從“領導”到“貼心人”，做好溝通協調維護職工利益
為了讓自己成為企業員工的“貼心人”，維護好職工的合法權益，*總是及時地深入民眾中了解困難，化解職工和企業之間、職工和職工之間的矛盾，讓員工們以飽滿的熱情投入工作生活。
在*的工作中，有一項重要的日程，就是定期以黨組織的角度收集企業員工提出的各項意見和建議，經過仔細梳理，認真調研後，將存在的問題向集團董事長兼書記潘首德呈報，鼓勵了員工積極參加企業民主管理。他就涉及工人切身利益的安全生產保障、工資調整、福利待遇、臨時工轉正等問題提出合理建議得到集團黨委的採納，化解了企業和職工的矛盾，調動了廣大員工的生產積極性。如集團通過建議實行了“八項免費”優惠措施，使員工在企業工作餐免費、穿著工作服免費、乘坐通勤車免費、在公司浴池洗澡免費、員工住公寓免費、技能培訓免費、自用公司生產的藥品免費、發放福利和春遊免費，使黨建工作成果轉化為職工利益，使職工得到了實惠;增建職工工作和生活設施，修建了高標準的員工培訓教室、圖書館、健身房、桌球館、籃球場，職工食堂、浴池、倒班宿舍，為大學生在市區購買了集體公寓；投資100餘萬元，在原有7台通勤大巴的基礎上，新進3台大巴緩解員工通勤車緊張的問題；投資近20餘萬元改造和擴建200餘平方米的新餐廳，緩解員工就餐擁擠問題。在*的主張下，集團黨委還開展送了溫暖活動。在每年 “兩節”來臨前夕，他都要組織黨委成員到困難黨員和職工家中進行走訪慰問，親自給困難戶送慰問金、慰問品；在得知員工生病或遇到困難時，他都會組織黨員開展“手拉手，獻愛心”活動，積極幫扶困難職工；每年都會對子女考上大學的員工進行獎勵，鼓勵職工加強自身學習、支持子女接受文化教育。一系列有關非公企業業主與僱傭員工之間的矛盾有效化解，*把職工的利益和企業家的利益緊緊地聯繫在一起，職工更加維護企業，非公企業黨組織的凝心作用更具體、更有效。
從“學先進”到“作示範”，規範建章立制使黨建工作走向成熟
經過幾年來的不懈努力，*的黨務工作幹得越來越得心應手，*集團黨委的工作也越來越完善，逐步走向正規化、經驗化軌道，集團黨委先後被省、市、區委授予多項榮譽稱號，成為省、市、區黨建示範基地。他規範建立了各項規章制度，將集團黨委幾年來的黨建工作資料整理彙編，將抓黨建工作的經驗和成果毫無保留地推薦給其他非公企業，使*集團黨委成為非公企業中的一面旗幟。
他將過去集團各部門零散的規章制度整理彙編，形成了*集團黨委長效機制，並嚴格執行各項制度落實相關責任，實現了非公企業的軍事化正規化管理。為了更好地示範輻射周邊，他以黨建成果帶動周邊企業與集團和諧共處，積極發揮黨建示範點作用，不斷完善黨建工作相關材料，接待通化金球建材料公司、通化正合藥業等數十餘家企業現場觀摩考察，主動幫助黨建工作較薄弱的企業開展工作。在他的主張下，集團黨委與江東鄉開展了“鄉企共建”活動，通過鄉企共建支持鄉村建設，與相關政府部門開展了“政企共建”活動，通過政企共建幫助政府有關部門了解、分析企業，也為企業的發展開拓了思路。通過與社會各領域的黨建連建活動為企業延伸出了更寬廣的滲透領域，使*集團黨委成為全市非公領域經濟發展和黨建工作的領頭雁。