3、建立健全廉政建設工作的長效機制。建立廉政文化建設的目標管理考核評價和激勵機制，完善以崗位責任制為中心的各項廉政規章制度和紀律。實行廉政責任制和公開承諾制，科主任與醫院簽訂廉政責任書，全體醫務人員與科室簽訂廉政責任書及優質服務承諾書，做到院科兩級負責，責任到人，增強幹部職工的責任感
和執行力。健全完善個人廉潔檔案，繼續落實“一到崗、三掛鈎”（制定道德規範到崗位，把以德治醫與業務工作、經濟利益和人事制度改革三方面掛鈎）做法，提高幹部職工的自律意識與廉政文化建設的積極性。紮實推行醫務公開、院務公開制度，堅持病人選醫生、護士及費用一日清單制，設立院長接待日，定期召開院務會和職工、病人家屬座談會，
提高醫院管理的透明度，加強有效監督。繼續搞好藥品器械和醫用耗材的集中招標採購工作，進一步探索完善與醫藥代表簽訂廉政契約的做法，嚴格執行省衛生廳《關於堅決治理醫藥購銷和醫療服務中收受“紅包”、“回扣”、“開單提成”等不正之風的規定》中明確的“十條禁令”，杜絕醫藥購銷領域和醫療衛生服務過程中的不正之風。進一步規範落實行業和單位內部的職業紀律、操作規程等規章制度，不斷規範各種職業行為。
四、方法步驟
1、宣傳動員（6月下旬）。局黨委制定《關於開展“廉政文化進醫院”活動的實施方案》並召開全系統動員大會。各單位也要召開動員大會，組織全體幹部職工認真學習市紀委《關於加強廉政文化建設的實施意見》和局活動方案，明確開展活動的指導思想、目標任務和要求，做到全員宣傳發動，人人積極參與。
2、組織實施（7月上旬至今後3-5年）。各單位要按照方案要求，積極營造濃厚的活動氛圍，組織多種形式的學習和活動，強化措施，定期組織檢查和考評，推動廉政文化活動的開展，並確保取得實效。
3、檢查驗收（每半年、年底）。各單位要定期對開展活動情況進行自查，及時總結經驗和做法，每年的半年和年終工作結束前要將活動情況書面報送局黨委；局黨委將結合半年、年終工作考核，對各單位廉政文化建設情況進行檢查驗收。
4、評選和表彰一批先進典型。廉政文化建設作為評先樹優的基本條件，實行一票否決。各單位要將學習華益尉、吳孟超等先進人物事跡與培育本單位先進典型相結合，與開展評選“優質服務100佳”、“醫德醫風標兵”和“行風建設先進單位”活動相結合，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，使醫務人員學有榜樣趕有目標，讓廉潔行醫、優質服務的理念深入人心，努力建設和諧的新型醫患關係。
五、組織領導
為加強對廉政文化建設工作的領導，局成立由黨委書記任組長、黨委副書記、紀委書記任副組長、局其他領導同志及局直各單位主要負責同志為成員的活動領導小組，下設辦公室在局黨辦。各醫療衛生單位也要成立活動領導小組和工作班子，把廉政文化建設納入醫院文化建設、黨風廉政建設和精神文明建設整體部署，定期研究，切實加強對活動的領導。各級各單位領導幹部要以身作則，帶頭做廉政文化建設的組織者、實踐者和推動者。
根據市紀委要求，結合衛生工作實際，確定市人民醫院、市中醫醫院為醫院廉政文化建設示範點。市人民醫院、市中醫醫院要按照市紀委廉政文化建設示範點建設標準，於9月底前完成相關工作，以推動全市“廉政文化進醫院”活動取得實效。