（三）學習風氣濃厚，弘揚先進文化。大力加強學習型單位建設，重視智力投資，有計畫地開展科技、文化知識、業務技能和文明禮儀知識的培訓，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。突出能力建設，不斷最佳化機關幹部隊伍素質。一是堅持從嚴治局，加強機關作風素質培養。進一步鞏固兩項活動成果，從根本上改進工作作風，樹立工商部門的良好形象。二是多管齊下，有效提高機關幹部隊伍文化素質。通過在崗或離崗學習的途徑，不斷提高幹部的理論、文化素養，著力培養幹部掌握、套用高科技的能力。大力培育和繁榮工商文化，用健康向上的工商文化教育和影響幹部職工。三是強化培訓，積極參與××市局組織的“講師團”活動，開展大講座大交流，著力增強幹部的業務技能，按照“乾什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”的業務培訓要求，紮實開展練兵比武活動。通過輪崗鍛鍊、掛職鍛鍊和業務能手評比活動，提高幹部依法行政的能力。四是制訂年度學習計畫,每月有學習安排，進一步完善學習激勵約束機制和考評辦法，實行每季度考核、通報，對學習中的“優秀學員”給予一定獎勵，並作為年終考核的重要依據。
（四）內外環境優美，環保工作達標。內務管理規範有序，內外環境清潔整齊，無髒、亂、差現象，搞好綠化、美化，認真落實“門前三包”制度，為職工創造良好的工作生活環境。保護環境，保護資源，建設節約型社會、節約型單位。環保制度健全、措施落實。
（五）業務水平領先，工作實績顯著。緊緊圍繞工商行政管理改革與發展的時代要求，不斷探索和拓展監管執法、服務經濟社會的新思路、新辦法，努力爭創“創新型”機關。
一是各單位每年要有_至_件創新的工作亮點，同時注意加強對“三個文明”建設協調發展的研究，加大推動隊伍建設、基層建設、業務建設、科技進步、服務質量等方面的創新工作力度，不斷推動新發展。
二是推進監管方式改革創新，堅持抓基層、打基礎、管長遠，規範基礎工作，突出重點工作，突破難點工作，把市場巡查、經濟戶口、企業、個體、市場分級分類監管、商品質量監測、業務軟體運用等基礎性工作抓實抓細抓出成效。調整完善目標責任制考核辦法時，要突出監管基礎性工作的指標體系，儘量細化量化目標管理內容、過程、環節、結果，考核到崗、到人、到責，努力開創基礎工作新局面。
三是突出關注民生，把消費維權工作做到位、做紮實。要認真總結_____維權經驗，分析存在的問題及原因，按照快速反應、提高效能、降低成本的要求，探索城市、鄉村、平原、山區維權途徑和模式，研究、加強、改進、提高維權工作的辦法和措施，努力開創維權工作新局面。
四是創新服務發展新舉措，促進各類市場主體又好又快發展。要圍繞全民創業、招商引資、工業園區、新農村建設、商標戰略、契約訂單、經紀人等黨委政府關心的問題，發揮職能優勢，用好用活用足職能，增大工商作為，提升工商價值，努力開創服務發展工作新局面。