考核實行逐項計分、累計匯總的辦法。就業再就業和企業養老保險分別匯總,第一名各為50分,其他縣區同比縮減,然後兩項相加,按總分排序。
五、獎懲辦法
(一)上半年及年度考核結果通過媒體或以其他形式對外公布,並與就業再就業資金、企業養老保險調劑金的分配掛鈎。企業養老保險達到平均分及以上的,全額下撥按計畫分配的調劑金,低於平均分但完成了各項目標任務的,不扣減調劑金,否則每降低1分扣減調劑金的2%。(二)對上半年、年度考核總分前三名(13項目標任務有一項完不成的,不能評為前三名,下同)的縣區每次分別獎勵省撥就業再就業資金總額的2.5%、1.5%、1%,並分別獎勵企業養老保險調劑金50萬元、40萬元和30萬元。(三)對年度考核總分列前三名的縣區,授予“全市就業再就業和企業養老保險工作先進縣區”榮譽稱號。(四)在確保離退休人員養老金按時足額發放的情況下,對基金征繳計畫完成率分別在91%以上、85—90%的企業養老保險經辦機構,同級財政分別按基金征繳額的1%、0.8%的比例進行獎勵(每半年兌現一次,下半年兌現上半年的,依次順延)。對不按規定兌現獎勵的,將按未到位數額的3倍扣減調劑金。(五)對虛報、瞞報、重報、偽造數據等弄虛作假情況的縣區要通報批評,並按有關規定對相關責任人嚴肅處理。