縣直工委 在中央貫徹實施《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》電視電話會議後，庚即傳達了中央政治局常委、中紀委書記xx同志的重要講話精神，並組織學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。
通過傳達學習，大家表示，一要充分認識《廉政準則》頒布實施的重要意義,認真抓好學習教育。要從講政治和全局的高度,充分認識《廉政準則》頒布實施的重要意義,把貫徹實施《廉政準則》作為工委當前一項重要政治任務,按照xx同志的講話要求,採取有力措施,抓好學習貫徹,自覺用《廉政準則》規範從政行為。二要嚴格執行《廉政準則》,促進黨員領導幹部廉潔從政。工委不僅要從自身做起，還要教育引導縣直機關廣大黨員特別是黨員領導幹部嚴格執行《廉政準則》各項規定,尤其要把《廉政準則》突出強調的“八個禁止”和xx同志要求著力解決的六個方面的突出問題,不折不扣地落到實處。縣直機關各級黨組織要對照《廉政準則》,認真分析查找本部門本單位黨員領導幹部廉潔從政方面存在的薄弱環節,制定針對性措施,切實加以解決。要進一步健全完善規範和約束領導幹部從政行為的各項制度,抓好對黨員領導幹部的教育、管理和監督。對照《廉政準則》搞好自我檢查,自覺接受監督,同時抓好本部門本單位的貫徹實施。三要以實施《廉政準則》為契機,紮實推進縣直機關反腐倡廉建設,為全縣又好又快發展提供有力保障。機關各級黨組織要進一步抓好反腐倡廉各項任務的落實,紮實推進反腐倡廉制度建設,切實加強對縣委決策部署執行情況的監督檢查,強化對領導幹部的教育和監督,認真解決社會和人民民眾關注的突出問題,堅決查處違法違紀案件,不斷開創反腐倡廉建設的新局面。當前,要突出抓好黨員幹部隊伍思想作風建設,把全部心思和精力用到幹事創業、科學發展上,始終保持幹事創業的激情、頑強拼搏的幹勁和無私奉獻的精神。（李玲安）
縣人事局 在中央貫徹實施《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》電視電話會議召開後，高度重視，迅速投入到《廉政準則》學習貫徹中。
一是認真開展學習教育活動。先後召開局黨組和全體職工會，全文學習討論《廉政準則》。把《廉政準則》經常性學習教育當成一件大事來抓，確定《廉政準則》為局中心學習組專題學習內容和近期人事編制幹部周五定期學習的主要內容。廣大黨員幹部特別是領導幹部通過認真學習理解《廉政準則》的基本精神、主要內容和具體要求，把思想認識統一到中央及各級的部署要求上來，自覺用《廉政準則》規範從政行為。人事局是幹部管理部門，通過全面學習掌握其八個方面的“禁止”，促進機關黨員幹部帶頭學習《廉政準則》，嚴格執行《廉政準則》，自覺維護《廉政準則》。自覺把《廉政準則》作為行動綱領和處事指南，帶頭廉潔奉公、忠於職守，帶頭嚴格遵守組織人事紀律，守住底線、不越紅線、不碰高壓線，樹立人事編制幹部廉潔從政的良好形象。
二是紮實抓好人事編制工作廉政制度建設。結合人事編制工作實際，完善細化人事工作紀律。主要包括十個方面：一是在考試錄用（聘用）過程中，要認真貫徹公開、公正、平等、競爭、擇優的原則，做到政策、條件、辦法、成績、結果公開，在全面考核的基礎上，按照德才兼備的原則，擇優錄用（聘用）。二是人員晉升任用必須堅持德才兼備標準和“四化”原則，嚴格按照規定辦理，不得擅自動議，違反規定，簡化程式，突擊提拔或超職數提拔。三是考核工作必須把黨管幹部與民眾監督有機結合起來，根據民主集中制的原則和集體討論決定的原則，按照規定程式進行，做到客觀公正，並按要求將結論與當事人見面，不得徇私舞弊和挾嫌報復；實施獎懲要依據規定進行，嚴禁打擊報復或搞個人恩賜。四是機構編制數額、年度增員指標、增資指標、單位補充人員指標的確定和分配，要嚴格按照規定程式操作，不得個人說了算，不得事先許願；嚴禁利用指標撈取好處。五是人員調配要嚴格按政策進行，做到政策、指標、程式、結果四公開，不得利用調動安插親友，不得突破指標限額。六是工資晉級要做到政策規定和辦理結果公開，嚴格執行國家的調資標準和方案，不得違反規定擅開口子；不得為了討好領導或照顧親友而降低條件或改變條件方案；不得弄虛作假為自己或他人晉級。七是評聘專業技術人員職務要嚴格把關，任職資格應通過考試、考核相結合的辦法獲得；招聘專業技術人員的崗位和數額要向全體專業技術人員公布，確保公平競爭，擇優聘任；嚴禁在組織有關專業技術人員的考試、考核和發放證書中亂收費；不得利用職權放寬條件以牟取私利或為親友評定職稱、聘任職務。八是在轉業軍人安置工作中，要通過部隊移交部門和新聞媒介公開政策規定、辦理程式和分配計畫以及所涉及人員所應當了解的相關事項，增強工作的透明度；安置工作必須通過正常的組織渠道辦理；禁絕借便接受饋贈，安置不符合條件的親友或牟取其他私利。九是人事部門要嚴格執行任職迴避、輪崗政策，凡從事機構編制數額、年度增員增資指標分配、軍官轉專業安置、評聘專業技術職務、考試錄（聘）用、考核獎懲、人員調配等工作的同志在同一崗位任職不得超過四年，迴避、輪崗後不得利用工作便利或施加影響干涉其他人員公務。十是要嚴格遵守保密紀律。對尚未公布的人事工作計畫、方案和政策，以及統計資料、任免材料、試題題庫、機構編制等事宜和其他一些諸如幹部人選、人員檔案之類的人事工作內部事項不得擅自泄露、擴散。