幹事業、為慈善，做企業、行福利，爭利益、抓公益，xx科技本著這一企業核心文化在市、區、各級機構和領導的關懷下成立了深圳市第一家殘疾人“兩新”企業關工委。關工委自成立以來，始終堅持以殘疾人為本，從殘疾人的最基本利益出發，全心全意為殘疾人服務，不斷贏得社會各界的好評。
不斷最佳化和健全組織機構，定崗定人，明確權責。通過舉手表決，最初成立了以殘友集團董事長鄭xx為名譽主任、公司總經理楊xx為常務主任、羅xx、許xx為常務副主任、祝xx、蔡xx、黃xx、丁xx、吳xx等為委員的關心下一代委員會，由鄭xx和楊xx主持全局工作，生活方面由許富才負責、女生工作由祝玉愛負責、外聯工作由蔡xx負責、心理輔導由黃xx負責、生產方面由丁xx負責，後來在開展工作中，發現關工委由於資金方面的欠缺，很多工作難以開展，通過開會討論，增設財務委員一職，由陳xx擔任，負責活動經費的申請和籌集，為關工委工作的開展提供了有利的財力支持；同時增設採購委員一職，由許xx兼任，負責活動用品用具的購買，為關工委活動的開展提供了物質保障。
整合優勢資源，加強關工委與各部門的協作。xx關工委成立之初，我們更好地運用義工、社工、社會組織和社區等資源依託xx互助共融，並加強與企業內部組織的工會、團委的緊密合作，融匯到公司各個部門、深入到各個區域、通達到每一個人，做到讓殘友科技關工委這一組織與社會緊密相連，是xx科技不可或缺的一部分，與殘友每一個人相關，是社會的事業、是企業的功德，是個人的義務。達到幹活有夥伴、工作好開展、效率能提高的效果。自關工委成立以來，聯合工會、團委與社工義工一起開展活動十餘次，跟街道團工委定期開展活動，多次參與社區活動。通過各種活動，如開展演講、集會、發傳單、辦黑板報的形式作大力宣傳關工委的制度的活動，制定激勵機制，對於那些在開展活動中表現突出的殘疾員工給予全公司通報獎勵，儘量申請資金予以物質獎勵，基本上能夠做到搞活動踴躍參與，遇到問題有點子，哪裡有問題哪裡就有關工委，哪裡有關工委哪裡就能解決問題。另一方面，由於我公司開工時間已長，廠房、辦公室、食堂、宿舍、衛生間好多都已經年久失修、陳舊不堪，考慮到殘疾人不方便的實際困難，關工委成員積極奔走，擴展渠道，多渠道申請，一是對外向民政、殘聯等部門請求給予必要的扶持；二是向公司內部領導反映，最後在各方的大力扶持下，公司廠房、辦公室、食堂、宿舍、衛生間先後得到重新裝修，極大地滿足了廣大殘疾員工出行無障礙化。
營造企業文化，為企業員工謀求福利。xx科技公司的殘疾員工占到企業總人數的80﹪以上，其數量之大；殘疾人員有肢體殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、智力殘疾，有重殘的、輕殘的，殘疾人的種類輕重有別；大部分殘疾人只是勉強完成了九年義務教育，還有一部分甚至連九年義務教育就沒完成，其素質可見不高；員工來自五湖四海，各種風俗習慣、飲食衛生、語言行為等方面存在極大的差異；絕大部分來自農村，而且屬於首次出門打工。要在這樣一個特殊的企業當中開展文化建設，難度是非常大的，為此，殘友社工牽線搭橋，關工委積極與社會各界進行溝通，得到了社會各界人士的幫助，他們為我公司捐贈了鋼琴、輪椅、桌球台、排球、書籍等用品，派來了專業的指導教師和教練，長期坐鎮我公司，我公司得以成立各個興趣小組，建立一個圖書室，組建了一支輪椅舞隊和一項坐地排球運動隊。xx年助殘日當天，我公司輪椅舞隊，成功登上市殘聯舞台，他們的精彩演出，博得了在場觀眾的陣陣掌聲。
發揮五老作用，協助殘友解決心理建設問題。xx科技公司是一個以加工為主的企業，員工經常會要求加班，經摸底調查，很多員工心理方面會出現明顯的心理障礙，比如輕殘者會跟重殘者發生口角，聽力殘疾者不願跟肢體殘疾者住同一個宿舍，這個人誤用了另一個人的肥皂等……這些日常的雞毛蒜皮日積月累，積壓在他們的內心，不容易冰釋。為了解決以上問題，掛點的五老同志利用自身資源，積極與社工取得聯繫，深入到車間、各部門、宿舍、飯堂、大院，對有存在心理問題的人員，做心理開導。同時，開展專題講座，邀請了一些對這些方面有經驗的五老做集中講座，收效頗多；定期舉辦了一些關於心理健康的文藝晚會，讓員工用歌聲、用舞步放鬆心情、敞開胸懷，融入社會，繼而了解彼此，善待彼此，創建和諧的企業氛圍；關工委成員會不定時、不定地點的深入到員工內部（關工委沒有獨立宿舍，分散住於員工宿舍之中），一旦發現員工有不同尋常的舉止，及時與其溝通，找出其糾結之處，防範於未然，及時處理，遇到問題，解決問題，不拖沓、不放棄。