第十六條全員聘用的基本程式：
1、公布崗位。公布的內容包括聘用崗位的名稱、職責任務、聘用條件等。
2、個人申請。應按照公布的崗位條件，填寫“個人申請應聘崗位志願表”。
3、述職與推薦。根據個人述職申請，依據年度考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。
4、聘用。院長由上級主管部門按幹部管理條例考察任命。其他崗位的聘用，應在考核和雙向選擇的基礎上，由應聘人向聘用領導小組提出申請，經聘用領導小組討論，報院聘用領導小組決定後，由所法人代表聘用。
5、簽訂契約。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用契約；聘用契約書一式四份，甲乙雙方各執一份，人事和主管部門各一份。
五、聘用契約的訂立
第十七條聘用契約採取書面形式，衛生院與職工雙方各執一份。契約雙方必須嚴格履行聘用契約的各項條款，任何一方違反聘用契約，均需承擔違約責任。
第十八條衛生院在與職工簽訂聘用契約的基礎上，需再簽訂崗位契約（即上崗契約）方可上崗工作。
第十九條聘用契約的內容
1、契約期限（含試用期期限）；
2、工作崗位、內容；
3、勞動保護與工作條件；
4、工作報酬、保險和福利待遇；
5、工作紀律；
6、聘用契約的變更、解除、終止的條件；
7、違反聘用契約的責任；
8、人事爭議處理辦法；
9、雙方當事人協商約定的其他內容。
第二十條聘用契約期限的確定
聘用契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作為期限三類：
1、有固定期限的契約
（1）有固定期限的契約是指簽訂一年以上有期限的契約，契約期限長短由雙方當事人協商確定。聘用契約期滿，契約自然終止。
（2）原固定制職工連續工齡未滿10年、原契約制職工在本院工作未滿10年，以及實行聘用契約制之後的新進職工原則上均簽訂有固定期限的契約。
2、無固定期限契約
（1）無固定期限契約是指聘用契約不明確終止期，履行契約過程中，如不出現契約約定終止條件，聘用契約就一直有效，聘用職工到達退休年齡或死亡時，聘用契約即自然終止。
（2）訂立無固定期限的聘用契約應當訂立終止條件，雙方在履行聘用契約的過程中一旦出現約定終止的條件，聘用契約即約定終止。
（3）無固定期契約一般適用於原固定制職工中連續工齡滿10年以上或原契約制職工在本院工作滿10年以上，且雙方當事人同意延續聘用契約的受聘人員。
3、以完成特定工作為期限的聘用契約，任務完成後契約自然終止。
第二十一條緩簽聘用契約
1、正在病假期間的；
2、女職工在圍產期內的；
3、單位同意外派、外借、進修學習和帶薪上學、長病假等在編不在崗人員；
4、符合1、2、3條的人員緩簽期最長一般不超過一年，有特殊原因的，按照有關規定，需經衛生院批准後方可延長至上述情況到期。
5、因患病正在住院治療或被指定醫療機構確認完全喪失勞動能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用契約，由衛生院保留其人事關係直至退休。
第二十二條衛生院聘用新進職工實行試用期，試用期按國家有關規定執行。新進大、中專畢業生按國家規定實行見習期。
第二十三條原契約制職工（即已辦理聘用契約的職工）與單位簽訂的契約尚未到期的，原則上應繼續有效。如衛生院和本人同意，也可按本實施辦法重新簽訂聘用契約。
第二十四條原固定制職工本人不願簽訂聘用契約的，衛生院給予一個月的自行流動期。自行流動期滿後，職工仍不願簽訂契約的，原勞動關係即行終止，本人可提出辭職或由衛生院為其辦理解除工作關係的手續。
第二十五條聘用契約一旦簽訂，即具法律效力，不因衛生院法人代表或法人代表委託人的變更而終止或解除。
六、聘用契約的變更、終止和解除
第二十六條聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行聘用契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。
1、在聘用契約有效期內，當事人任何一方要求變更契約內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內作出書面答覆。雙方協商達成一致意見的，按原簽訂程式變