3、打造新的發展載體。b國家工業園區為a州、市在西部大開發中新批准的聯合開發科技工業園，這一工業園就是他竭力打造的發展載體。為使工業園形成布局合理、功能協調、資源共享、集約開發的新格局，他高起點、大手筆、高水準進行科學規劃，合理布局，工業園內分東部、南部、西部三個工業園區，南部工業園區在XX年已被批准為非公有制經濟示範園區，在東部園區與西部工業園區間建有工業管理服務區。同時在工業園他不斷完善功能，增強輻射。他離任時整個工業區的水、電、路、通訊、休閒娛樂等公用設施已基本建設齊全，開始面向社會招商。三、維護環境、保持資源。為使我市創建優美的城市投資環境，做到化害為利，變害為寶，a市申請了衛生填埋、堆肥及醫院垃圾焚燒項目。場址就選在a市b鎮，面積為1320畝(荒地)。為此兩年前鎮長xxx曾多方協調、大力配合，最終使該項目順利動工。
4、採取新的經營方式。他改變了以"三就三為"(即就地取材、就地生產、就地銷售，為農業生產服務，為人民生活服務，為大工業服務)為主的傳統鄉鎮工業生產經營方式，積極尋找新的經營方式。一是大力發展規模經濟。以名優產品為龍頭，以骨幹企業為核心。如cXX年的重點項目新基大賣場(金誠房產)項目、麥趣爾10萬噸乳製品加工項目、綠旗亞麻籽膠技改項目就是近年來他認為的名優骨幹項目。二是大力實施"請進來、走出來"戰略。他堅持"a以外的資金都是外資"的觀念，四方尋求合作，從近年數據可清楚看出僅引資一項每年就可拉動鎮(處)經濟成長10個百分點以上。
5、構築新的人才高地。xxx先後利用b、城郊土地資源，廣結良友，招賢聚財，共同開發大西部。他採取的措施有：一是把促進發展作為人才工作的根本出發點，發展活躍人才。短短几年經濟發展已為轄區帶來了的大量的企業管理人才、企業科技人才。二是以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養自身人才。如他組織在村組“四培養”活動，大力培養村級後備幹部，以“模擬班子”的形式給他們充分的鍛鍊機會。三是採取崗位競聘和完善約束激勵機制，管理考核人才。他常選派工作人員參加各類崗位培訓，敢於放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛鍊。目前我處共有幹部職工61名，大專以上文化程度就占73%，大部分在職人員都有很強的進取心，常通過參加自考、成人、電大等形式提高學歷和業務能力。另一方面他還通過制度來管理人才、約束人才，c獎懲分明的機制已初步激勵了人才的幹勁。
6、提升新的服務手段。在建設新型鄉鎮企業和招商引資的過程中，企業遇到的困難很多，除了正確理念的導向和必要的政策扶持，政府主管部門改善服務質量，最佳化服務手段，健全服務網路，是十分重要的一環。當年鎮長xxx充分看到了這一點，他提出"五項服務"：一是政府實行"項目引進負責制"、押金工作制度和獎懲工作制度，對重點企業採取掛牌保護措施，凡來我鎮投資，鎮政府即派一名鎮領導擔任"牆外經理"專門負責企業外圍事務，跟蹤服務。二是鎮政府為企業代辦項目審批、註冊及其他手續、證照。三是凡在該鎮投資建設者，可根據其投資項目、規模，依法優先劃撥、轉讓、出租土地，使用期限為30-50年。政府將代其辦理所有權證。四凡在該鎮新辦企業者，均享受區、州、市財稅最優惠政策。納入鄉鎮企業管理範疇的項目，均享受區、州、市有關鄉鎮企業稅收減免等優惠政策。五是對來該鎮投資的企業幹部、職工及其親屬均可優先申辦入戶、入學等手續。目前招商引資已為該鎮培育了大量新的經濟成長點，新疆三旺飼料有限責任公司、新疆立中鋁業有限公司、a市光輝裝飾材料廠、a市新業綠肥有限責任公司等多家公司先後落戶b鎮。來到c後他以又"治城、育人、塑形"為主線，大力開展環境衛生整治，使投資環境得到了最佳化，XX招商引資工作超額完成。