XX年7月12日，在華聯寫字樓16樓一個企業會議里，xx大廈樓宇聯合黨支部的成立大會正在這裡舉行，與會16名黨員投票選舉產生了第一屆黨支部委員、書記。這是xx街道黨工委今年新成立的第14家“兩新”組織支部，第6家樓宇支部，使得樓宇黨支部數量占到轄區“兩新”組織黨組織總量的93.6%以上。針對轄區樓宇企業集聚、黨員員工增加的現狀，街道黨工委結合實際、因勢利導，將樓宇黨建工作作為夯實黨的基層組織建設的重要抓手。
夯實組織基礎，搶占樓宇思想陣地
針對樓宇企業中黨建工作力量薄弱、“空白點”多的情況，街道黨工委把抓組建、抓覆蓋作為樓宇黨建工作的重要基礎，按照分類指導、先易後難的原則，努力尋求黨建工作的“突破口”，加大樓宇黨組織組建力度，通過單獨組建、聯合組建、掛靠組建等多種靈活方式，擴大黨組織在樓宇企業中的覆蓋面，積極搶占樓宇思想陣地。
抓調研摸情況，明確樓宇黨建任務
針對轄區樓宇企業分布廣、數量多、規模小、從業人員流動頻繁等情況，黨工委將調查摸底工作作為樓宇黨建的基礎性工作來抓。街道黨工委抽調機關、社區幹部，組成調查小組，分片包乾對轄區樓宇開展了深入細緻的排摸，做到不留“死角”。在調查中，針對個別樓宇企業不理解、不配合等困難，調查人員知難而進、不怕吃“閉門羹”，一次不行兩次，以“不達目的不罷休”的精神邊宣傳引導，邊走訪調查，做足做好樓宇企業主的思想工作，解除他們的思想顧慮，提高他們對樓宇黨建工作的認識。經過近兩個月的調查摸底，對轄區樓宇黨建基礎有了初步的了解，使樓宇黨建工作任務更加具體，對黨建工作難度的認識更加充分。
以提升企業品牌為突破口。由於目前我國市場機制不夠健全，市場主體的社會認可度、信用度不高，確實存在一些樓宇企業迫切需要通過提升企業品牌的方式贏得(本文摘至:範文大全)社會認同和合作者、消費者的信任。街道黨工委根據掌握的情況適時加以引導，建議這些企業通過組建黨組織的形式，提升企業文化層次，提高市場信用度。如中寧大廈物業公司近期與街道人武部聯合組織的兩次防恐演練，經新聞媒體廣泛報導後，取得了意想不到的社會效果。公司決策層有意向成立黨支部，作為企業與街道各項工作的紐帶，以此提升物業公司乃至整箇中寧大廈的樓宇文化。目前，轄區已建黨支部的樓宇企業普遍將企業黨支部的銅牌掛在企業出入口的醒目處，可見，黨支部已經成為這些企業的一塊文化品牌。
以聯絡感情為突破口。利用轄區樓宇物業聯誼會、企業家聯誼會等樓宇工作載體，結合招商引資、城市管理、社會治安等街道工作，加強與樓宇物業、樓宇企業主的溝通與交流，經常性地向各樓宇主體滲透樓宇黨建思想，提高物業管理公司和企業主對黨建工作的認識，爭取他們對樓宇黨建工作的理解和支持。目前，轄區的大部分樓宇黨支部都以這種方式組建的。
抓規範創特色，實現黨建與企業發展互動
針對非公企業黨建中存在的“組織活動開展不正常、黨員作用發揮不明顯”的現狀，街道黨工委堅持因地制宜、分類指導，結合黨組織的制度化、規範化建設，把“達規範、優服務、促發展”作為樓宇黨建工作持續開展的著眼點和落腳點，通過建陣地、抓載體、創特色，將黨建工作要求與企業發展需求結合起來，將黨組織的戰鬥堡壘作用發揮與企業員工團隊精神培育結合起來，將黨員的先鋒模範作用與企業的人力資源培養結合起來，實現了黨建工作與樓宇企業發展的良性互動。
將“迎合需求、最佳化服務”作為樓宇黨建工作的重要內容。在樓宇黨建工作中，街道黨工委十分注重社區黨建資源的整合，促進樓宇黨建與社區黨建的結合與互動。不少樓宇企業黨組織和黨員不斷創新組織生活形式，提升組織生活質量，並把服務企業、服務社區、服務特殊群體作為組織生活的重要內容。如世林國際貿易公司黨支部針對黨員員工異地辦公的實際，在公司oa系統中開闢黨組織生活專欄，利用網際網路定期開展組織生活；同時該支部回響“甬黔結對助學”的號召，共與6名貴州貧困學生結對。靈橋廣場、世貿中心兩樓宇的黨員服務諮詢中心為樓宇黨員提供黨務政策諮詢、黨建期刊借閱、接轉組織關係、解決樓宇黨員困難等多項服務，受到樓宇企業黨員的歡迎；郡廟社區非公聯合支部充分利用本支部黨員的就業資源，以互幫互助的形式，解決了3名黨員的再就業難題；不少樓宇黨組織還組織黨員定期前往恩美福利院開展義工活動。
將“達規範創五好”作為樓宇黨建工作的基本要求。街道黨工委從規範樓宇黨組織的工作程式、運行機制和活動載體入手，指導和幫助樓宇黨組織建立健全了“三會一課”、黨員民主評議、黨內選舉、黨員發展等一系列黨內基本工作制度。同時，結合樓宇黨建工作實際，制定和落實了黨組織重大事項報告制度、黨建工作例會制度和黨建工作聯絡員制度，有效地推動了樓宇黨建工作的規範化建設。