工人先鋒號事跡材料範文 篇1
整建制進駐xx市行政服務中心，在市行政服務中心稱工商視窗，是行政服務中心業務最繁忙，服務最集中的視窗之一。該視窗現有工作人員4人，其中黨員3人。多年來，工商視窗在市工商局和市行政服務中心的領導和支持下，牢固樹立服務意識，爭創先進團隊，不斷創新工作機制，提高審批效率和服務水平，五年來，我局工商視窗的工作人員在市工商局和市行政服務中心的正確領導下，嚴格依法辦事，積極熱情服務，想企業之所想、急企業之所急，共辦理各類登記31013件，其中即辦件5691件，承諾件25322件。無一例逾時辦理，無一例效能投訴，按時辦結率達100%，基本做到零差錯。在工商視窗人員的不懈努力之下，自2025年連續五年被市委、市政府授予“優質服務視窗”，每年均被市局評為“先進集體”， 是滁州市“巾幗文明崗”， 得到了廣大經營者、特別是外來投資者的好評。
一、加強隊伍建設，提高服務水平
視窗既是政務公開、服務民眾的前沿陣地，又是集中體現辦事效率、服務態度、服務質量好壞的“監測點”。局黨委決定選派4名綜合素質高、業務能力強、能獨立承擔行政許可(審批)工作的人員到行政服務中心工商視窗工作。<蓮 山 ~ 課 件 > 工作崗位實行A、B崗，確保了辦理事項及時受理和按時辦結。
我局是第一批進駐市行政服務中心的單位。自市行政服務中心運行以來，我局嚴格按照市政府的統一部署和行政服務中心的要求，在進入行政服務中心的同時就實現了進駐項目的兩集中和兩到位。
市局領導高度關注視窗人員的服務態度和服務水平，對不能勝任視窗崗位的人員及時予以調換。同時，為及時了解工商視窗人員工作和服務情況，我局不定期的向行政服務中心負責人、中心其它視窗人員和企業負責人，了解工商視窗人員的服務情況，徵詢企業及有關部門的意見，以利於更好的提高服務質量。通過徵求意見，使我們在工作中能夠改進缺點，發揚優點，不斷提高工作效率和服務水平。
為進一步提高工商視窗的服務質量，我局推出了開展“紅旗視窗”規範化服務的活動，為此，市局下達了《xx市工商局關於在市行政服務中心工商視窗開展“紅旗視窗”規範化服務的實施意見》，該實施意見提出了6個規範，即：語言規範、儀表規範、行為規範、服務規範、環境規範、辦件規範。這六規範，給我們提出了更高的要求，從而以制度來管理工商視窗，來規範我們的一言一行。
二、服務地方經濟，創建優質服務視窗
作為第一批進駐行政服務中心的單位，我局對創建優質服務視窗非常重視，在人員選派、進駐項目選擇上都做到了非常細緻的研究和安排。 <蓮~山 課件>同時把企業名稱核准登記、公司、個人獨資、合夥企業設立、變更、註銷等涉及24個行政審批項目一次性進駐到行政服務中心。並且完全做到了市局授權到視窗、進駐中心項目到視窗，所有的登記類事宜可以不出行政服務大廳就可以一次性辦結。可以說，在行政服務中心，工商視窗是工作比較繁忙的視窗，每天從上班到下班，視窗都有絡繹不絕前來諮詢、登記、辦事的人。遇到招商引資的企業，工作時間登記程式結束不了的，就延長工作時間完成，及時的將營業執照發放到企業手中。我們深知，工商視窗服務水平的好壞，直接影響到行政服務中心的服務質量和聲譽，影響工商部門乃至xx市的形象。為提高工商視窗的工作效率和服務水平，我局在行政服務中心工商視窗積極推行“首辦責任制”、“一次性告知制”、“節假日預約服務制”、“服務承諾制”等多項制度，嚴格執行中心的各項服務措施和規定，切實做到熱情為企業服務，積極為企業辦事。
三、推行“一表通”，更好的為招商引資服務
企業登記註冊“一表通”，是xx市行政服務中心推出的為了方便招商引資企業登記註冊，由工商部門牽頭技術監督、稅務部門共同參加的一項審批制度。
承接這項任務後，我局高度重視，派專人接待此項工作。要求我們要實現“三個快速”：即：快速受理,快速核准,快速發照。
“一表通”審批制度推出後，我們接待的第一例登記是xx市長恆彩印包裝有限公司，企業所提交的材料齊全，並且符合法定形式後，從上午9點20分，工商開始受理、審查，走程式、報局長審批、核准、發照;到技術監督局核發組織機構代碼證書;到稅務部門核發稅務登記證完成之時是上午的11點10分，在不到2各小時的時間裡完成了企業登記註冊“一表通”的審批。當法定代表人謝建秀拿到各項證照之後，感激之情、溢美之詞，溢於言表。當然我們深知，我們只做了我們該做的事情。
企業登記註冊“一表通”，按照審批承諾，三項證照辦好登記從原來需要3天至5天縮減到兩個小時以內。大大的方便了企業。
從第一例受理開始，目前已辦理“一表通”65件，企業註冊“一表通”實行以來，得到招商引資企業及幫辦單位的一致好評。
四、登記流程再造，打造效能工商
為了使工商視窗的工作效能進一步提高，我局採取了相關措施：一是對目前的登記流程進行再造，縮短登記時間，減少審批程式。流程再造後，名稱預先核准時間由10天減少到1天;企業設立時間由30個工作日減少到5個甚至3個工作日。招商引資企業只要材料齊全並且符合法定形式的，基本上當天就可以申領到營業執照。二是對工業園區企業註冊登記實施“六放寬”。即放寬市場主體名稱登記條件、放寬企業集團設立登記條件、放寬公司註冊資本條件、放寬企業經營範圍條件、放寬市場主體住所(經營場所)條件、放寬特殊群體投資人主體準入條件，為我市工業園區的發展提供方便快捷、優質高效的服務。
五、再接再厲，努力做好視窗服務工作
我局工商視窗在行政服務中心雖然做了一些工作，但我們清醒的認識到：我們的工作和服務與領導的要求還有一定的差距，還存在著這樣那樣的問題。我們將認真總結經驗，再接再厲，進一步提高認識，轉變觀念，改進作風，牢固樹立為企業服務，為經濟發展服務的思想，嚴格依法辦事，熱情服務企業，切實做好本職工作，為實現經濟跨躍式發展做出我們應有的貢獻。
工人先鋒號事跡材料範文 篇2
南通三建架子工班組現有職工25人，班組中27歲以下的職工6名，班組平均年齡35歲，全班組均取得了操作資格證。這一年，他們緊緊圍繞學習實踐科學發展觀這一學習主題，通過狠抓“四個不放鬆，增強了廣大職工的主人翁意識，全體職工將“愛崗敬業，創造一流團隊”轉化成了爭創“工人先鋒號”一種精神力量，較好地推動了施工現場安全文明生產，圓滿完成了各項工作任務。
一、狠抓班組團隊精神不放鬆。
xx年以來，該班組根據隱安排的班組建設工作，結合他們班組實際情況，積極開展班組建設活動。班長陸建明同志充分利用班後去職工宿舍看身體狀態，問職工生活情況，通過訪談職工，能夠及時了解及關心職工的家庭與生活，從而使該班組成員形成強大的團隊精神。一開始，他們班組只有十多名職工，靠著過硬的團隊協調精神，度過了一道道坎兒，擰成了一股繩。
二、狠抓班組安全學習不放鬆。
改變是一切進步的起點，學習是改變成功的因素。這是陸建明班組的學習理念，班前會上他常講，已形成口頭禪。架子工的構成大部分由農村務農人員及社會青年組成，如何掌握先進的科學技術去駕馭現代化的企業，服務施工現場呢？成為全體職工思考的問題。鑒於隊伍組建人員的構成，職工文化程度各異，工作經驗相對不足和年齡差別較大等特點，他們把提高隊伍素質擺在了首位，不斷加強政治理論學習，掌握施工現場安全知識，為企業發展蓄積力量。堅持從實際需要出發，做到安全學習常住不懈，專業技術學習並駕齊驅，安全管理制度熟記於心。
為了督促學習，鞏固學習成果，該班組適時組織開展了多種形式的安全技術措施學習教育活動，如：他們通過每日班前教育活動，將安全知識和作業規程做了進一步的分解，會上講解提問，並對上班工作進行點評，肯定好的做法，指出存在問題，並通過事故案例及當班工作特點，明確安全注意事項，增強班組成員的安全自我防護能力，深入淺出，融化於心，固化於行。每周由班組長陸建明參加項目部組織的定期安全生產大檢查，將生產過程中存在的安全問題及時向上級領導反映。
三、狠抓質量標準化不放鬆。
腳手架質量關乎工人的生命安全，必須高標準、嚴要求，做到安全可靠，萬無一失。xx年以來，該班組以最佳化腳手架成型質量為重點，狠抓質量管理，高標準化施工，比如剪刀撐的拉設與掃地桿的高度都要符合規定，搭設完畢後，必須由安全員對其進行安全驗收，發現問題，現場立即返工。全年該班組搭設架子全部達到質量標準化要求，未造成任何安全事故。
四、狠抓職工思想建設不放鬆。
思想政治工作是該班組搞好各項工作的政治優勢，該班組始終堅持圍繞中心，緊扣主題，貼近職工生活，深入紮實地開展思想政治工作。他們結合不同時期的特點和要求，利用多種形式開展了符合時代、符合現場新形勢需要的思想教育活動，幫助廣大職工正確地看待當前的形勢，排除各種不良因素對職工的干擾和影響，利用工作之外時間，找一些貼近工人的生活故事書籍及報刊等，讓職工學會怎么搞好生活與工作，怎么能保證職工始終有良好的精神狀態，怎么積極投身於企業安全生產工作之中。該班組領導始終把職工的冷暖放在心上，切實為職工解決一些實際問題，經常在工作之餘到職工宿舍訪貧問苦，使職工感受到組織的溫暖；把職工的家訪談心工作作為思想政治工作的`一個重點，長期堅持與職工談心交流，及時化解職工之間的思想矛盾，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，有力地促進了全隊生產經營的健康發展。
本年度，該班組強化自身建設，嚴明勞動紀律，建立健全考核機制，積極組織本班職工參加各種專業技能學習，取得了較為優異的成績；全員持證率達到100，消滅了輕傷以上人身事故的發生；質量標準化工作卓有成效。班組民主管理意識高，能夠主動對本隊各種不合理制度、措施提出建議和整改措施；團結協作意識強，善於攻克各種生產、技術難關；吃苦耐勞，特別能戰鬥，任何艱巨任務都能夠無條件的保質保量的勝利完成，為全隊職工樹立了先鋒模範標榜作用。
目前，該班組職工緊緊圍繞“團隊精神，團結一心、和諧向上、團結一致、發揚優點，改進不足，積極主動的完成項目下達的各項任務，他們正以自己的實際行動，踐行著自己的承諾，落實責任、強化管理，合生國際廣場貢獻自己的一份力量！
工人先鋒號事跡材料範文 篇3
xx公司創建於xx年，通過十幾年的不斷發展和技術與資金的積累，形成了集研製、開發、生產、加工、銷售為一體的現代化企業格局。
xx公司生產車間由28名員工組成，車間承擔公司主要產品生產任務，近年來車間的生產設備、工藝技術隨著公司的發展不斷更新改造，為了適應公司發展的要求，車間全體員工積極進取，刻苦學習新設備、新工藝的操作技術，由於大部分員工來自農村，他們文化基礎相對薄弱，學習和掌握機電一體化的生產設備操作技術，需付出成倍的努力，克服困難，迎難而上，學而至用；通過近一年的刻苦努力，車間員工掌握新的生產設備技術知識，熟練掌握設備的生產工藝性能，充分發揮先進設備的先進工藝技術特點。保質保量的完成公司下達的各項生產任務，確保公司行銷供貨需求，為公司開闢新的市場和鞏固原有市場份額提供有力保障，奠定了良好的基礎。為公司的發展和壯大作出了極其重要的貢獻。
多年來，車間圍繞“以人為本、科技創新、精益求精、勤奮節約、持續發展、再創輝煌”為企業工作指導方針，以“重質、守信、和諧、創新”為企業精神，不斷強化車間成員自身素質，提高產品質量和服務質量，積極開展崗位練兵、技能競賽、技術比武活動，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。
20xx年被公司授予“先進車間”、“文明車間”、“安全車間”、“質量優勝車間”、“勞動競賽優勝車間”等榮譽稱號。
一、加強培訓，努力提高全員綜合素質
近兩年公司快速發展，更新生產工藝設備，淘汰落後高耗能的工藝裝備的同時，為適應公司快速發展的需要，車間及車間工會領導班子首先明確了快速提升車間員工操作技能的學習方向，提出了“科學發展，質量先行”的活動為主題 “強管理，保質量，重環保”為活動載體，圍繞學習掌握先進設備操作技能，制定了學習計畫日程表，先從理論上組織強化學習，結合傳統工藝設備操作經驗，有選擇性的，以儘快滿足生產操作要求的內容。進行強化學習培訓。車間成員立足崗位，經過近一年來的技能培訓，崗位練兵，邊學邊乾，使車間員工在生產工作中增長了技能，新設備投產後，很快掌握了先進設備的操作，在學習中提高了綜合素質、在工作中總結積累了經驗，滿足了新設備安裝投產使用的操作要求，為公司全面技術更新改造順利投產，作出了重大貢獻。
二、營造互幫互學的良好氛圍
為了培養車間成員的集體意識和奉獻精神，xx車間始終堅持以人為本，把加強學習、提高員工素質放在重要位置,從抓思想道德、職業道德、樹立正確的人生觀入手，在抓好業務學習的同時，結合公司開展的“我為黨旗添光彩，在車間中開展了“一助一”、“快手帶慢手”、“先進帶後進”的幫扶和黨員示範崗等活動。通過各項活動的開展，車間成員的質量意識、責任意識進一步增強，有效的.調動了車間成員的工作積極性和主動性，促進了車間各項工作的順利開展。
三、積極參加各類活動，增進企業和諧氛圍
隨著行業的不斷發展，為了適應市場的需求，不斷提升車間員工的思想道德素質和業務技能素質，有效促進車間生產，提高產品質量，做為行業中的一員，xx車間經常組織員工開展綜合素質培訓學習。學習內容包括職業道德修養、專業理論學習、實地操作。學習採取了理論培訓學習與座談討論相結合，與實際技術操作相結合，與理論考試相結合。結合公司的具體工作，學習《勞動法》、《勞動契約法》、《工會法》的相關法律法規，為參與企業管理提供了政策依據，平時提倡員工多讀書看報，及時掌握政策時事動態、借鑑經驗，增強學習貫徹黨的路線方針政策的能力；努力提高應對各種複雜問題和處理各種複雜矛盾的能力。通過內容豐富、形式多樣的學習活動，進一步提高了車間員工理論水平、操作技能，開拓了視野，進一步激發了車間員工的工作熱情，增強了車間凝聚力。
四、以人為本，強化管理，安全、質量取得豐碩成果
嚴格執行機台考核管理制度、現場管理制度、產品質量三級考核檢驗制度、獎懲制度、產品管理制度等制約激勵機制，對產品質量獎不心疼，罰不手軟。在落實管理過程中，本著用制度管人管事、用感情留人的原則，堅持“嚴”字當頭，逐步培養起車間員工雷厲風行的作風，使各項管理工作程式化、規範化。xx車間圍繞企業生產，組織車間員工常年開展我為節能減排做貢獻活動。 生產工作當中，車間員工始終把安全生產當作一項重要工作來抓緊落實。定期開展每月一次的車間安全例會，充分利用班組會、班前班後會加強對職工的安全思想教育，努力做到逢會必講安全。為公司發展和穩定獻計獻策，積極參與員工的維權活動。xx年；公司工會召開職工大會，聽取員工對“工資集體協商協定”內容的意見和建議，車間廣大員工充分了解契約方案後，十分理解和支持公司工會的主張，理解作為應對市場經濟的企業存在的難題和市場不可預見的風險，充分信任公司行政領導的職業道德水準，車間員工所提出的意見和建議均站在一定的高度，巨觀的立場，客觀的分析，具有廣泛的代表意義。使工會與公司簽訂的“工資集體協商協定”得以順利執行。
多年來，在生產工作中xx車間成員個個衝鋒在前，搶在最忙、最累的崗位上工作；大家在忙碌中忘記了累，忘記了苦。不論是車間員員家中的大小事，大家都能夠齊心協力，共同解決生活中出現的實際困難。
細節決定品質，品質鑄就輝煌。 面對今後工作中，xx車間將以創建“工人先鋒號”活動為契機，不斷增強車間員工的責任意識、創新意識、競爭意識和團隊意識，充分發揮工人階級主力軍作用，大力加強基層班組建設工作，努力為企業經濟實現跨越式發展做出新貢獻。
工人先鋒號事跡材料範文 篇4
有限公司外貿部以創一流工作、一流團隊為目標，不斷在強化自身素質、提高業務技能方面下功夫，通過創建“工人先鋒號”活動的開展，大家工把創建熱情切實轉化為工作動力，以出色的工作、優秀的業績、高效的團隊詮釋了“工人先鋒號”的深刻內涵。
一、部門基本情況
該部門現有員工20人，高中4人、占20%，大專及以上16人、占80%。員工平均年齡為27歲。該部門擔負公司原料進口、產品出口、報關等工作。
二、自開展“工人先鋒號”活動以來，該部門開展的系列工作：
1、加強部門教育，強化崗位培訓
該部門新員工相對較多，崗位培訓是該部門長期開展的一項工作。加強崗位培訓，使部門員工全面熟悉各自的崗位職責、工作流程、孰記各崗位的職務說明書;努力強化專業知識、業務技能的學習，進一步提升管理、規劃、預見、協調的能力反應的敏捷性。部門領導針對部分員工存在的工作散漫行為，個別談心幫助，要求員工自覺遵守公司規章制度，通過嚴格要求，培養員工樂於奉獻的精神。由於部門工作量大，很多員工經常自願加班加點，放棄休息日，不計報酬，努力工作。部門領導通過向員工宣傳市場意識、讓全體員工都意識到市場競爭的殘酷，感受的市場的壓力，從而把壓力轉化為對工作的動力。通過一系列活動的開展，外貿部全體員工團結一心，相互配合，出色完成了各項工作。
2、積極應對反傾銷，捍衛自身權益
2025年，美國商務部對我國聚酯短纖反傾銷立案，這是中美簽訂《關於紡織品和服裝貿易的諒解備忘錄》以來，兩國在紡織品貿易問題上的第一案。中國涉案企業上百家，我公司是出口量最大的企業。中國紡織商會組織了14家企業應訴，並組織了行業集體無損害抗辯。期間大量工作都是外貿部負責。雖然應訴企業基本保住了美國市場，但仍然給我公司4.39%的不合理關稅。此後每年的複查中，我公司均以詳實的數據據理力爭，通過幾年不懈努力，今年終於獲得了0關稅待遇，並將從2025年開始徵收的關稅全額退還給經銷商。這將大大提升我公司產品在美國市場的競爭力。除此之外，其他反傾銷案也不斷。
3、減少金融危機影響，加大進口業務
面對不利局面，外貿部門及時調整經營策略，出口損失進口彌補，出口銷售方面，在老客戶定單減少的情況下，不斷開發新客戶，以降低定單減少的損失，該部門積極應對金融危機，利用參加廣交會等展會的機會，擴大出口和提升品牌形象。在原料進口方面，採取鞏固老客戶，發展新客戶和新區域的方法，不斷降低採購成本，增加進口量，提高原料質量。
4、嚴格遵守國家法律，報關通關無差錯
公司年進出口量在17萬噸左右，是報關通關的大戶。外貿部報關組有5人，每天往返北侖大榭等港口，冬天在寒風裡吹，夏天在烈日下曬，面對大量的貨櫃和報關單據，工作辛苦不說，還不能出錯。報關組成員兢兢業業工作，用良好的工作成績換取了公司領導的高度信任和海關碼頭的好評。
今後我們將以這次創建“工人先鋒號”活動為契機，繼續在深化員工素質、提高員工的綜合業務技能方面下功夫。打造一支不怕吃苦、作風硬、敢打敢拼、能打勝仗隊伍為目標。
工人先鋒號事跡材料範文 篇5
也許會看見寂靜的小巷中有他們的身影;你也許狐疑看見熱鬧的大街上有他們的背影;你也許會看見那不起眼的角落裡有他們忙碌足記。但他們是我心中最美麗的那一抹橙黃色風景——環衛工人。
他們起早貪黑，是為了什麼?是為了城市的美化。他們默默無聞又是為了什麼?是為了人們更好的生活在乾淨整潔的環境下。他們不貪圖名利，不求回報!他們可能沒有什麼豐功偉績，說做所為也不什麼千秋大業。可就是這樣，他們才成了城市的支柱，才成了城市的美容師。
他們打掃地面的沙沙聲，是多么的悅耳動聽!他了們與周圍環境融合在一起，是多么的'和諧，美好。
有人常常會認為，環衛工人那么不起眼，對這個城市能有多大貢獻?能有多大幫助?可是他錯了。正是因為環衛工人那日日夜夜的的揮汗如雨，才使得創建衛生城市，文明城市，會這么成功的進行著。靜謐的清晨，天帶沒有亮，有一群人就已經開始繁重的工作，他們就是可愛可敬的環衛工人!因為他們辛勤的付出，才讓我們的城市變得如此整潔。當天空已經出現點點繁星時，他們依然奮戰在大街小巷，用他們辛苦的勞作換來城市的靚麗。
古人云：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。說到勤奮，我第一個想到的就是環衛工人。是怎樣的意志，支撐著他們日復一日，年復一年第工作著。他們靠的是一種堅韌不拔的精神與信念，披星戴月，每天迎接第一縷陽光，用一把沉重的掃帚掃出了城市的文明，掃出了大家值得學習的意志。
環衛工人衝鋒在創城的第一線，冒著酷暑，頂著嚴寒，揮灑汗水，沐浴著冷風，美化著街頭，提升這城市的文明形象。為他們這不怕困難與辛苦，永遠勤勞的精神點讚!
一隻雄鷹，衝過天際，美它的和諧，美在它劃破了蒼穹的寂靜;一隻紅梅，挺立寒冬，美在它不為風雪，增添了冬日裡那獨一無二的色彩。和諧之美，不僅在於事物的表面，更隱藏在那下面的深處，等待人們去發掘。環衛工人就是這樣一個例子。看，他們那寒冬酷暑里的黃色身影，與周圍是多么的融洽、和諧。
每到雨雪天氣，人們晚上都躲在家裡享受著溫暖，可是他們卻要等待那一刻的到來，雪停就是信號，無論深夜還是凌晨，都要拿起手中的工具，戰鬥在街頭的第一線。他們那飽經風霜的面龐，因為歲月的雕刻而美麗!要問我心中最美的創城人是誰，我定會脫口而出;“當然是可敬可愛的環衛工人!”他們雖然不像偉大的英雄那樣可歌可泣，但至少他們那堅韌不拔的奉獻精神，永遠都烙印在了人們的心中，致敬可愛的環衛工人，致敬為創城奮鬥在各個崗位的家鄉人民!
工人先鋒號事跡材料範文 篇6
每個城市都有這個顏色，每條街道都看過他們的聲影，隨著嘩嘩的掃帚聲，我們就知道，是穿著那一身鮮亮的橙色制服的環衛叔叔阿姨們又在為我們的街道做打掃了。我們總能看到他們身上橙色的制服是多么的鮮亮，但是卻難以體會他們身上的辛苦是多么的沉重。這一身橙色的制服，不僅僅是代表了他們是環衛工人，更代表了他們是我們身邊必不可少的人們!
城市的美容師、環境的保衛者……他們被冠上了多少美麗的辭彙，這不是浮誇，這是我們發自內心的對他們的想法!他們願意做著最髒的活，來給我們帶來最美麗的城市，帶走著我們產生的垃圾，卻還給我們一片整潔的街道。這樣用自己的努力來給我們帶來便利的人們，不就是我們一直在推崇著的奉獻嗎?假設我們沒有了環衛工人們，假設沒有人願意來做這份在許多人眼裡的“髒活”那么，我們可以看看我們身邊的垃圾桶一天會有多少的垃圾，而沒有環衛工人，這些垃圾永遠不會被運出去!倒是後，只要不出幾天，我們周圍的路就會被垃圾擋住!在過了幾周，我們將會寸步難行，人人都會將自己關在家裡，因為外面實在是沒有可以下腳的地方。若在等到垃圾腐化，我們都會生病，這個時候，可能連醫院都裝不下全城的病人。
這個時候，若是出現了一群身著鮮亮的橙色制服的人們，拿著手中的勞動工具將我們身邊的垃圾默默的掃空，然後默默的運走，不躲留下一句話，因為接下來還與下一個街道的打掃。這樣的人，在那種情況下能不能算作英雄?答案是當然的，要是沒有了他們，我們早已無法擁有現在這美麗的城市，沒有了適合生存的空間。這些橙色的英雄，只是每天都在默默的`做著自己就的工作，讓我們感受不到身邊的威脅而已，我們並不能因為自己的無知而對這樣的偉績視而不見!聽而不聞!他們總是在為我們努力的付出，而我們能為他們做的卻很少，我們可以做到的，僅僅只是少產生一些垃圾，多減輕以下他們的負擔而已。
在這個城市中，有很多為我們默默的努力著的人，他們遵守這自己的工作守則，為我們帶來了這個美麗、和諧的城市。他們也許都不是名義上的英雄，但是他們的作為，全都與英雄無異!
工人先鋒號事跡材料範文 篇7
他，1991年8月參加工作，20多年來，一直戰鬥在工作條件最艱苦的礦井深部；他，不僅技術好，而且特別能吃苦，特別能吃虧；他，憑著對礦山工作的執著，對井下事業的熱愛，在礦井深部的裝岩機工崗位上紮實工作，在平凡的工作中爭創佳績，他所帶領的運礦小組連續10多年完成生產計畫任務130%以上，為公司實施生存發展戰略做出了突出的貢獻，連續多次被公司評為“先進生產工作者”和“勞動模範”光榮稱號；他，就是愛崗敬業、默默奉獻的好員工，江西小龍鎢業有限公司裝岩機工夏侯海生同志。
夏侯海生在平凡的崗位上，靠的就是愛崗敬業，無私奉獻。他說：“在工作中要少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任；要把工作當作一種快樂，把工作當成一種使命”。他是這樣說的，也是這樣做的，他完全把自己融入到礦山井下裝岩這一平凡的崗位中，只要工作需要，隨叫隨到，服從分配。20xx年9月，正值公司護礦形勢嚴峻，部分巷道被非法盜採人員封堵，公司領導高度重視，果斷決定對封堵的區域進行徹底清理，由於巷道垮塌，地形複雜，情況不明，坑口領導經過慎重考慮後，決定調裝礦經驗豐富、技術熟練、安全意識強的夏侯海生同志負責對9-48、5-182巷道清理工作，接到任務後，夏侯海生同志與小組人員一道加班加點，克服運輸距離遠、井巷岔道多、安全威脅大等諸多困難，歷時2個多月裝礦3000多噸，清理被堵巷道200多米，為護廠護礦打開了通道，為後序生產組織奠定了基礎；江西小龍鎢業有限公司是一個開採了80多年的老礦山，資源枯竭、品位低，為尋求資源接替，公司決定返上探礦，開闢多年前遺棄的258中段，由於多年被封堵，疏通難度相當大，安全威脅也可想而知，坑口領導又再次找到他，“海生師傅，有一個比較難裝的巷道要清理，經坑口研究決定由你小組去清碴，因為你是我們坑口裝礦技術最好，也是團隊精神最佳的小組”。他二話沒說，立即就答應了。
而在此時，他帶領的小組正在裝一個工作條件相當好的出礦工作面工作，這個工作面安全好、工效高、拿錢多，小組人員聽說要轉場，對他有看法，他耐心地說服和開導小組員工說：“坑口有困難找到我們，是對我們的`信任，你們放心，無論到那裡裝礦，只要我們共同努力，一定能完成任務，也一定能夠拿到錢”，大家都被他的誠心感動。憑著他過硬的技術，紮實的工作和高效團隊合作精神，工程安全平穩有序地向前推進。他除了完成工作任務，還非常重視設備的維護保養，每天上班，一到工作面，首先是要檢查設備是否完好，給設備加油緊螺絲，發現問題及時處理，通過日常保養愛護，降低了設備故障發生率，提高了設備的台班效率。工作中，他除了帶領自己小組完成工作任務，還善於做好機台之的協調和配合工作，比如下班時遇到有大塊的岩石，他不會交給下一班，而是爆破破碎後交給下一班。
夏侯海生身為組長，他特別重視安全生產，堅持凡新員工或轉崗員工到小組工作的第一天，必須對其進行安全教育，帶頭落實“先安全後生產，不安全不生產”的安全生產工作要求，堅持做好作業環境安全狀況的檢查，將作業現場的安全情況向同事交待清楚，提出具體的安全注意事項，發現隱患及時處理。他與工友之間和睦相處，不把工友當手下，做工作不搞命令，大事小事和工友們溝通，在小組成員中形成了朋友加兄弟的融合氛圍。為了讓身邊每員工增強責任，工作中有壓力而不是壓抑，平常與工友多交流，向工友表達自己的安全生產想法、自己的思想和做事先做人的原則，幫助他們查找工作中的不足，毫無保留地把自己的工作心得和經驗與他們分享。要求組裡員工要有大局觀念，相互之間要加強協調，共同承擔責任，共享小組榮譽。
夏侯海生從熱愛礦山工作一步步走來，留下了一串串踏實的足跡，他正以飽滿的熱情、昂揚的鬥志奮戰在礦山工作第一線，無怨無悔地為礦山的生存發展貢獻著自己的青春和汗水。他以他的實際行動詮釋了新一代礦工的精神品德與默默奉獻，贏得了組織的信任和員工民眾的高度讚揚。
工人先鋒號事跡材料範文 篇8
張，男，漢族，現年38歲，中共黨員，本科學歷，助理工程師，內鄉縣第__屆人大代表。20xx年3月到國網內鄉縣供電公司工作,20xx年2月擔任灌漲供電所所長至今。
該同志團結和帶領灌漲供電所全體職工積極服務地方經濟發展，深入開展優質服務工作，不斷加強供電營業服務視窗的規範化管理。近年來，灌漲供電所先後獲得河南省政府、省電力公司聯合授予的“民眾滿意的基層站所”；河南省電力公司授予的“農村規範化服務示範視窗”、“國家電網達標班組”；共青團南陽市委授予的“青年文明號”；內鄉縣委縣政府授予的“文明單位”;灌漲鎮政府授予的“人民滿意的服務單位”及“服務經濟發展”先進單位等榮譽。
一、堅定信念，強化擔當，抓學習，重提升
該同志積極參加黨團工作，堅定思想信念，牢固樹立“四個意識”，強化責任擔當，主動作為，真抓實幹，揮灑激情，致力學習，提升素質。作為一名供電所長，他深知領導藝術和工作能力的重要性，工作之餘，他高度重視提高自已的思想素質和業務技能，對公司企業管理書籍進行認真研讀，積極參與各種學習培訓活動，將工作做為學習的一部分，以學促做，團結和帶領全所職工務實奮進，紮實進取，推動全所工作不斷取得新的業績。
二、優質服務，融入枝節，識大體，暖人心
優質服務是電力企業賴以生存和處於有利競爭之地的生命線，是提升企業品牌形象、增加企業經濟效益的取招法寶。作為一個直接面對客戶、服務客戶的基層供電營業所帶頭人，該同志深刻懂得“優質”二字的內涵，也用自已的實際行動踐行著它的真諦。
（一）強化服務監督，形成服務常態機制。
專門聘請本鄉鎮的人大代表、x、企業客戶代表做為社會監督員定期召開座談會，徵詢客戶對電所服務工作的意見建議，並逐步形成了常態機制，供電所優質服務工作進一步深入人心、貼近民心。
（二）當好“電保姆”，積極服務地方經濟發展。
1、配合鎮政府中心工作，利用農網配套資金完成了“井井通電”、“中心村”改造、鎮直增容等30餘項工程。其中，投資30餘萬元給魏莊村王營易地搬遷住戶安裝兩台變壓器，解決了老百姓高峰負荷安全穩定用電及抗旱灌溉問題；投資15萬元為牧原“中以”合作項目升級改造10KV線路、投資16萬元給劉營村扶貧項目雙苞菇新增200KVA變壓器及配套低壓線路，為服務地方經濟發展做出了積極貢獻,受到鎮政府及廣大村民的一致好評。
2、積極配合省電力公司“戶表改造”工程，使灌漲鎮14000餘戶老式機械電錶更換成新式電子表計，使老百姓用電更加合理安全；為及時解決轄區內村民的吃水、炕煙等問題，積極與上級部門多方協調,總投資300餘萬元，新架設30餘台變壓器、增容20餘台，最佳化了電能結構，提高了電能質量，3、20xx年夏季暴雨及惡劣天氣使灌漲鎮鎮部分地區遭到重創，造成了區域內多處倒桿、斷線，56台變壓器不同程度的毀壞，3條10千伏線路停運。針對這種情況，該同志快速反應，迅速組織全所人員組成了20人的搶險施工隊，深入第一現場，及時梳理問題，一邊察看災情，一邊組織調撥搶險物資。高達38攝氏度的氣溫沒有阻擋他們救災搶險的.腳步，因為一想到用戶沒電生活不便、企業沒電無法生產、老百姓家的牲畜隨時要面臨被熱死的狀況就讓隊員們心急如焚。他帶領施工隊員廢寢忘食，深入守在一線，每天連續工作13小時以上，以最快的速度、在最短的時間內恢復了供電，灌漲鎮政府及廣大電力用戶為他們豎起了大拇指。
三、加強管理，創新機制，抓細節，重實效
（一）行銷工作是供電營業所工作的重中之重，直接關乎企業的經濟效益和穩定運營。該同志結合全所工作實際，強調線損管理，召開專題座談會，結合公司下達的線損指標，由大家共同商討制定了供電營業所年度線損考核指標，明確獎懲細則，獎優懲劣促提升，進一步增強了對電力設施的保養和維護意識，同時也為提高供電所經濟效益開了一劑良方。
（二）進一步規範服務視窗的業擴報裝工作，全面實行首問責任制，制定了業擴報裝流程具體實施細則。針對客戶提出的用電申請給予認真受理，並按照時限進行及時回復，真正實現了業擴報裝工作的一體化、快捷化、規範化。
（三）完善安全管理制度，健全安全管理機制。監督指導每一個施工作業現場，積極參加班組安全日活動，同時完善考核機制，制定嚴格的獎懲制度，定期進行考評，實現風險共擔、責任共負。健全可行的機制、紮實有效的管理、為全所帶來了良好的經濟效益，全部超額完成公司制定的考核指標。
（四）重抓電費抄、收、核管理工作。制定電費回收管理機制，對每月未能及時回收電費並結零的職工，按未回收部分扣除獎金，對工作表現好、成績突出的職工給予適當的物質獎勵，並讓其在全所職工大會上介紹工作經驗，以此充分調動職工的工作積極性，激發職工的工作熱情。
工人先鋒號事跡材料範文 篇9
收費站於7月1日正式通車運營，自運營以來，在管理處的正確領導下，收費站始終秉承管理處提出的“精品人品同在，誠信創新永恆”的服務理念，堅持制度化管理和人性化管理相結合，堅持“以人為本、安全第一、預防為主”的方針，夯實安全工作基礎，全面落實安全生產責任制，加強安全生產宣傳教育，在實踐中形成了一個紀律嚴明、業務精湛、團結向上、開拓創新的優秀團隊，在溫馨和諧、互助友愛的氛圍中，結合視窗創建，立足優質文明服務，不斷提高收費技能，確保了站口的安全、暢通，並在歷次應對惡劣天氣、重大節假日的安全保暢和重大接待任務中未發生任何疏漏，取得了優異的成績，未發生任何安全生產責任事故和一起有理投訴，贏得各級領導和廣大司乘人員的一致好評。
一、狠抓安全責任意識教育，確保全全生產
安全生產是工作的前提和基礎，要常抓不懈，收費站作為高危行業，安全工作更不能掉以輕心。開站之初，收費站就把安全生產工作放在首位，建立健全了安全生產管理制度，進一步落實責任追究制，做到安全生產有章可循，責任到人。利用板報、簡報等多種形式加大安全生產宣傳力度，要求職工從小處著眼，及時發現隱患，提高全體職工的安全意識，採取日常檢查和重點抽查相結合，發現安全隱患及時排除，積極開展“安全生產月”活動，形成安全生產長效機制，使安全生產“只有起點，沒有終點”、“安全生產無小事”的思想深入人心，確保全全無事故。
同時，為確保職工身體健康，該站嚴把食品進站質量關，重視食品衛生和食品安全，做好食品衛生監督檢查工作，防止食物中毒。為保證站口和車道安全，配備了防撞桶、半剛性護欄、指示牌等。為保證消防和站區安全，每日檢查崗亭內和宿辦樓消防設施配套是否齊全，設專人每日負責監控設備和配電設施的檢查維修。注重加強冬季車輛管理，做好車檢記錄，及時排除隱患，保證行車安全。該站還組織廣大幹部職工進行消防演練，觀看消防知識的相關影像，使消防意識深入人心。開站以來，該站各項安全措施、安全保護、安全監管嚴格規範有序，無安全責任事故和人身傷亡事故，出色完成了各項生產任務。
二、注重工會建設，不斷完善職工
小家功能一支作風優良的隊伍，一個優秀的團隊，必須有健全的制度作保證。建站之初，該站首先根據管理處有關制度制定了適合本站特點的管理制度，如《考勤管理制度》、《消防安全管理制度》、《安全生產管理制度》、《站務公開制度》等。在站務管理中，充分發揮全體職工的主人翁意識和職代會的作用，推行全員管理、民主管理，在醒目位置懸掛意見箱，在公示欄進行站務公開、考勤和經費支出以及評先評優結果公開公示，定期召開伙委會，廣泛收集職工意見和合理化建議，集思廣益，實行重大事項民主決策，充分發揮職代會民主評議、民主監督只能，使各項工作迅速走向正軌。為給職工創造一個溫馨怡人的工作、生活環境，該站工會購置了大量活動器材和書籍，完善了會議室、活動室、閱覽室的硬體設施。為豐富職工的業餘文化生活，配置了跳繩、跳棋、象棋、五子棋、兵乓球檯、羽毛球等，便於職工工余娛樂，陶冶情操。該站工會堅持以人為本，人性化、制度化管理相結合，建設職工小家，並完善餐廳、浴室、廁所、醫務室、活動室，妥善解決了在崗人員生活娛樂問題。驕陽似火的夏天，為收費人員送上把熬煮的`綠豆湯及防暑藥品，組織員工冬至節包餃子，組織員工觀看愛國主義電影，組織趣味運動會，組織演講比賽、桌球比賽，組織全站人員每月留營日及節假日聚餐活動和升旗儀式，組織開展年度體檢等活動，提供了良好的工作環境和和諧溫馨的工作氛圍，提高了該站員工的凝聚力、向心力和戰鬥力。
三、加強業務學習提高綜合素質，建設創新型團隊
為強化職工培訓工作，提高職工業務水平，該站制定了各項職工培訓計畫，定期培訓，組織員工觀看相關業務電視講座。通過開展技能比賽，提升員工業務技能，結合工作實際，組織員工開展合理化建議、技術革新、崗位練兵等活動。
為使職工進一步提高綜合技能，該站還組織業務骨幹到收費站參觀學習，通過走出去、請進來，使服務水平和業務技能不斷提高。讓廣大幹部職工以服務為樂，以服務為榮，不斷拓展服務項目，延伸服務範圍，在工作和學習中形成“比學趕幫超”的優良作風，樹立了健康文明高效的高速公路形象。該站堅持以收費班組建設為基礎，積極開展優秀班組、個人評選活動，不斷提升班組建設管理工作，體現班組良好的精神文明風貌，不斷推動收費站整體收費管理水平，展示了收費站良好的視窗文化形象。為了提高職工的整體業務水平，共同進步，該站成立了幫扶組織，通過談心、帶動、幫助、學習等形式幫助相對落後，能力較差、不安心工作的同志，提高他們的思想認識提升業務能力，真正體現不拋棄不放棄的團隊合作精神，打造了和諧文明的收費站。該站自開站以來，積極開展節能減排、技術革新和合理化建議等創新活動。根據實際情況，認真總結，一方面轉變工作作風，提高全站人員職業素養和節約意識，另一方面創新工作方法，如節假日期間收費班由“四班三運轉”變為“三班三運轉”，實行車道分流，提高了車流高峰時的通行效率。站口設定可變指示牌，方便車輛快速通行；完善站口便民服務箱，自製便民服務卡，為司乘人員做好延伸服務，得到廣大司乘人員的好評。
在今後的工作中，收費站將繼續與時俱進、開拓進取，積極構建學習型、民主型、和諧型收費站，切實落實職工權益，狠抓安全生產，起到工人先鋒號模範帶頭作用。
工人先鋒號事跡材料範文 篇10
濮陽市公路局養護中心作為濮陽公路養護部門的一個視窗，近年來，在工作中堅持以服務為宗旨;以養好公路為己任，把內強素質、外樹形象、提高效率、強化服務作為第一要務。不斷在強化自身素質，提高業務水平上下功夫，積極開展崗位練兵、技術比武活動，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。幾年來，通過全體職工的不懈努力，共完成了市局大中修投標6項、工程項目投資余萬元;路面裂縫處理近500萬元;完成標誌牌製作安裝工程500餘萬元;完成道路標線及安保工程800餘萬元。同時,積極爭取和參與外部市場招投標，完成市交通局二線道路3公里大修投資70餘萬元;完成了大廣高速28座天橋橋面鋪裝等工程投資1300餘萬元;以上工程經過各部檢查驗收，全部為優良工程，並取得了良好的經濟效益。這是我們平時的.安全生產，嚴格規範施工，狠抓工程質量的結晶和回報。
一、基本情況：
濮陽市公路局養護中心，地處濮陽市106國道與中原路交叉口，主要承攬幹線公路大中修及公路塌陷修復、公路標線、標誌標牌安裝等工程。成立濮陽市公路局了第一機械化養護中心。現有職工50人，三十五歲以下職工占總人數的88%，大專以上文化程度65%。領導班子成員四名，下設人事科、辦公室、技術科、工程科、保衛科、設備科六個科室。幾年來在各級領導的關心和支持下，在單位全體幹部職工的努力下，圓滿完成了各項工作任務和目標，取得了顯著成績。
二、主要做法：
(一)領導重視，目標明確
近年來，養護中心全體職工立足本職、勤奮學習、刻苦鑽研、提高技能、保證施工質量的基礎上，通過宣傳教育、崗位練兵、技術比武、競爭上崗等方式，積極參加以創一流工作、一流質量、一流管理、一流效益、和諧團隊為主要內容的創建“工人先鋒號”活動，為進一步樹立公路部門形象、推進科學發展、構建和諧濮陽等目標。在市局領導的大力支持和精心指導下，我們鍛鍊了隊伍、學到了知識、積累了經驗，各項工作步入良性軌道。由於領導重視，目標明確，本單位多次獲得優秀集體等榮譽稱號。
(二)加強隊伍建設，提高員工素質
養護中心成立五年來我們始終有一個團結的領導班子，能打大仗、大硬仗的團隊。我們始終堅持以人為本，把加強學習、提高員工素質放在重要位置,從抓思想道德、職業道德、樹立正確的人生觀入手，在抓好政治學習的同時，統一思想、堅定信心、嚴格管理，全體幹部職工廉潔自律、求真務實、踏實工作。開展了“關注民生、轉變作風”主題實踐活動，認真貫徹落實節約發展