首先揮動的第一刀就是進行人事制度改革。
魯迅說：「凡有改革，最初，總是覺悟的智識者的任務，但這些智識者，卻必須有研究，有思索，有決斷，而且有毅力。」奉命於危難之間的醫院班子，雷厲風行地幹起來，宛如離弦之箭，一發不可收拾。他們在改革上是有勇有謀。制定了詳細的改革方案，分步實施，穩紮穩打，步步為營。
改革領導選拔體制。古「兵經」《孫子兵法》有「擒賊擒王」之說，言取勝之道，首在奪其魁以解其體。振興衛生事業，當在強化領導班子。醫院領導深知，一個單位搞好搞壞，關鍵在於領導，選中一個優秀的領導人才，從某種意義上說等於救活一個單位。他們在局領導的支持下，大力整頓科室班子：不論資、不排輩，不分遠近，量才而用，院裡的領導猶如古之伯樂，從人山人海中發掘「千里馬」，思想、作風、技能、才幹┄┄一個個特寫鏡頭在他們腦海里閃回。年初，對全院各科室逐人考察考核，堅持「能者上，庸者下」的原則，對沒有經營管理能力、事業心不強、致使科室業務蕭條、社會效益和經濟效益低下的處室主任予以撤職，徹底打破「鐵崗位」、「鐵交椅」，讓那些黨性強、業務精、懂經營、善管理的人才走上領導崗位。
實踐證明，新科室主任上任後，由於領導有方，經營得法，措施得力，單位社會效益和經濟效益明顯提高。
改革用工制度。科學核定人員編制，實施全員聘任制。科學定員、定編、定崗。建立公平、平等、擇優、競爭、能上能下、能進能出的用人機制。通過競爭上崗和崗上競爭，充分發揮每一個人的潛能。在用工制度改革上，每前進一步，雜草叢生，困難重重。由於職工對改革的承受能力有限，稍有不慎，改革就會夭折。這正如周恩來所說的：「任何新生事物在開始時都不過是一支幼苗，一切新生事物之可貴，就因為在這新生的幼苗中，有無限的活力在成長，成長為巨人，成長為力量。」院領導堅信，路在人走，事在人為，只要方向正確，就要堅定的走下去。清理計畫外的小工子，使很多人丟了飯碗。有的暴跳如雷，有的軟硬兼施，有領導的條子，有戰友的求情，他們就認準一個理，為了衛生事業，天王老子也不行！
改革財務制度。實行全成本核算和效益工資。對門診科室試行院內效益工資，把職工業績、綜合目標管理、成本消耗和經濟效益緊密結合起來，在嚴格考核的基礎上兌現效益工資。對醫院的其它科室實行全成本核算，對成本、經濟及其它指標全部公開，勞務費分配更加切合實際，公平體現職工勞動價值。同時加強管理，向管理要效益。
實行藥品招標採購。院領導高度重視此項工作。從開始，他們結合實際，實行了以「統一計畫、統一招標、統一價格，分別付貨，分頭結算」（簡稱「三統兩分」法）為主要內容的藥品聯合集中招標。共進行了2次、招標品種達到100多個，經對2次集中招標中標藥品的測算比較，招後的藥品價格在原折扣的基礎上比招標前下降了16.5，為患者讓利100多萬元，達到了預期目的。
知識創新科技興院
幾度風雨，幾度春秋，改革開放春風化雨，第一醫院內涵建設風雨兼程，「千山萬水，千難萬險，千言萬語，千方百計，」終於取得了「千樹萬樹梨花開」的令人矚目的成就，成為一院衛生史上重重的一筆。
市第一醫院是秦市最大的融醫療、急救、科研、教學、保健於一體的大型綜合性三級甲等醫院。
醫院專業學科設定齊全，技術力量雄厚，擁有專家120餘名，博士、碩士研究生45名，6名專家享受政府特殊津貼，23名為省、市各專業學科帶頭人，35名中青年骨幹被確定為省、市151跨世紀人才。年門診量45萬人次，出院患者1.5萬人次，開展大中手術5000餘例。
幾年來新建了病房大樓、醫技樓和急救中心，重新裝修改造了門診樓，醫院面貌煥然一新，為廣大患者提供了優良的就醫環境。
醫院醫療設備先進，擁有美國ge核磁共振儀、德國西門子c型臂數字減影儀、美國ge螺旋ct、日本島津1000ma遙控胃腸光機等10萬元以上大型儀器210餘台套。醫院堅持科技興院，積極進行技術創新，已成熟開展顯微手術、腔鏡醫學、介入性診療、各種大型複雜手術及急危重症的搶救，一大批技術項目達到國內、省內先進水平。近兩年醫院開展新技術、上新項目80餘項。心內科開展了急性心肌梗塞直接經皮冠狀動脈腔內成形術及支架植入術等六項新技術；內分泌科使用胰島素泵治療糖尿病；腎內科開展了藥物及毒物中毒血液淨化治療及中藥口服加灌腸治慢性腎衰非透析病人；呼吸內科肺活檢和氣道反應性測定，經纖維支氣管鏡氣管旁淋巴結活檢；消化內科電子內窺鏡下上消化道出血急診硬化治療；神經內科腦脊液置換治療蛛網膜下腔出血；婦產科宮頸筋膜間隙內全子宮切除術；耳鼻喉科喉癌3/4喉切除保聲手術，鼻內窺鏡下行蝶竇骨化纖維瘤切除術等；眼科全形膜移植術；口腔科綜合治療口腔黏膜病；普外科開展了腹腔鏡等各種腔鏡治療術；神本經外科廣泛開展了顯微鏡下各種手術，其中完成了高難度的聽神經瘤全切保留面神經手術；心外科開展了冠脈搭橋術及重度肺動脈高壓治療；胸外科三切口甘畢氏吻合術及胸腔鏡治療肺大泡；骨科頸椎病椎管成形術及全髖置換術；手外科斷肢、指再植術；泌尿外科阻斷血流低溫無萎縮性腎實質切開取石術及腹腔鏡治療腎囊腫、腎上腺腫瘤；痲醉科開設了疼痛門診；兒科成立了心理諮詢與治療門診、小兒心血管專科門診；老年病科中、老年高血糖人群與血壓血脂關係的研究調查；核磁室腦血栓超早期診斷，磁共振門脈、下肢血管造影及小肝癌的早期診斷；ct室成功開展了螺旋ct三維成像及仿真內窺鏡檢查；放射科廣泛開展了介入診治技術；b超室開展了外周血管超聲檢查；同位素科套用放射性敷貼治療皮膚病。這些新技術、新項目的開展與套用填補了我市的空白，其中二項技術獲省科技術三等獎，29項獲市科技進步一等獎，使醫院醫療技術水平上了新台階。
春風化雨服務情
有了精湛的醫療技術，具備了先進的設備，馮院長認為，這還不能成為一所讓人民滿意的醫院。他經常這樣要求大家，一定要轉變服務觀念，醫院的一切工作都要體現以病人為中心，把社會效益放在第一位。要後勤圍著醫療轉，全院圍著病人轉，把便民為民的服務方針落實到行動上。為了做到這一點，市一院注重思想政治工作，堅持兩手抓，兩手都要硬的方針。全院職工堅持政治學習，加強全心全意為人民服務的宗旨教育；堅持不懈地抓好醫德醫風教育；堅持開展醫務人員行為規範、文明一院人、院規、院歌為主要內容的愛崗敬業教育；以多種多樣的積極向上的文藝活動，提高職工愛國、愛黨、愛院、愛病人的思想素質。在醫院內部，營造了一種積極向上、適於發展的良好氛圍。市一院的每一名員工都牢記自己的神聖職責，並且自覺地將其融於對待患者的一言一行之中。一起起重大創傷事故在這裡化險為夷，一個個重症患者在這裡轉危為安。市一院的醫護人員在認真履行救死扶傷神聖職責的同時，又用一種超出世俗的仁愛之心對待每一個患者，他們中間有的無償為病人獻出鮮血，有的用手為病人摳出糞便，有的為病人捐款，有的為病人送棉衣御塞……一院人用精湛的技術和高尚的醫德使醫院成為救死扶傷的殿堂。
為了把一切以患者為中心的原則落到實處，市一院推出了一系列便民為民新舉措，從制度上做了保障。
（一）設立黨委優質服務監督台。由黨委對全院的服務工作進行督查，接待民眾的投訴，幫助來院患者排憂解難，避免了民眾因事被動尋求解決的現象。
（二）建立紅色愛心通道，在門診大廳設立義務導診員、擔架車、輪椅。導診員除熱情指導病人就醫外，還幫助有困難的病人進行各項檢查、辦理住院手續等，極大地方便了病了。
（三）開闢生命綠色通道。為確保危重病人搶救，市一院以急救中心為主體，規劃了化驗、投照、ct等各項檢查格局，救護車免費接住院病人，為急重症病人贏得了搶救時間。
（四）門診醫生掛牌出診，病人可自由選擇。以病人為中心，一切圍繞病人轉。病魔無情人有情。青龍平方子鄉李洪保患腎綜合出血熱。醫護人員了解到李家十分困難後，為他減免了護理費等所有能減免的費用，可李家四處借來的錢僅夠支付幾天的費用，但醫院對李洪保的治療一直未間斷。醫院掀起為李洪保捐款活動。在院領導帶領下，捐款1860元。當李父接過這凝結著醫護人員顆顆愛心的捐款時，激動得老淚縱橫......。目前，患者已康復出院。
時間就是生命，病人就是上帝。元旦前夜，萬家團園，突然接到請求會診電話：一個9歲男孩，半個月前在吃花生米時，將一半花生米吸入氣管，現患兒呼吸困難，情況危急。醫生們接到了電話後二話沒說，迅速返回了醫院。經過會疹明確診斷為氣管異物。由於異物留在氣管內達半月之久，已膨脹，易碎，患兒太小不易全痲，患兒躁動不安不予配合，術中稍有不慎，就會危及病人生命。異物取出術開始了，由於異物部位較深，術中視野很小，加上異物腐爛易碎取出難度可想而知。醫生們全神貫注，用他們那雙粗大靈巧的手操作著氣管鏡，找到異物後迅速鉗住，在鉗住異物的剎那間，正如預料的那樣異物碎成幾小塊，他們迅即把鉗住的一塊輕柔的取出，而後小心翼翼地重複著前面動作，時間1分鐘，2分鐘.....，1小時過去了，當主治醫生把氣管鏡從患者氣管中抽出時，孩子的呼吸立即正常了，而白衣天使的的內衣卻被汗水濕透了。
市一院的一系列改革，收到顯著的社會效益和經濟效益，在民眾中樹立了良好的白衣天使形象，受到上級領導的表揚，宣傳媒體的好評。多次被上級授予文明醫院、十行百佳先進集體、精神文明建設先進單位等稱號。今年又被授予評為河北省百強醫院。同時，良好的社會效益帶來可觀的經濟效益。市第一醫院在改革開放的大潮中取得如此豐碩的成果，再一次向世人昭示：一流的醫療技術水平，一流的醫療設備和一流的醫德醫風是造就一所現代化醫院缺一不可的要素。
醫院集體先進事跡材料 篇3
龍江縣中醫醫院強化使命擔當，成立以院總支書記、院長擔任組長的領導小組，全權負責醫院疫情防控工作，領導小組下設醫療救治組、消毒隔離組、疫情報告組、設備藥品保障組、後勤保障組、信息聯絡組等，分別負責新新冠肺炎醫療救治、院內感染的防控、設備藥品等物資供應及信息聯絡疫情核實日報告的工作等。全面統籌部署疫情防控工作。分別在1月21日、1月23日、1月27日、2月11日4次召開新冠肺炎防控工作部署會議，研究部署醫院預防控制新冠肺炎防治疫情的策略、措施、預案、流程，推進新冠肺炎各項防治工作順利開展，定期召開階段性防治工作研究分析會，通過早準備、早部署、早推動、早落實，爭取疫情防控的主動權。
1月26日，根據黑龍江省衛生健康委員會醫療機構取消休假的通知要求，醫院黨總支第一時間下發通知，要求全體黨員幹部、醫務人員，取消休假，全部回到工作崗位。全院職工克服困難，積極回響，大年初二當天，全院職工按時到崗，紛紛寫下請戰書，隨時應對疫情防控需求。
3月4日，醫院接到上級檔案通知，由於血站庫存不足，為保障急診急救臨床用血，院黨總支號召全體黨員幹部積極報名無償獻血，累計自發報名76人，符合獻血指標人員37人，總計獻血11200毫升。同時為此次疫情組織捐款，全院工作人員積極回響，全院職工163人總計捐款10950元。
強化防控，加強疫情防控保障
自新型冠狀病毒肺炎防控工作開展以來，醫院第一時間騰空外科、骨傷科、庫房、藥局值班室、藥庫，改造成發熱門診、隔離觀察室2間，完善預檢分診門診、預檢分診台，累計花費2.5萬元。固定就診通道，合理安排就診流程，最佳化人員配置，保護普通患者的就診安全，在全院各病區設定「隔離病房」，對各病區入院的患者嚴格篩查，一旦出現發熱症狀的病人進行暫時的單人隔離，做好防護，最大限度地保護醫院範圍內人員的身體健康及生命安全。並對醫院的防護物資進行全面排查，同時為了更好的防控疫情我院購買滅菌鍋花費2.7萬元，製作各種指示標牌投入1500元。
疫情伊始，醫院就組織了新冠肺炎相關知識培訓，提升全院幹部職工防護意識,針對重點部門醫護人員進行強化訓練，要求24小時嚴守防疫一線。加強預檢分診、急診、發熱門診力量，完善接診流程，分級安置患者......築牢醫院疫情防控第一關。下發專項紅頭檔案，制定各項規章制度，制定新冠肺炎的應急預案，院感感控應急預案和相關的流程預案，進一步加強管理，增強院內防控力度，確保治療方案人人熟悉，人人掌握，切實落實各項防控措施實施到位。嚴格規範發熱病人的就診排查流程。開展新冠肺炎院感防控應急演練5次，進一步提升應對疫情的能力。
落實後勤人員每天兩次對院區進行定時消毒，對消毒人員進行培訓合格後上崗，對醫院的醫療廢物收集進行合理分區，及時收回發熱門診及各病區的醫療垃圾，防止交叉感染。
同時充分利用電子屏，微信群，宣傳展板、網路媒體、微信公眾號等加強防控宣傳，對病區定期開展患者的健康教育，普及新冠病毒肺炎的相關知識，增強防護意識和能力，眾志成城積極應對。
多措並舉，全力保障防疫物資
此次新冠肺炎疫情，來得突然，發展迅猛，初期，預檢分診、發熱門診、急診科等科室抗疫醫療設備配備任務尤為迫切，防護用品嚴重告急。「決不能讓一線醫護人員因防護用品短缺暴露在危險之中！」醫院物資保障組站到了疫情防控最前列，肩負起了全院醫療防護用品、治療物資及藥品的採購、入庫、管理、發放等方面的工作，想方設法為一線醫務人員提供物資保障。與此同時強化醫院內部防控物品科學管控，根據不同科室防疫用品的使用頻率制定相應的領取數量，規範管理防護用品，做到基本滿足不同科室防護需求，為疫情防控提供了強有力的物資保障。
抗擊疫情，保障藥品供應室重要的基石。在疫情開始的初期，醫院第一時間聯繫多家供應室，做好防控藥品和消毒劑的採購、使用和協調等工作。藥品儲備上秉持「中西並重」的原則，重點配備急診、發熱門診和防止新型冠狀病毒肺炎的相關藥品、中藥飲片以及消毒酒精等。醫院員工還自制防護帽、口罩，緩解防控物資短缺的問題。
發揮優勢，中醫藥助力疫情防治
在這場「戰疫」中，依據國家、省中醫藥新冠病毒肺炎的治療方案，醫院充分發揮中醫藥的特色優勢，緊急調配藥材、打粉製作，在短短3天內，趕製了1000個預防用的香囊，送給醫護人員及一線工作人員，同時煎制800人份的預防制劑，送到全縣抗疫一線的'各部門工作人員手中，充分發揮中醫藥的特色優勢，為抗疫助力。
合理調配，築牢疫情防控防線
自疫情發生以來，全院幹部職工積極回響、踴躍報名出征湖北抗擊新冠肺炎。根據上級統一部署要求，我院分別於1月23日、1月28日派駐龍江縣客車站、進駐龍江縣火車站，在入站口分組為外出旅客進行體溫檢測，醫護人員勇敢堅守，共檢測進站人員43620人次。選派內科醫生宋艷冰、護士閔艷梅作為首批進駐龍江縣新型冠狀病毒感染的肺炎密切接觸者臨時隔離點的醫療隊員，11日結束首批隔離點的工作。
值得一提的是，2月23日上午8點30分接到上級通知，龍江縣中醫醫院參與第八批馳援湖北任務，院通知下發後僅17分鐘就有30餘名護士請纓，通過綜合評定，選派五名護士康乃馨、馮欣、馬翔宇、何佳、李冬超5人組成中醫院援鄂醫療救治護理團隊，奔赴湖北安陸市普愛醫院。在此次疫情防控戰中，康乃馨被省委組織部發展為中共預備黨員，何佳、李東超、康乃馨被授予優秀共青團員。
為打好疫情阻擊戰，按照上級領導委任我院作為返鄉人員健康體檢定點醫療單位，承擔外出返鄉與復工兩項健康體檢任務，醫院為外出、返鄉體檢項目配備9名醫護人員不分晝夜無假期值班，截止3月29日，返鄉體檢累計2346人，外出體檢累計1551人。以索永生為首的醫護人員工服務大局、服從安排，加班加點，堅守崗位，齊心協力為疫情防控築起一道堅實防線，以實際行動踐行初心和使命。
在這次大考中，龍江縣中醫醫院用自己的實際行動，展現了醫護人員醫者仁心、大愛無疆的風采，贏得了社會各界的肯定。疫情終將被戰勝，春天已經來臨。接下來醫院將一如既往。高度重視，積極主動，履職盡責，以實際行動履行初心使命，堅決打贏這場疫情攻堅戰。
醫院集體先進事跡材料 篇4
我院兒科是以女性工作人員為主體的科室，全科56名醫護人員中女性有51人，科室主任、副主任均為女性，大多數同志還身兼二職職業女性和家庭主婦。然而，工作和生活的雙重壓力並沒有折損她們的風采，多年來，她們以樂觀的態度、堅韌不拔的精神克服重重困難，以精湛的醫療技術和女性特有的善良細心讓一個個患兒綻放笑容，「市一兒科」在她們的精心打造下成為杭城百姓心目中一塊響噹噹的牌子。
走進市一醫院兒科門診和急診區，映入眼帘的永遠是一片擁擠和「十佳櫃員」先進材料喧鬧。市一兒科一直處於病人量多而醫師相對不足的狀態，醫師長期超負荷工作，加班加點是家常便飯，一年365天有300個上、下午都起碼拖班半小時，疾病高發期甚至要連班，匆忙扒幾口冷飯接著上下一班是兒科門診醫師常有的事情。一名兒科醫師每天平均要診治70多名門診患兒，秋冬季疾病高峰時甚至需為90多名患兒服務。20xx年兒科全年門診人次達257215人。
為了更好滿足患者需要，兒科門急診實施了一系列便民措施。醫師利用夜間休息時間和雙休日休息時間加班開設夜間業餘門診、夜間專家業餘門診和日間專家業餘門診，以滿
足白天無暇就診的家長和小病人需要。實行錯時上班，根據不同時期患兒就診尖峰時間不同，醫生隨時調整上班時間，冬天增加中午上班醫生人數，夏天三八婦女節紅旗集體先進事跡材料早晨提前上班。科室還自己編制《市一兒科就診指南》，指南中包括就診須知、專科門診和專家門診介紹、兒科常見疾病家庭護理等，既方便患者家長合理安排就診時間，又適時進行了醫學常識的宣教。
兒科病房僅有65張床位，相對於龐大的門診量而言，病房床位顯得遠遠不足。為了讓需要住院的患兒儘早得到診治，兒科採取了種種措施，如加快周轉，儘量加床或向其他科室借床等。床位的增加使醫師們不得不加班工作，但她們毫無怨言，而是出色地完成了工作，20xx年兒科出院病人3245人次，床位使用率為%，平均住院日日，入出院診斷符合率為%，急危重病人搶救成功率為%，治癒好轉率為%。
市一兒科的醫務人員深知，病人對醫生的信任是建立在優良的服務、高超的醫療水平基礎之上，為此，全科室上下團結一致，在改善服務、提高質量上狠下功夫。
加強內部管理，加強服務意識教育。為規範兒科各級醫師職責和規範，科室制定了《市一兒科常見疾病診治規範》，確保住院病人診療規範，杜絕不合理檢查和用藥。同時加強科主任查房制度、三級醫師查房制度，危重病人交班制度等，
保障醫療安全。嚴格執行各項醫療護理規章制度。兒科制度執行得分率始終名列全院前茅。為了減少院內感染率，在床位緊張情況下，科室內挖潛力，儘可能讓非感染疾病患兒、恢復期患兒和感染疾病患兒分開居住。每遇有病人因工會積極分子主要先進事跡不解而投訴時，科室主任在耐心做好解釋工作的同時，總是從科室自身找原因，並以此為鑑進行服務意識的教育。多年來，兒科投訴率在全院一直處於很低水平。
加強醫學知識普及宣傳，努力改善醫患關係。為了營造溫馨的病房環境，每逢節假日兒科走廊都會懸掛各種飾物，營造濃郁的節日氣氛，並為每一位患兒準備小蛋糕和小禮品一份。「六·一」兒童節還開展了猜謎得獎等遊戲活動，讓小朋友開開心心接受治療。
在醫院網頁上，科室及時宣傳開展的新工作，及時更改兒科網頁內容，以便市民充分了解兒科醫療狀況；在院刊、報紙等媒體發表科普文章，宣傳兒科常識；無論是兒科門診還是病房，牆面都張貼著兒科開展新醫療項目和基礎常識的資料。20xx年起兒科還成立了「哮喘患兒家長聯誼會」，每年組織召開會議和培訓班，講授哮喘防治常識和進展；開設「兒童生長發育家長培訓講座」；針對兒科特點，護理人員還制定了《兒科陪客須知》、《兒科健康宣教規範》、《兒科健康宣教手冊》等。
積極提高自身素質和醫療水平。儘管人員緊張，兒科仍堅持每年選派醫護人員到行政執法體系建設工作先進單位推薦材料上級醫院進修，參加高級研修班和全國性、國際性學術會議，科室業務學習也從不中斷。兒科還鼓勵年輕醫護人員進一步深造，本科畢業醫師申報碩士學習，專科畢業護士申報本科學習。
開展新技術、新項目，搞好科研和教學。20xx年以來，兒科新增小兒呼吸專科、小兒內分泌、兒童保健等特色門診，並開展了先天性心臟病左右心導管檢查和介入治療技術、小兒暈厥直立傾斜試驗診斷技術、兒童智力和行為評定技術、兒童肺功能檢測、兒童過敏性疾病脫敏治療等新技術項目。20xx年兒科又增設新生兒病房和新生兒監護室，使臨床水平再上一個台階。
兒科是一個團結向上、充滿愛心的集體，科內任何一位同志都能感受到集體關愛的溫暖。科室有一位30多歲女醫師因顱內出血偏癱3年，然而每到過年過節，她都能得到一筆充滿愛心的捐助款，捐款雖不多但代表了每一位兒科醫護人員滾燙的心。此外，團結互作精神也早已深入每一位兒科醫護人員的內心，幫助兄弟科室完成小兒靜脈留置、靜脈採血，配合兄弟科室完成兒童相關疾病診治，一直是兒科醫護人員義不容辭的責任。
高超的醫療技術和良好的醫德醫風是兒科醫護人員的
真實寫照。多年來，集體先進事跡報告兒科一直堅持合理檢查、合理用藥、合理收費，堅決反對商業賄賂，自覺杜絕藥品回扣，善待和理解每一位患者。20xx年兒科還被評為杭州市衛生局先進集體，兒科主任被評為杭州市衛生局先進個人。
「巾幗多奇志，拼搏創輝煌。」兒科的醫護人員們以女性特有的細心、愛心和責任心為小患者們服務著，她們從未停止過前進的步伐，繼續向著新的高峰不斷攀登。
婦產科先進事跡材料
婦產科，是生命之花盛開的地方，是婦女姐妹們生活路途的一個驛站。婦產科醫務人員在這裡用愛心托起了無數新的生命。新晃縣人民醫院婦產科是院重點學科，是省級「芙蓉標兵示範崗」、市級「巾幗文明崗」。這裡活躍著一批技術精湛、素質優良、善於服務、勇於奉獻的優秀醫護工作者，她們是一個高素質，醫療技術精湛過硬的娘子軍隊伍。在平凡的工作崗位上默默耕耘、辛勤奉獻，譜寫了一曲曲感人肺腑，催人淚下的白衣讚歌。以實際行動展現了新時期醫療戰線上的巾幗風采。現婦產科病區共有醫護人員22名，平均年齡32歲，均具有大專以上學歷，其中高級職稱1人，中級職稱9人，初級職稱10人，中共黨員3名。一分耕耘一分收穫，全科人員在院黨組領導下，積極投身兩個文明建設，
為醫院發展做出了突出貢獻。曾連續多次被評為醫院「先進科室」。先後有近10人次獲縣，市級表彰，是全院各科學習的榜樣。20xx年被授予省級「芙蓉標兵崗」、市級「巾幗文明崗」的光榮稱號，為永保先進性，再創新高，科室制定並實施了行為規範，即：一個中心：以病人為中心；兩個上崗：淡妝上崗，國語上崗；三個服務：微笑服務，問候服務，迎送服務；四個心：責任心、關愛心、耐心、細心；五個勤：眼勤、腦勤、手勤、腿勤、口勤；六個聲：病人入院有迎聲、治療護理有請聲、巡視病房有問聲、病人合作有謝聲、病人不滿意有歉聲、病人出院有送聲。
一、強化管理，提高素質求發展
二、立足崗位，巾幗文明崗上競風流
三、優質服務，把溫馨和幸福送給千家萬戶
四、充分發揮產科急救中心、綠色通道的作用
累累碩果，並沒有阻止婦產科巾幗兒女們前進的腳步。巾幗建功先進事跡材料她們心中，堅守著一個永恆的信念，那就是：讓巾幗文明崗上鮮艷的紅旗永遠高高飄揚!
醫院集體先進事跡材料 篇5
他本著孜孜不倦、精益求精的精神，將患者普遍視為「小手術」的肛腸科做出了「大學問」，為廣大身受肛腸疾苦的病患化解病痛、刻苦鑽研、保駕護航。他提倡「微創無痛、安全有效、人文關懷」的綠色肛腸治療理念，重視患者的手術及治療體驗，想患者之所想，為每一位患者「量身定做」系統化治療方案，受到患者廣泛好評。
在積極做好疫情防控的同時，他帶領科室團結協作，踏實勤奮，「每日有手術、住院要預約」，科室全年出院病人589人，手術532台，床位使用率120%，手術台次和床位使用率均居全院之首，20__年各項工作屢創新高。全科嚴格執行各項規章制度、診療常規和操作規程，熱情認真對待每一位患者，避免誤診誤治，全科無任何差錯糾紛事故的發生。
醫院集體先進事跡材料 篇6
新冠肺炎疫情防控工作開展以來，朝陽區人民醫院班子和全體職工迎難而上，以醫者仁心的職責，積極應對，不折不扣貫徹落實區委、區政府、區衛健局部署要求，班子成員加班加點布置落實，全院職工通力配合，工作緊鑼密鼓開展。
一、建立領導小組，明確職責分工。
成立新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組，統一指揮、做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。董英姿同志擔任組長，徐秀豐、邸易榮、王庭宏、王洋四位同志擔任副組長。設定綜合協調、疫情控制組；醫療救治組；防護消殺、宣教組；物資後勤保障組; 朝陽隔離居民轉運組；發熱門診運行組;監督組七個工作組。
明確職責，確保工作全方位開展，有人指揮、協調、制定疫情防控方案；有人負責疫情醫療救治；有人負責防護感控；有人負責宣傳報導；有人負責後勤保障。大家各司其職，群策群力，確保工作全方位開展。
二、積極採取有效措施，多措並舉抓落實。
疫情就是命令，從新冠肺炎疫情伊始，從掌握輿情動態入手，實時掌握疫情發展情況，根據朝陽區疫情防控總體要求採取有力措施。利用手機和微信、QQ等網路平台，及時接受和傳達上級主管局的指示要求，實時推送收發各類通知和方案、制度、流程，通報和交流工作動態；第一時間通過班子群討論出方案，中層群傳達，科室群、轉運群、預檢分檢群等若干工作小組分頭落實；任何時間任何角落都可以布置工作，微信隨時24小時線上，中午12點可以討論，晚上八點、九點可以討論，周六周日也可以討論；任何角落都可以是會場，在會議可以討論，在走廊、在預檢分檢、發熱門診可以討論，在班子群、轉運群等均可以討論……所有問題一經提出立整立改。
三、醫院班子成員身先士卒，24小時待命。
院長董英姿同志自接到疫情通知後，從沒有休息過一天。她親自到發熱門診值過班；第一個報名參與密切接觸疫區居民的轉送；親自去火車站堅守一天；所有危險崗位她都親自去感受和了解，並有針對性的提出指導方案和工作流程。副書記徐秀豐同志負責醫院的疫情宣傳和防控工作，疫情變化快，政策調整快，防控工作無小事，她緊跟步伐準確、高效、及時的傳達和落實相關工作；咽拭子採樣危險性極高，醫務人員有牴觸情緒，她進行心理疏導使工作得以順利開展。副院長邸易榮同志既是醫院的.業務院長又負責紅旗社區衛生服務中心的工作，疫情期間工作繁重，他犧牲個人時間，兩邊工作都不誤。根據疫情需要，主動請纓合併兩個內科系統，帶領科室人員落實發熱門診、隔離病房等一系列重要崗位工作。副院長王庭宏同志是此次疫情轉運工作的總指揮，負責轉運朝陽區密接居民和從重點疫區返長人員。他清楚知道這項工作的危險性，每天都等轉運的最後一趟車回來他再回家；為了父母、愛人、兩歲的兒子安全，他把自己隔離了。截止2月24日12時朝陽區人民醫院出動救護車95台次，醫護人員159人次，轉運密接人員及長春站、西客站、高速口等卡口人員總計160人次。主席兼總務科長王洋同志，特殊時期請不到工人、建築材料短缺，他帶領總務科全體人員不計個人得失加班加點乾；轉運任務越來越重，他主動請纓親自上，截止現在已經有數十個日夜沒回家了。
四、啟動落實疫情防控總體要求，打好阻擊戰。
1、啟動發熱門診以及急診急救的相關工作。醫院在第一時間重新規劃布局發熱門診，積極改造完善設施，根據目前最新檔案及精神按要求合併內科療區，改造後有十間符合要求的隔離病房，相關設備也已經陸續到位。
2、重點加強預檢分診、導診管理。為把好入口關，確保不漏診，醫生也加入預檢分診團隊，有明確的預檢分診流程、預檢分診登記填寫要求，針對消毒流程、物品交接及個人防護要求開展培訓，進入醫院人員全部測量體溫，發現發熱患者由預檢分診人員按照流程登記問詢後帶到發熱門診進一步診治。
3、加強院感防控及工作人員防護工作。對醫務人員開展穿脫隔離衣、消毒培訓，保潔人員每天對走廊地面、牆體、物表、電梯等位置按照要求套用含氯消毒劑進行噴灑、擦拭，達到人人皆知，在醫院原有基礎上為發熱門診和急診室、慢病科等科室加裝空氣消毒機；為全院人員配備一次性口罩、帽子、手套等防護用品。
五、制定應急措施，確保疫情防控工作有效開展。
為避免人員聚集，減少疫情感染的機會，醫院建立《患者高峰期就診預案》，疫情期間只接待急診及定點慢病患者，非必須緊急就醫患者建議延後就醫；醫生接診均需問詢病情，信息登記詳實；口腔科、體檢科、康復科停診，歸醫院統一調配；外出培訓人員全部召回，投入到應急防護工作中；完成朝陽區密接或發熱患者的轉運工作；抽調骨幹醫生，在網上進行與疫情相關的醫學諮詢；最大限度的減少患者醫院就診人次，按照醫保相關規定，突破以往的處方限量；檢驗科、放射線科承擔發熱門診患者輔助檢查排查任務；增加常規抗病毒藥物儲備，增加投藥視窗；積極採購防護物資，科學合理發放。
六、發揚科學、向上的精神，營造群防群控氛圍。
1、加強宣傳報導。利用室內室外LED、電梯間等公共區域宣傳新新型冠狀病毒肺炎的防控知識，張貼疫情防治宣傳畫，印製《致轄區居民的一封信》、《新型冠狀病毒感染的肺炎預防手冊》，發放給就診患者及轄區居民。同時，引導職工通過正規渠道掌握疫情變化，履職盡責，調整心態，正確面對，不傳謠、不造謠。
2、向全院人員發布《倡議書》。廣大黨員幹部發揮先鋒模範帶頭作用，積極參與踴躍報名，全部24小時待命，隨時備戰。疫情期間，有7名同志遞交入黨申請書，發展入黨積極分子3人。同時，報導疫情防控工作中先進事跡、感人故事等，樹立典型，弘揚榜樣力量，有18篇報導被主流媒體採納。
3、各職能科室主任協調配合全院工作開展。顧全大局、為集體、為工作，舍小家、顧大家，也為職工樹立了榜樣；引領全體職工發揚新時代醫護工作者的風格。
目前各項工作都在順利平穩進行，但由於此次新型冠狀病毒疫情，時間短、傳播快，醫院工作部署還將繼續加強統一領導，對工作進行統一部署，做好人員調整和物資的儲備，及時匯總、及時分解，確保圓滿完成任務。
醫院集體先進事跡材料 篇7
，1973年出生，本科學歷，主管護師，現任普內科護士長。1993年5月參加工作，先後在內2科、神經內科、護理部、急診科、普內科工作。17年來，用自已的真心、愛心和責任心，把微笑和溫暖帶給每一位病患者，身體力行地實踐著南丁格爾「燃燒自已，照亮別人」的從醫誓言。特別是在急診科擔任護士長的2年多時間裡，哪裡有大型的突發性公共衛生事件，哪裡就有她忙碌的身影。20__年，中國南方突然遭遇百年不遇的冰雪災害，我市通海口菜場頂棚因積雪負重，導致棚頂整體垮塌，數名民眾被埋在下面。時間就是生命，帶領科內護士，迅速趕到現場與出診醫生一起救治病人，她不怕苦、不怕累，連續搶救多名民眾，直到自已精疲力竭。六千多個日日夜夜裡，就是這樣辛苦走過來的。10多年來，她先後被授予湖北省「優秀護士」、仙桃市「百佳醫務工作者」、「巾幗能手」、「優秀護士」和醫院「先進工作者」、「十佳醫務工作者」等稱號。
，1967年出生，大專學歷，副主任護師，現任腫瘤科護士長，1986年8月參加工作。20多年來，從一名普通護士成長為一名病區護士長，期間無論在哪個工作崗位，總是兢兢業業，一絲不苟，任勞任怨，親身經歷醫院「二級甲等」醫院和全國「百佳醫院」的創建和各類突發性大型公共醫療救助工作，為醫院的護理事業做出了突出貢獻。作為較為繁忙的'腫瘤科護士長，她帶領全科護士克服了床位周轉快、護理人力資源緊缺等現實困難，並率先在全市開展了「picc置管」護理新技術，使該科護理工作上升到一個較高水平，由此建立起了一個團結、高效、奉獻的團隊，這個團隊具備良好的溝通技巧和組織協調能力，她們勤奮努力，吃苦耐勞，不斷開創科室護理工作新局面。先後撰寫大全護理論文並在全國較有影響的護理期刊雜誌上發表，多次被授予醫院「先進工作者」和「優秀護士」等稱號。
醫院集體先進事跡材料 篇8
面對新冠肺炎疫情，荊州一醫醫護戰士輪番上陣，不畏風險，逆風而行，隔離的是病毒，凝聚的是希望。原神經外科副護士長，2月21日，進入隔離三區負責護理工作。隔離三區分為三個樓層，有25名護士，都是從各個護理單元抽調出來的護理骨幹，團結帶領這群兄弟姐妹們，用仁愛之心與患者一道共同抗擊疫情。
因為病毒的傳染性，有很多家庭聚集性發病。21日，父女兩人，想住在一間病房裡，可是根據新冠肺炎病人收治規範，患者一個陽性，一個疑似病人，是不能住在同一間病房，面對這種情況，護士長反覆給患者做工作，耐心對患者講解分開收治的重要性，最終患者表示理解，並接受分開在兩個單間病房裡。
一天，患者劉大姐反饋病房電視不能正常觀看，在後勤人員的電話遙控下，經過半個多小時的努力，調好了電視。這一刻，聽著患者小孩似的歡呼，看著患者歡笑的面龐，也開心的笑了。在與劉大姐的交流過程中，了解到劉大姐前不久才失去了親人，而全家又都被感染隔離，母親在醫院重症監護室治療，在重重的打擊下，這位上有老下有小的.劉大姐心理負擔太重了，在掌握了這一情況後，每天都要去看望劉大姐，跟她聊上幾句，了解一下她的心理動態，樹立了她戰勝疾病的信心。
患者丁先生是一位回民，由於食堂提供的飲食不合習俗，後來，護士們為他點全素的中餐和晚餐，但是丁先生還是「吃不飽」，22日中午，丁先生的朋友為他送來了愛心午餐，此時正是中午12點多鐘，支助工友、隔離區外勤人員都是最忙的時候，還沒吃午飯的為了解決患者的問題，決定自己化身一名快遞員，找到丁先生的回民朋友，取來他們為丁先生準備的愛心午餐，送到隔離病區丁先生的手中，了解到丁先生的朋友每天都會給他送一次愛心餐，為此，專門預定了志願者，使這份特殊的愛心能夠每天按時到達丁先生的手中。
說:「我們每天的工作雖然很繁瑣、很勞累，但對患者來說，我們醫護人員就是他們的希望。除了給患者最好的醫療護理，還要和他們一起互動，關心患者的身心健康，從而增強抗疫心勝的信心。」
醫院集體先進事跡材料 篇9
護士是白衣天使，工作是平凡的，更是神聖的。在多年的工作生涯中，她總覺得沒什麼值得炫耀的，憑的只是對工作的熱愛，點點滴滴領悟生活的真諦。
急診科的六年，每天面對不同病痛的患者，工作繁重，尤其是夜急診單獨值班，壓力大，為了能適應急診室的工作，她認真向年長老師學習經驗，並努力提高打針技術。對於搶救儀器如洗胃機、吸引器、簡易呼吸囊等經常操作練習。刻苦鍛鍊後，各項操作技能儀器掌握熟練，能夠應付各種急救病人的搶救。急診患者體現了急、重，常見腹痛患者、小兒發燒者，經歷過的就知道有多痛，家長有多焦慮。每當這時，她及時通知醫生，同時給予他們適當的關照，小小的關心話語，可以撫慰他們病痛的心。工作中也常常碰到病人或家屬不理解的時候，換位思考減少了工作中不少煩惱。在急診工作流過淚、受過委屈、流過淚，懂得了護士工作的幸苦，每當聽到病人不經意地一句感謝，都會令她感動萬分。
近十一年重症監護室的工作，她每天面對危重的、臨終的患者，病情順息萬變，稍不留神，意外就會發生。每個夜班，做完各項治療後，她都用百分之百的精神關注著中央台監護儀患者的`生命信息，怕錯過任何一個病危的預兆，影響病情。重症監護室不僅需要各種治療，也要擔負他們的生活護理，每天擦身、餵飯、擦大便等，護理工作量大，壓力也極大。她同樣努力，學會了動脈採血，深靜脈穿刺等技術，也能對危重病人出現異常有預見能力，很好地配合醫生搶救。
作為一名主管護師，她能夠協助科內總帶教帶好實習生，協助護士長做好本科室的護理工作。業餘時間，積極參加危重病學的學習班，不斷提高自己的理論水平，更好地為病人服務。
醫院集體先進事跡材料 篇10
「巾幗建功展風姿，獻身醫療譜新曲」。在縣人民醫院的各個工作崗位上，隨處都閃現著女性的倩影，無論是領導班子成員，行政管理職員，還是醫療護理崗位，都有女性職工，可以說，女職工是醫院工作的中堅力量，她們以女性特有的溫柔、善良、熱情、細緻，大力弘揚自尊、自信、自立、自強的「四自」精神；立足本職建新功，爭創一流作貢獻，醫院多年來在社會服務和醫療工作中所取得的成績，無不浸透著女同志的心血和汗水。
一、基本概況
縣人民醫院始建於1940年12月，系縣人民政府主辦的公立醫院，1998年列為貴陽醫學院第二附屬醫院對口支援幫扶醫院，1999年6月創建為國家二級乙等醫院，愛嬰醫院，12月列為省市人民醫院對口支援幫扶醫院，5月列為中南大學湘雅醫院遠程業務技術定點指導醫院，12月創建為國家二級甲等醫院。醫院占地面積18630平方米，建築總面積23012.18平方米，固定資產為1億，醫院床位編制為200張，開放床位469張。醫院內設機構（科室）46個，先後引進了最先進的德國西門子64排128層高速ct、美國ge公司原裝進口雙排螺旋ct、dr（數位化影像直接攝影）、cr(計算機線攝影)、心電監護、五官科治療儀、東芝tba-120fr全自動生化分析儀、德國多尼爾體外衝擊波碎石機一套等先進醫
療設備。經過70多年的風雨征程，縣人民醫院現已發展成為縣集醫療、教學、科研、康復、預防保健指導中心，同時為縣「120」急救中心、縣孕產婦急救中心、縣城鎮職工醫療保險、新型農村合作醫療、城鎮居民醫療保險定點醫院，黔東南州職業技術學院、貴陽衛校等臨床教學實習基地。
二、立足本職建新功，創先爭優獲佳績
醫院現有職工368人，其中女職工284人，占總人數的77%，院班子成員7人，其中女班子成員3人；中級職稱40人，其中女職工25人，占人數的62%；全院共產黨員58人，其中女共產黨員38人，占人數的65%。作為一支銳意進取、團結協作、勇於創新的團隊，她們服務患者，關愛生命，精益求精，用優質服務與嚴謹的工作作風，肩負起白衣工作者救死扶傷的光輝使命，用自己精湛的技藝和良好的精神風貌向人們展示著新時代女性的自信堅韌、創新進取。
幾年來，在全院女職工的共同努力下，憑藉合作共事，團結和諧的活力創建氛圍，多項工作走在了全縣衛生行業的前列。曾在、連續兩年榮獲縣「黨建幫扶先進單位」；被州婦聯、縣委分別授予「巾幗文明崗」、縣文明單位稱號；全縣目標考核獲得一等獎，同時獲得縣委、縣政府表彰「整髒治亂」工作目標責任考核三等獎；獲得黔東南州「五好基層黨組織」，縣「先進基層黨組織」稱號，縣黨建幫扶「先進單位」。先後被縣婦女聯合會、縣徵兵工作領導小組、共青團黔東南州委、州婦女聯合會授予「縣先進婦聯基層組織」、「徵兵工作先進單位」、「全州五四紅旗團支部」、「黔東南州巾幗建功先進集體」。先後被授予「全省五四紅旗團支部」，貴州省「巾幗文明崗」等表彰。20__年先後被黔東南州委州人民政府、縣人民政府徵兵辦公室先後授予「全州文明單位」、「徵兵工作先進單位」等榮譽稱號。
三、塑造優秀群體，鑄造一流服務團隊
醫院全體女職工在院婦委會的帶領下，注重理想信念和高尚情操的培養，始終以「患者第一，醫療質量第一，醫療安全第一」的服務意識，擎起衛生工作「半邊天」，為醫院醫療衛生事業的發展做出了應有的貢獻。同時，醫院廣大女職工以改革創新為動力，以提身自身素質為重點，以增強學習能力、實踐能力、創新能力為目標，刻苦鑽研新醫技，努力學習新知識，紮實掌握新本領，靈活運用新療法，通過積極組織開展「微笑天使」、「醫德標兵」、「先進個人」、「優秀個人」等各類先進評選，努力提高女職工們的職業素養和業務技能，並從中湧現出了一批知識型、技能型、創新型、效益型、和諧型的女職工能手，從而推進醫院女職工隊伍整體素質的提高，為醫院改革與發展發揮好「半邊天」的作用。
四、聚焦內涵謀發展，立足崗位強作為
為適應醫療事業發展需要，醫院婦女職工們以「巾幗不讓鬚眉」的膽略和勇氣，牢牢把握「以病人為中心，以質量為核心」的工作主線，愛崗敬業，勤勉盡責，自強不息，用一流的工作成績為民眾健康生活謀福利。
（一）積極推進醫療技術進步。醫院醫務員工特別是女醫師們，積極繼承了醫院的傳統醫療技術，並從傳統醫術中吸取經驗，融入現代醫學先進技藝，通過深化醫院管理體制和在重點學科建設與學術傳承等領域中不斷取得顯著成績。醫院產科為重點建設專科，全科共有醫護人員20人，95%皆為女性，該科通過引進無痛分娩和導樂分娩等方法將接生融入傳統的自然分娩取得了進一步的發展，開創了黔東南州的先河，並極大地拓展了臨床診療思路，不僅極大地緩解了產婦的痛苦而且降低了剖宮產率。消化內鏡科也屬醫院的重點專科，全科共有醫護人員3人，皆為女性，該科的電子胃鏡檢查技術能順次地、清晰地觀察食管、胃、十二指腸球部甚至降部的黏膜狀態，而且可以為進行活體的病理學和細胞學檢查作為明確病因的依據。同時根據病情可開展胃下治療（高頻電刀息肉切除微創治療、異物取出、膽道蛔蟲取出、內鏡下止血等）。該科的胃鏡檢查診斷可靠、安全性高，對診斷和治療上消化道疾病有重要意義，在黔東南州縣級醫院內享有較高的聲譽。
（二）積極引進人才拓寬繼續教育渠道。學科建設一直是醫院發展的重中之重，通過送出去、引進來的方式，我院今年共引進20人，其中12人為女性，進一步充實了醫院的人才隊伍，並先後派出8名醫師、17名護士到省人民醫院、貴陽醫學院第二附屬醫院、黔東南州人民醫院、湖南省懷化市第一人民醫院進修學習。通過進修學習，有力地推動了醫院的技術創新工作，為醫院的人才建設夯實了基礎。
（三）積極推進特色護理服務。自建院以來，醫院就一直秉承著「一切為了病人，一切服務病人，一切方便病人」的服務理念，憑著急、快、準、穩的工作作風和耐心細緻的護理服務來推行溫馨護理、無縫護理，積極倡導人性化、溫情化的服務來作為護理服務首務，同時把「優質、安全」的服務主旨融入醫院護理精髓，大力推進醫院特色護理，贏得了病人和家屬的好評。在與病人的溝通交流方面，首先從細節入手，注重護患溝通交流，以為患者換位思考的方法來探索人性化服務的新模式，並通過開展創建溫馨病房、「三好一滿意」等活動，把人文關懷融入到醫療服務的每一個環節，營造起溫情的服務氛圍，最佳化了醫院的服務質量，為護理事業注入了全新的動力。
五、真情服務社會，展現巾幗風采
在奉獻中閃光的同時，縣人民醫院的女職工們也在工作中成長，她們在各自的崗位上建功、立業、成才，並把愛奉獻社會。
（一）營造巾幗建功、爭優創先的良好氛圍。作為省級文明單位，縣人民醫院在「創先爭優巾幗建功」工作中，始終堅持以創建國家級文明單位為標準，以做文明員工為已任，以市場服務需求為導向，以社會滿意為目標，以「三好一滿意」、「優質服務」和「平安醫院」等活動為載體，以醫院和諧文化建設為主線，以人才隊伍建設為重點，以提高醫療質量為核心，積極探索和實踐人性化服務的新模式，促進醫院科學地持續發展。同時在各種重大突發事件的醫療救援中發揮主力軍的作用，並積極參與各項公益事業，充分發揮示範輻射作用，為建設和諧社會貢獻一份綿薄之力。
（二）創新進取促發展，便民服務貼民心。為方便患者求診，最佳化就診療程，醫院還在各科室開展了多舉措的便民利民服務，極大地便利了民眾。為緩解行動不便、家庭困難、身體年邁的老百姓看病難看病貴的問題，我院推出了一系列的.優質醫療服務產品。通過預約掛號讓患者足不出戶即可預約專家號；通過建立、最佳化his系統，調整和增設服務視窗，實施「一站式服務」；推進先診療後付費的「一卡通」結算模式；實施無假日檢查和專家門診；強化急診綠色通道建設，完善制度和流程，實施先救治、後付費；改善醫院內外環境，讓患者在整潔、優美、舒適的環境中就醫；推行護理垂直管理，推進優質護理服務開展，讓患者體驗到溫馨周到的護理關懷。並在大廳設定導診，全天候地為來院患者與家屬提供測量血壓、體溫、體重、為行動不便的患者協助辦理住院手續、護士巡導等多項便民服務，進一步為來院患者與家屬提供幫助與便捷。
（三）深入基層送健康，愛心公益永流長。為貫徹落實為民眾「辦實事、解民憂、惠民生」的活動精神，今年醫院共前往各鄉鎮義診12次，其中參與義診的醫護人員80%皆為女性。健康諮詢共2172人次，其中，看病就診1000餘人次，免費為民眾測血糖、化驗、測血壓共1256人次，發放健康教育資料6220多份，免費發放約3300元的常用藥品。同時為紮實開展同步小康結對幫扶工作，今年以來醫院積極深入高w村開展幫扶聯繫工作及義診活動。義診共2次，其中看病就診300餘人，發放免費義診藥品800餘元，發放健康教育宣傳單700餘份。同時，為高w村國小6位小學生送去300元慰問金，幫扶村兩委「雙誠信、雙承諾」計生幫扶金5000元，幫扶村活動室辦公經費1000元，幫扶高w村道路硬化建設缺口補助金0元。期間在與皆道村開展黨的民眾路線教育實踐活動訪農家活動中，幫扶皆道村用於修繕村活動室5000元。全院幹部職工計生關懷資金捐款共7415元；為白血病患者同學捐款4015元；為困難職工同志捐款12260元。
（四）嚴肅活潑顯風采，多彩活動凝聚力。醫院女職工們在開展愛崗敬業、創先爭優的同時，還積極參與縣婦聯組織開展的搶種搶收、集體跳繩以及我院組織的趣味籃球比賽等各類文體活動，用自己奪目的巾幗風采去感染周圍人群，用活潑、靈動、熱情的形象改變人們對女醫護人員刻板、生硬的傳統看法，將生活的高雅樂趣與良好的道德情操相結合，將嚴謹的思維與開放的心態相結合，立足本崗位，用健康的身心更好地為人們提供服務，實現自身的價值與追求。
六、銳意進取，爭當醫療行業楷模
在醫療服務領域中，通過女職工的辛勤勞動，踴躍出一批批先進的醫療衛生女性，同志曾先後獲得縣婦聯表彰「巾幗建功先進個人」，省委組織部、省人事廳、省衛生廳表彰「抗擊非典先進個人」；同志曾先後獲得省人民政府表彰「抗凝凍、保民生」先進個人，縣婦聯表彰「巾幗建功」先進工作者，縣委、縣政府表彰「最美人」，同時於20__年9月入圍感動黔東南州十大人物；同志於20__年3月入圍中國文明網的中國好人榜孝老愛親楷模；同志曾獲得州婦聯表彰「巾幗建功先進個人」；同志曾獲得縣委表彰「優秀共產黨員」；同志因長期跟蹤幫助貧困患者的事跡在縣廣為傳頌；、等同志曾獲得縣婦聯表彰「五好家庭」；同志曾獲得縣婦聯表彰「優秀婦聯幹部」；同志曾獲得縣婦聯表彰「三八紅旗手」。
「春日花葳蕤，嬌艷綻芳菲」。是時代的發展解放了女性，讓女性能夠在社會的各個方面發揮其卓越才能，而縣人民醫院婦女職工們是用她們女性特有的睿智、博愛、執著，是用一個個驕人的成績，來實現了醫院一個又一個新的跨越，為醫院的發展創新蘊育出豐厚的碩果；她們也將一如既往，辛勤工作，建功立業，為辦人民滿意的醫療衛生事業持續奮鬥。