為切實解決當前幹部職工隊伍中存在的工作不主動、辦事不用心、履職不盡責等問題，進一步端正“庸懶散軟虛假浮”等各種不良作風，根據縣委、縣政府的部署，林業局黨組決定從2024年起，在全林業系統實施“正風”行動。為確保此項活動取得實效，特制定本工作方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入
貫徹落實科學發展觀和黨的xx大、縣第六次黨代會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署，通過“治庸提能、治懶增效、治散聚力、治軟提勁、治虛抓實、治假求真、治浮促穩”，進一步提高廣大幹部職工的責任意識，服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇於擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。促進局機關和下屬各事業單位精神面貌大改觀、幹部職工作風大轉變、服務大提升、發展環境大改善。為全面實施“橋頭堡”戰略，加快轉型升級建設“幸福”步伐，提供有力的作風保障和紀律保證。
二、工作目標
把“正風”行動作為深化幹部作風建設、提升機關效
能的有效載體，在年初與黨風廉政建設和反腐敗工作一起部署，在年終與落實黨風廉政建設責任制及完成工作任務情況一併考核，形成每年的“規定動作”，通過活動的不斷深入開展，使治理“庸懶散軟虛假浮”逐步科學化、制度化、規範化、常態化，形成具有林業特色的治庸問責長效機制。
一是幹部作風明顯好轉。幹部隊伍素質明顯提高，政治修養明顯進步，工作作風明顯改進、學習氛圍明顯增強。形成“庸懶散軟虛假浮”現象基本消除，全系統各級領導主動負責，勤政廉政善政，廣大幹部恪盡職守，奮勇爭先，積極進取的良好局面。
二是機關運作更加高效。機關權責更加明晰、行為更加規範、運轉更加公開、工作效率進一步提高。幹部職工為民服務、求真務實、依法行政的觀念顯著增強，服務機制進一步完善，服務能力進一步增強，服務水平顯著提高。
三是治庸問責成效顯著。治理“庸懶散軟虛假浮”問責長效工作機制不斷完善，使廣大幹部職工不會、不能、不敢“庸懶散軟虛假浮”。“庸官、懶官、逍遙官”得到治理，敢負責、能負責、想幹事、能幹事的人才得到重用，全系統幹部隊伍的執行力顯著增強。
三、實施範圍
林業局、分局機關和下屬各事業單位。
四、組織領導
成立縣林業局“正風”行動工作領導小組，負責
活動的組織、協調和指導。“正風”行動領導小組組長由局黨組書記擔任，副組長分別由5名副局長擔任，成員由辦公室、人事股、林政股、森林防火股、財務股、產業股、政策法規與林權爭議調處股、營林股等股室的負責人組成。局“正風”行動領導小組下設辦公室，設在人事股、負責日常工作。
五、工作重點
通過治庸、治懶、治散、治軟、治虛、治假、治浮，
大力整治幹部隊伍中存在的得過且過、有令不行、有禁不止、“不作為、慢作為、亂作為”等問題，迅速向“庸懶散軟虛假浮”亮劍，掀起對不知責、不履責、不盡責的“問責風暴”。
“庸”的行為：就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。主要表現為：安於現狀、因循守舊、按部就班、不求有功、但求無過；對上級決策和部署執行不力。看似忙忙碌碌，實則碌碌無為；只占位子，不願盡責，不思進取。遇到問題繞道走、碰到矛盾就上交，缺乏事業心和責任感，打不開工作局面等。
“懶”的行為。就是懶於學習、懶於做事、懶於創新。主要表現為：不想幹事，得過且過，不作為，慢作為。工作只講待遇，不講奉獻，缺乏大局意識、服務意識和創新意識；大事做不來，小事又不做。辦事拖拉，推諉扯皮，敷衍塞責，效率低下等。