6、積極開展大討論。通過學習教育，聯繫工作實際，圍繞“三查三看”內容開展大討論。通過討論，切實統一思想，提高認識，為順利推進“三查三看”教育奠定良好的思想基礎。
7、進行小結轉段。7月25日左右，召開部機關轉段動員會，總結第一階段工作，部署第二階段工作。工作小結上報市委領導小組辦公室。
第二階段：聽取意見、查找問題（2011年7月25日—8月30日）
1、廣泛徵求意見。通過召開座談會、設定意見箱、發放徵求意見表、個別訪談、開設熱線電話、民眾測評等靈活有效的形式，廣泛徵求社會各界的意見和建議，特別是廣大幹部民眾對市委組織部幹部作風、工作方式、效能建設、服務民眾等方面的意見建議。同時將徵求到的意見和建議分類匯總，要一定範圍內公布，自覺接受社會和廣大人民民眾監督。
2、開展調查研究。部領導分別帶隊，深入基層、深入企業、深入掛鈎項目，開展組工幹部下基層調研活動，了解情況，聽取意見，提出對策，解決問題，並親自撰寫調研報告。
3、真誠交心談心。一是繼續開展組織部與市管幹部談心談話活動，向市管幹部通報一年來組織工作情況，聽取廣大幹部對組織部門和組織工作的意見；二是採取部長與部領導班子其他成員、科室負責人分別談、部領導班子成員之間互相談、班子成員與分管科室負責人談、科室負責人之間談、科室負責人與一般幹部談等形式，廣泛開展交心談心活動，並反饋民眾意見，真正達到溝通思想、增進感情、找準問題、促進共同提高的目的。
4、深入查找問題。結合組織工作的特點和崗位職責，採取領導點、自己挖、民眾評、互相幫等形式，組織幹部職工認真查找部機關幹部作風、工作方法、項目建設、發展環境等方面存在的突出問題，查找幹部自身在“慢”、“難”、“滿”、“舊”、“漂”、“少”方面存在的突出問題。
5、深刻剖析原因。召開部機關“三查三看”教育領導小組專題會議，對查擺出來的問題進行深入分析，抓住主要矛盾，由表及里，透過現象看本質，把造成問題的各種原因梳理排列出來，進行全面分析，切實抓住問題的實質，找準問題產生的根源。
6、開好專題民主生活會。召開領導班子專題民主生活會，對照“三查三看”教育的要求，認真開展批評和自我批評，部機關各科室負責人列席會議。民主生活會情況在一定範圍內通報。
7、進行小結轉段。8月30日左右，召開部機關轉段動員會，總結第二階段工作，部署第三階段工作。工作小結上報市委領導小組辦公室
第三階段：全面總結、整改驗收（2011年8月30日—9月30日）
1、制定整改落實方案。部領導班子和領導幹部要對照徵求意見情況、查找出的問題和民主生活會內容，認真制定整改落實方案和措施。整改落實方案要細化分解，明確目標要求和責任，重在解決問題上下功夫，兌現承諾上見實效。
2、集中解決突出問題。按照整改落實方案的要求，集中力量解決在學習教育中能夠解決的問題，特別是幹部作風、工作方式、項目服務、發展環境方面的突出問題。實行破解難題責任制，部領導班子成員根據分工，採取一線辦公、工作調度、現場解決等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。解決突出問題要堅持實事求是，盡力而為，量力而行，什麼問題突出就解決什麼問題，切忌搞形式主義。