三、清白為官，過好廉潔自律關
“水清沙自潔，官賢弊自絕”。潔身自好是維繫黨員幹部自身形象的道德底線，也是組工幹部最起碼的行為準則。作為主管幹部人事工作的組織部長*同志清醒的認識到廉政建設無小事，更懂得“堂堂正正做官，清清白白為人”對於黨風、社會風氣的影響力。一年來，他始終保持著“寧靜致遠”的平常心志，認真落實領導幹部廉潔自律的各項規定，厲行公道正派的作風，過好權力關、金錢關和人情關，在幹部任用上，從不拿原則做交易，不搞歪門邪道，不為跑官要官者牽線搭橋，未收受過任何單位和個人的錢物，自覺抵制選人用人上的不正之風，在全縣力樹正確的用人導向。為築牢自己防腐拒變的防線，增強家人抵制不正之風的意識，20*年他動員自己的愛人參加全省組織系統的“廉內助”培訓班，他還時常告誡自己的親屬要謹小慎微，不能借他的職務影響經商辦企業，更不得以他的名義收取錢物和收受禮物。
無論是以前在其他單位還是現在擔任組織部長*同志始終保持著樸素謙遜的本色，開展工作總是本著節儉為先的原則，不講排場，不比闊氣，反對大吃大喝等奢侈浪費的行為，尤其是堅持在機關上下班回家不用公車更是贏得幹部的好評，用別人的話說：“這樣的領導幹部真不錯！”
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。作為組織部長*同志知道肩上的擔子有多重，要走的路有多長，更知道所做的工作還很不夠，但他願意為* 的發展做一塊“基石”，也能夠做一顆促進發展的“基石”——對此，他深信不疑。