（4）解決“作風不實”問題。針對機關幹部隊伍中存在的庸、懶、散以及做表面文章等問題，制定切合實際的限制性規定和措施，發揚“嚴、細、深、實、快”的作風，狠抓工作落實，把各項工作往深里做，往實里做。一是嚴肅工作紀律，設立相關禁令，規範機關幹部日常行為。二是加強民主評議，接受社會監督。三是強化績效考核，激勵先進，鞭策後進。四是發揮典型示範作用，大力表彰先進典型，公開曝光反面典型。五是加強實踐鍛鍊，建立基層聯繫點，推動機關幹部深入基層，深入實踐，增強機關幹部的實踐經驗。
（5）解決“效率低下”問題。針對辦事拖拉、推諉扯皮、暗箱操作等問題，嚴明職責許可權，推進並聯辦理，方便民眾辦事，增強權力運行透明度。一是合理劃分事權，進一步明確相關部門的工作職能和管理許可權，使主辦部門切實負責，協辦部門加強協同配合，防止和減少推諉扯皮。二是抓好政務公開工作，公開辦事程式，實行“一個視窗辦理、一次性告知、一站式辦理、一條龍服務”。三是提速工作過程，各運轉環節都要“提速”，不拖、不壓，規定辦理時限，做到隨辦隨結。
（6）解決“文山會海”和“迎來送往”中存在的問題。針對會議多、檔案多、批評多、檢查多、應酬多等問題，提出硬性要求，下決心精簡。一是加強檔案管理，控制檔案數量、篇幅，清理簡報，建立機關檔案、簡報報批制度。二是切實精簡會議數量，降低會議成本，嚴格執行會議審批、會議經費預算制度。三是提高會議效率，嚴格會議工作程式，從嚴控制會議規格，嚴格控制領導幹部參加各類開業、剪彩、奠基、掛牌等儀式。四是切實解決迎來送往中存在的問題，嚴格遵守領導幹部下基層的有關規定，做到“輕車簡從”，不搞陪同，不搞頓頓陪餐。
（7）解決“執法不嚴”的問題。針對機關執法部門中存在的“執法不嚴”、“法律知識淺”等問題，機關幹部特別是領導幹部要按照《全面推進依法行政實施綱要》的要求，學法、守法、用法。善於用法律手段管理經濟、文化和社會事務，依法妥善處理各種社會矛盾。要進一步完善權責明確，行為規範、監督有效的行政執法機制，並建立相應的獎懲制
度，激勵和約束執法人員嚴格執法，公正執法，文明執法。
（8）解決“落實不夠”問題。針對工作疲沓，凡事怕擔責任，只求過得去，不求過得硬的問題，要從具體工作入手，真抓實幹，把工作做深、做實、做細，通過每件具體事情，每一項具體工作，每一個具體環節的精細，確保整體工作的效果和質量。
第三階段：建章立制階段（9月1日一10月31日）
主要任務是：對各類規章制度進行清理，特別是針對自查中發現的問題，該建立的建立，該完善的完善，形成制度彙編。一是建立和完善崗位責任制、ab崗工作制等機關管理方面的制度和規定；二是建立和完善社會公示、聽證、專家諮詢等科學民主決策的規則和程式；三是建立和完善政務公示制、限時辦結制等公開辦事制度和規定；四是探索建立績效考核制，既包括制定機關部門的績效評議工作方案，也包括幹部個人的績效考核辦法；五是建立和完善失職追究制、違諾責任追究制等糾錯制度和規定。同時，各部門要根據自身實際，進一步完善學習、會議、紀律等基礎性工作制度。