三是紀律約束人才，以過硬的產品質量造福社會。一直以來*把商德看得很重，從他辦藥廠的那天起就對社會承諾“一定造好藥”，因此，他對企業上下各重要崗位人才都嚴格要求，明令紀律，不允許在產品質量上有一絲一毫的馬虎。制訂並實施了供應、生產、檢驗、質保等嚴密的、環環相扣的質量管理制度、質量監察制度、責任追究制度，提高了全員質量意識，確保嚴格按gmp標準操作，產品出廠合格率達100％。僅以“*筋骨片為例”，多年從沒因質量問題有患者投訴。為了確保原材料質量，他不惜投資1000多萬元，在全國藥材集散地安徽亳州建立了原材料採購轉運站，在當地招聘了10餘名中藥研究人才，專門負責原材料的購進。當地的醫藥經銷商說：“在這裡進貨的全國上萬個廠家，對原材料要求苛刻的有兩家，一家是北京的同仁堂，一家是通化的*。” 為教育警示員工，*曾下令一把火燒光了40多萬元的不合格原材料，也曾產品內部質量問題先後開除了若干名員工。通過對企業人才的科學管理，產品質量得到了保障，樹立了*良好的品牌形象，產品經得起市場的檢驗，贏得了消費者的滿意和信賴，帶來了豐厚的回報。
激活企業文化，以獨特的經營理念感動社會
*把“造好藥，為人民”作為企業文化的核心理念，這份承諾充分體現了他作為一名共產黨員全心全意為人民服務的意志，這一思想更體現了他作為一名非公有制企業黨委書記的那份責任。
隨著企業的發展成熟，*也不斷豐富了企業文化的內涵，形成了一整套有濃郁*特色的企業文化，致力於“做大、做強、做優”和創建“百年*”的目標，堅持“誠信立本、勤奮立業、忠厚立人、智慧立財”的行為準則，弘揚“開拓創新，超越自我，少說多做，乾就一流”企業精神，講究道德經濟，倡導勤儉奉獻，推崇以人為本，鼓勵知識創新，自覺維護企業的良好品牌形象。通過濃郁的企業文化薰陶，人才潛質被激發出來，提升廣大黨員和員工的整體面貌。他帶領集團黨委將企業文化融入學習培訓，每年制定黨員和職工學習計畫，通過思想政治培訓、企業文化培訓和專業技術培訓，實現企業文化的薰陶，強化人才立足企業發展全心全意為人民服務的意識，提高黨員和職工的思想覺悟。組織員工開展演講會、運動會、書畫攝影展、唱歌比賽、勞動技能比賽和技術革新活動，形成了企業特有的、豐富的企業文化載體，達到了良好的教育效果和社會。活動中，企業人才展現出了各自的風采，廣大黨員發揮了模範帶動作用，湧現大批先進典型，為企業發展增添了活力。如“全國熱愛企業優秀員工”、通化市勞動模範、*區優秀共產黨員、製劑二車間主任樊晶，率先在製劑二車間實行計件工資制，提高了工效，年增產值100多萬元；共產黨員機修車間主任高建國，使車間由後進變先進，成為集團好帶頭人的榜樣。全體職工煥發了極大的生產力，為企業又好又快發展，做出了巨大貢獻。
企業文化喚醒了員工對企業的認識，也喚醒了社會各界對*集團、對集團總裁*的認識。
目前，*集團總裁*被選為吉林省人大代表、通化市人大常委，兼任吉林省民營企業家協會副會長、通化市工商聯副會長、通化市社科聯副主席等社會職務。曾歷任通化市鐘錶眼鏡實業有限公司董事長、市二輕局供銷公司總經理、市五金廠廠長兼黨委書記。先後榮獲“中國優秀民營科技企業家”、“全國關愛員工優秀民營企業家”、“中國工業經濟年度十大傑出人物”、“東北三省優秀民營科技實業家”、“吉林省優秀民營企業家”、“吉林省勞動模範”、“省創業先鋒”、“省關愛員工最佳經營者”、“省優秀企業經營管理人才”等幾十項殊榮。