奇台縣中醫醫院成立於1987年，是一所集預防、保健、康復及教學科研為一體的二級中醫醫院，有職工196人，其中黨員33人(退休黨員5人，預備黨員1人)，入黨積極分子4人。設定床位160張，開放床位200張，現開設內科、外科、針灸推拿、肛腸、糖尿病等27個臨床醫技科室。院黨支部在縣委、縣政府及衛生局黨委的正確領導下，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞全縣衛生事業發展大局，堅持中西醫並重，突出中醫藥特色，發揮中醫藥優勢，團結帶領全院醫護人員，轉變發展觀念，積極探索新時期中醫院現代化建設的新思路，不斷提高醫療技術水平和服務質量，切實改進行業作風，各項工作取得了長足的進步。
近年來，醫院先後被評為州級文明單位、普法先進單位、糾風工作先進單位、衛生系統先進基層黨組織、黨建示範點、昌吉州文明示範崗等。
一、深入開展創先爭優，著力提升黨建工作質量
我院黨支部按照“五好”基層黨組織的建設要求，圍繞中心工作，在借鑑其他支部成功做法的同時，不斷總結出新時期基層黨建工作的新經驗，推出新舉措，積極組織開展“三帶頭”工作。一是帶頭學習提高。平時注重組織集體學習和活動，學習黨的理論知識，實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念，在認知、觀念和行動上和黨中央保持高度一致，時刻保持共產黨員先進性。二是帶頭服務社會。支部組織黨員開展承諾踐諾，組織黨員醫務人員深入社區基層進行健康宣教活動，受到了民眾的好評。三是帶頭弘揚正氣。支部倡議做廉潔醫務工作者，發揮社會主義新風尚，同不良風氣、違紀違法行為作鬥爭。
二、強醫務人員隊伍建設，發揮整體優勢
提高醫院職工的整體素質，是實現醫院發展再創新高的基礎保證。近年來，醫院黨支部堅持抓好黨員和醫務人員的政治素質和業務技能提高，把先進的思想理念、規範化的服務標準融於各項制度中，滲透到每個職工的工作、學習和生活中。
(一)加強業務學習。為了跟上現代醫學發展的步伐，醫院先後派出醫務人員到其他醫院進修，派技術骨幹參加學術會議及全國性的經驗交流會，使他們了解醫學領域前沿知識。同時，醫院每月安排二次講課，根據需要選擇課題，不斷提高醫務人員的業務素質和服務水平。經過不懈努力，近年來醫院的業務水平有了長足的進展。
(二)黨建工作與業務工作緊密結合。把“醫療、優質化護理服務、處方病例點評、專業技術比武”等活動與黨建工作緊密結合起來，開展了黨員交班日、黨員查房日、黨員技術操作展示、黨員規範化處方、病例展示等活動，在進行各項考核中提高黨員的合格評分標準，在全院職工隊伍中通過具體的事實，彰顯黨員的先進性，從而激發廣大職工積極向黨組織靠攏。
(三)參與社會公益活動。支部每年還結合自身實際，開展送醫送藥下鄉，結隊幫困活動，組織黨員民眾捐資助學等，加強對職工的革命傳統和愛國主義教育。並在院內開展各種活動，營造和諧氛圍。內二科每月21日定期開展糖尿病義診宣傳活動，截止目前已為四千多名民眾進行了糖尿病知識宣講，為三千多名民眾免費測量了血糖。院黨支部還認真實施包村支農工程，利用“衛生三下鄉”活動免費送醫送藥。對退休職工和扶貧戶送去了清油、麵粉等慰問物品。今年已累計送醫送藥達5000元。通過活動和學習，支部的凝聚力進一步增強。
三、救死扶傷，奉獻愛心，人性化服務，滿足患者需求
黨支部經常組織醫務人員學習先進人物先進事跡，用正確的思想引導人，用先進的事跡感染人，要求醫務人員轉變觀念，換位思考，充分理解病人，掌握病人的心理狀況，待患者如親人，真正關愛病人。
XX年初，一位從英格堡來的中年男子，全身浮腫，多處求醫無效，由於家在農村沒錢治療，家屬已準備放棄，抱著一試的態度來到了中醫醫院。內科的醫護人員邀請院內中西醫專家經過反覆研究，根據病情制定出了花錢最少，又有效的治療方案，三天后病情好轉。病人沒錢買飯，醫護人員就自己掏錢買來飯菜。經過一段時間的治療，病人康復出院了。XX年1月7日，我院收住了一名肺炎合併心衰、先心病加營養不良的維吾爾族重症病患兒。患兒父親哈里甫腿有殘疾，一家五口人生活十分地拮据，無住房、無生活來源。家庭生活困難，無錢支付醫藥費，當醫院領導得知這一情況後，立即召集黨支部、工會研究決定在醫院內部發布“愛心募捐倡議書”，要求廣大黨員幹部職工奉獻一片愛心，短短一天時間，就給他捐款3600多元，讓患者一家感動不已。像這樣感人的事跡在我院其他科室也經常發生。
四、強文化建設，推進醫院精神文明建設
近兩年來，奇台縣中醫院不斷加強行為文化建設，通過開展文明禮儀，規範服務行為集中教育活動，塑造醫院和職工的良好形象，建立和諧的醫患關係。圍繞“以病人為中心”，提煉各具特色、充滿生機而又符合醫院實際的管理理念和服務理念，整合和發展醫院文化，醫院制定了關於加強中醫藥文化建設的實施方案。在院內大廳、門診懸掛仿古中醫格言，在樓內走廊以及候診區張掛中醫藥養生保健等中醫藥知識宣傳圖版。同時，醫院自辦院報，積極宣傳中醫藥文化，指定醫院的宗旨，辦院方向、發展戰略、經營服務理念等醫院精神以及職工文明服務規範等。形成了特有的文化品牌和文化體系。
醫院工作是一種專業技術性較強的服務工作，院支部在抓職工思想教育、抓黨建、抓行風的同時，還加強環境衛生、醫療技術、基礎設施建設，使醫院從內到外，均舊貌換新顏，全院職工以飽滿的工作熱情全身心的投入到醫療實踐中，團結一致，眾志成城，迎接新的挑戰!
潘東醫院主要是由大內科、大外科、婦產科等十餘個科室組成，共有職工102名，其中共產黨員19名，全體醫護員工時刻牢記全心全意為人民服務的思想和救死扶傷實行革命的人道主義精神，在醫院的兩個文明建設中做出了較好的成績。
加強思想政治教育，發揮戰鬥堡壘作用
一個好的集體，首先要有一個好班子。潘東醫院黨支部支委一班人，無論是執行各項方針、政策，還是日常工作中，他們總是沖在最前沿。支委狠抓班子建設，要求黨員和民眾做到的，支委成員首先要做到，為研究支部工作，支委會經常是在晚上召開，無論是抗洪救災、捐錢捐物，還是抗擊非典，走在前面的總是支委成員。
作為基層醫院，醫療工作十分繁忙，但每周半天的政治學習制度一直堅持從未間斷。由於攤子大，工種多，人員分散，工作又忙，在上班時間召開支部大會，人員很難到齊，他們經常開會都選在晚上。無論是剛下班的黨員，還是在家休息的黨員只要沒有特殊情況都能到會。從未有人因在晚上開會而不到的。支部採取各種形式，加強對黨員民眾的思想政治教育和“三個代表”的學習貫徹。支部將有關學習材料編印成冊發給每一個職工，在學習中不但組織黨員學習，也要求廣大非黨員職工參加。支部每年都結合自身實際，開展送醫送藥下鄉，結隊幫困活動，組織黨員民眾參觀烈士陵園等，加強對職工的革命傳統和愛國主義教育，通過活動和學習，支部的凝聚力進一步增強，廣大黨員民眾自覺實踐“三個代表”重要思想，民眾經常說沒有黨支部對科室工作的支持和幫助，沒有支部良好的思想政治工作，科室就不可能取得好成績。科室里的共產黨員總是吃苦在前，不計較個人利益，幾個主要科室的負責人都是共產黨員，他們在各項工作中都能較好的起到帶頭作用，因為在他們的心中，都能時刻牢記自己是一名共產黨員。
在經濟效益方面更是成績突出：過去的十多年來，潘東醫院是在潘二礦投產時才籌建起來的，一開始人員比較少，工作環境特艱苦，設備比較落後，但是就是在這樣的條件下，十幾年來完成了大量的常風病醫療和工傷搶救工作，全院設編九十張位，年門診人 萬多，出院人數達一千餘人，業務收入逐年增長，去年已達四百餘萬元， 。
救死扶傷，奉獻愛心
？？？？？？？？？？？？？
去年初，一位從 來的中年男子，身患重症肝炎，由於家在農村沒錢治療，家屬已準備放棄，而傳染科的醫護人員卻未放棄，他們反覆研究，根據病情制定出了花錢最少，又有效的治療方案，病人沒錢買飯，醫護人員就自己掏錢買來飯菜。經過一段時間的治療，病人康復出院了。他不知從哪弄來了100元錢，硬要塞給他的主治醫生江曉萍，他說：“雖然我回家的路費都沒有了，但這100元錢你一定要收下，算是我對全科醫護人員的一點心意”。像這樣感人的事跡在我院經常發生，幾年前，也是一位農村病人，住院後沒錢，醫護人員不但捐了款，而且輪流排班從家裡帶來飯菜，照顧他吃，出院時病人將身上僅有的5元錢買來一串鞭炮，在病房樓下點燃，以表達他的感謝之情。
在建黨80周年之際，支部開展了一次有意義的“奉獻愛心----救助失學兒童”，交一次特別的黨費活動，一次收繳“特別黨費”一千多元，救助了皖南山區的兩名失學兒童，兩年來，一直都關心支持他們的學習和生活，不時地寄去鼓勵的信件和錢物，大家表示只要需要，隨時再伸手援助之手。在每次工會組織的捐助活動中，支部人均捐贈數目均名列醫院前矛。在每次的“抗洪救災”和“衛生三下鄉”活動中，支部的醫護人員總是衝鋒在前，三年來，十四支部共有二十三人參加，去年有一名衛生青年志願者受到團省委的表彰。三年內，僅登記在冊的拒收“紅包”和禮品價值計三萬八千多元，其中最多一筆達5000元，最少的也有幾十個雞蛋，至於拒絕吃請更是不計其數，有的患者為了衷心地表達他們的謝意，甚至找熟人出面請客，但是他們常常是無功而返。
危難時刻顯身手
在防治“非典”這場特殊的戰鬥中，共產黨員始終站在鬥爭的最前沿，在國家的災難和醫護人員經歷的生死考驗面前，大家個個都交出了一份合格的答卷，人人都作出了自己的較大貢獻。
“非典”災害向人們襲來的初期，形勢嚴峻，有些人極度恐慌，談非色變，但是，共產黨員首先站出來了，他們人人滿腔熱血，個個主動請戰，表現出共產黨員的無私無畏的精神，更為廣大民眾樹立了榜樣和戰勝疾病的信心，第一批上發熱門診的是黨員，第一個參與“非典”患者救治的是黨員，與此同時 人工作在防“非典”一線，其中有 人都是共產黨員。
顧全大局，做到局部利益服務整體利益，一切從大局出發。這是廣大職工的共同心聲，“非典”襲來時，上級組織決定我院為“非典”患者定點觀察單位。 AA 醫院黨支部決定以內科為主成立發熱門診，一聲令下，一切為了抗擊非典。為了趕時間10余名黨從家中趕往單位，利用周六周日的休息時間，騰出十餘間隔離病房。醫護人員被抽調到各個防治“非典”崗位上去了。籌建“非典病房，開設發熱門診”這些都需要大量的人員，而全院僅有70多位正式職工，為防非典就被抽調了8人，且都是技術骨幹，……，醫院正常接診的醫護人員數量減少了，但病人卻沒有減少， 本來該收到傳染病院的“狂犬病”患者由於防治“非典”需要卻收到了感染病科，困難是可想而知的，但是大家咬緊牙關，放棄五•一的休息時間加班加點，六十多歲的老專家都在病房記病程記錄，幹著實習醫師的活……。全體醫務人員認真負責的完成了各項“非典”防治任務和各項醫療教學任務，沒有醫療差錯，病員滿意度近100%。
黨員領導幹部更是率先垂範，衝鋒在前，共產黨員呼吸內科副主任胡杰貴同志，正在街頭進行防治“非典”知識的義務宣傳，因防治非典工作任務急需，一接到命令，毫不憂慮，都沒來得及跟家裡人打聲招呼，就奔赴阜陽，指導“非典”患者的救治工作，連續在“非典”病房工作了近二十天，直到患者病情穩定出院後，才回院休息，為提高患者的生存率和保證我省的“非典”零死亡作出了貢獻，而且一再表示如果需要將再赴“前線”。
共產黨員、呼吸內科主任、博士生導師孫耕耘教授，我省“非典”防治專家組主要成員科室工作離不開他，全院的醫護人員“非典”知識培訓離不開他，全省各地的“非典”疫情更是離不開他… …，風裡雨里，白天黑夜，連其家裡人都不知他這一會在哪
里上班。黨支部書記尹華發同志，剛剛完成“援助肺科醫院”非典防治醫療第一分隊”的任務，又忍受腰部的疼痛，趕赴發熱門診……，可以說哪裡最辛苦，哪裡就有我們的黨員，哪裡最危險哪裡就一定有他們的身影。
即便是退居二線的老同志，也利用他們的豐富的知識和經驗為防治“非典”作貢獻。省防治“非典”專家組成員余鑫之、張安成等十幾位同志，為了科學合理安排發熱門診和“非典”定點醫院，奮筆疾書，實事求是向上級組織反映問題，為搞好“非典”防治積極出謀劃策。原安醫大常務副校長李宗寅同志，多次在報刊上發表文章，就防治“非典”中存在的問題，發表自己的意見並提出合理化的建議，並用實際行動來支援抗“非典”工作，率子女最先為肺科醫院的醫護人中送去水果等慰問品，七十多歲的
潘東醫院黨支部的同志們，以他們的實際行動，實踐著“三個代表”重要思想，他們心裡裝著病人，把方便留給病人，把困難和危險留給自己。
關鍵時刻顯本色服務之中蘊真情
校醫院現有職工62人，其中黨員16人，擔負全校師生員工及家屬的預防保健和醫療工作，曾先後被山東省委高校工委和東營市委授予“先進基層黨組織”和“先進集體”榮譽稱號。
提高服務質量，構造和諧醫患關係。多年來，校醫院充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，狠抓黨員和職工兩個文明建設，開展“不是親人勝親人，四個一樣見真心”主題教育活動，要求醫護人員切實轉變思想觀念，增強服務意識和臨床醫療質量，齊心協力，共同打造醫院的服務品牌。在醫療臨床中，他們力求用儘量多的囑咐，儘量多的責任心，換取病人的放心和滿意，構造出了和諧的醫患關係。
發揮模範作用，關鍵時刻盡顯本色。校醫院每位黨員都充分發揮先鋒模範作用，吃苦在前，享樂在後。在防控非典和禽流感工作的關鍵時刻，黨員不顧個人安危，主動放棄休息時間，加班加點工作，為確保師生員工的安全，始終戰鬥在工作第一線，得到了上級和廣大師生員工的高度評價。在集中為大學生組織的體檢、注射疫苗等工作中，醫院始終堅持“學生至上”原則，為保證學生正常上課，在黨員幹部帶領下，全體職工推遲下班一個半小時，克服一切困難，用最短時間，安全高效地完成了全校5000多名大學新生甲、B肝疫苗的集中注射；對於青島校區學生的體檢，醫院則利用周六周日派人到青島，白天晚上連軸轉，集中2天完成多人的體檢任務。很多黨員都主動要求去參加體檢工作，他們總是說“哪裡任務重，我們就去哪裡”。此外，黨員還經常自發為貧困生捐款，湧現出了許多無私奉獻、真誠感人的典型事跡。
以病人為中心，營造良好就醫環境。校醫院一直注重人性化服務，樹立以病人為中心的服務理念，全力搞好基本醫療服務，熱心周到地為廣大師生員工提供各種便利。醫院購買了存放疫苗的專用冰櫃，免費為學生使用；看到部分住院學生，常常因治療耽誤就餐時間，專門買來了天然氣爐灶和部分炊具，為誤餐病人加熱食品；為了方便病人就診，重新製作了醒目的科室分布圖和指示牌，更換了監督台，加深了病人與醫護人員之間的溝通。醫生和護士們還經常為病人送去可口的飯菜和水果，用真情為病人送去一份溫暖。