五、聘任程式
1、校長作聘任動員報告。
2、職代會討論聘任方案。
3、校長聘年級主任，年級主任聘班主任，然後共同聘任各學科任課教師。
4、先聘教學人員，再聘教輔人員，最後聘後勤人員。（九年級優先原則）
5、校長及校辦會進行全面合理調控。
6、公布聘任結果。
7、受聘人員根據崗位責任制籤訂責任書。
六、聘任期限
1、各班主任的聘任期限為1年。
2、各科任教師的聘任期限為1年。
3、中層幹部的聘任期限為1年。
4、教輔及後勤人員的聘任期限為1年。
5、學校根據受聘對象的工作情況可進行一定範圍內的調整。
七、關於落聘、拒聘或辭聘的處理
1、落聘。凡符合聘任條件而未被聘者，視為落聘，落聘人員到中心學校應聘。
2、拒聘。若不接受聘任者，視為拒聘，拒聘人員交中心學校聘任。
3、解聘。學校按有關規定和方案，對受聘教職工的工作進行綜合考評，發現不滿意，並解除其受聘職位，即為解聘。解聘作落聘處理，校長可以對下列情況之一者予以解聘。
⑴師德素養差，嚴重體罰學生，不能為人師表，造成嚴重後果者。
⑵教育教學效果差，連續二次踩“紅線”者。
⑶一年內連續三次被學生和主管部門評教為差者。
⑷工作嚴重失職，造成事故者。
⑸紀律渙散、屢教不改者。
⑹管理服務效果差，師生、家長反映強烈者。
⑺違法違紀執法部門處理者。
⑻給學校聲譽造成極壞影響者。
4、辭聘。受聘教職工主動向學校申請辭去所任職務即為辭聘。辭聘的教職工必須在一學期結束前一個月內向學校呈交《辭聘申請書》，在未得到學校回復之前，不得擅自離崗，辭聘申請獲準後視為落聘。
八、本方案的解釋權屬校長辦公會。