直接責任人承擔60%,科室負責人承擔15%,分管領導承擔15%,院長承擔10%。
限期未繳納違約金的,加收10%的滯納金,並按照以下規定依次執行:
1.扣除單位經費;
2.在新農合回補資金中扣除;
3.情節嚴重的,依法停業整頓。
收取的違約金專款專用,按規定上繳財政,並由政府全額返還,作為對縣鄉醫療機構規範管理的獎金。獎金不足部分由縣衛生局統籌解決
(二)制定醫院規範管理年考核標準,明確獎勵辦法
為明確醫療機構規範管理的具體工作任務,按照醫療機構規範管理的相關規定,結合縣鄉醫療機構工作實際及工作重點,制定了“醫院規範管理年考核標準”(以下簡稱“考核標準”),由醫院規範管理年領導組組織進行量化考核評分。考核評分按照以下規定執行:
1.作為縣鄉公立醫療機構績效工資管理依據。考評分70分為合格,每少1分扣單位總績效工資的5%(其中:對院長、副院長黃牌警告或免職留用,全額扣除績效工資),以此類推,扣完為止。
2.對私立醫院考核評分規定:考評分70分為合格,每少1分扣3000元,以此類推,65分以下停止新農合報賬,60分以下停業整頓。
3.作為縣鄉公立醫療機構及民營綜合醫院評比獎勵的依據。評比規則如下:
(1)一等獎一名,獎金2萬元,考核分至少90分有評比資格。
(2)二等獎二名,獎金1萬元,考核分至少85分有評比資格。
(3)三等獎三名,獎金0.6萬元,考核分至少80分有評比資格。
獎項按照評分依次評比,獎金可分到人,院長占40%,其餘由院長決定分配。
對各級醫療機構的檢查與考核時間不再發文通知,請各醫療機構分別在6月、12月中旬以前對照“考核標準”上報自查評分。
七、附則
本方案自印發之日起施行,可根據實際適時修訂完善。