另一方面為了保證在遇突發緊急事件時職工生命和公司財產安全，車間工會小組制定詳細的安全規章制度，將區域化分到每個員工，每天對車間各環節進行檢查、記錄防止隱患的存在。今年工會小組配合公司“安全生產月”的宣傳活動，定期組織預防火災緊急消防演戲。通過進行突發火災應急疏散演習，檢驗了車間安全應急體系的可行性和可操作性，培養了職工的安全意識，提高了職工的安全消防技能。為安全生產、文明生產打下堅實的基礎。
三、營造車間文化，培養團隊精神
不斷提高職工業餘文體活動的水平和層次，進一步弘揚企業文化。調測車間以健全和完善各類職工業餘文體協會和興趣小組為手段，培養造就了一支活躍的積極分子隊伍，不僅豐富了職工的業餘文化生活，陶冶了職工的情操，促進了職工隊伍的穩定，而且還通過職工的文化體育活動這一載體，樹立了企業的良好形象。在公司組織的各項文體競賽中，車間代表隊均取得第一、二名的好成績。
在關心職工生活方面，調測車間以送溫暖活動為重點，努力維護職工的切身利益。XX年7月，廣州辦事處發來傳真，廣州聯通選型招標，需要送去10台設備進行選型測試。實值周末，但是市場就是命令，設備需要2天內到達辦事處，我們立即投入緊張的選型測試中，經過緊張的方案協商，確定了設備的安裝、指標和方案，經過安裝第一套設備出台已經是晚上10點了。測試人員趕緊開始設備的調測。由於選型的特殊性質，指標要求相當嚴格。大家需要不斷對設備進行測試對指標進行整改，使設備指標達到規定要求。但是任務不等人，車間工會考慮到員工的身體健康和市場的需求將測試人員分成2班人馬，輪流作業，力保最優秀的設備送去選型。並且為職工準備好晚上的消夜幫助大家度過難關。再此期間調測員工為了公司利益在短做休息後互相鼓勵繼續工作，一通宵都不休息。經過通力協作，在設備測試環節的技術分上取得了優秀的成績，為廣州選型的成功入圍立下了重要戰功，虹信公司因此獲得了幾千萬元的市場份額。當我們得知成功入圍的訊息後，心情特別激動，深深的感到我們的工作取得了成效，苦點累點也值得。像這樣的通宵工作，幾乎每次選型都有過，大家都習以為常了。車間工會還堅持做好節假日和特殊季節的一線慰問工作，尤其是深入到職工家庭和條件艱苦的施工、檢修現場開展有針對性的慰問活動。
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