為確保完成集團公司的經濟指標，充分調動全體員工的工作積極性和創造性，也為我社的發展提供強有力的保證，我社擬在XX年起試行新的績效考評制度。把員工的工資收入與個人業績掛鈎，以充分體現多勞多得，能者多得的經營理念。通過對員工的績效考評，並以此作為獎優罰劣的依據，可以鼓勵績效突出的員工，鞭策績效不良的員工，從而提高工作效率。並為員工調動、晉升、降職、淘汰提供客觀公正的依據。形成一股“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”的良好風氣，激發起員工良好的工作動機，鼓勵員工創造優秀績效，使員工願意在本企業努力工作。
一、允許員工入股
對於自願入股的員工，報經江西南昌旅遊集團有限公司同意後，可出讓一定比例的股份給員工，即每股人民幣1000元，集團公司將按出資額1：1的比例配置相應的責任股，所配責任股僅有分紅權，沒有所有權，且不得轉讓。但集團公司配股金額不超過10萬元，按先後順序配股，配完為止。
二、個人收入和績效考評掛鈎
凡是應聘到旅行社工作的人員均為旅行社員工，其工資將由兩部分組成：基本工資+績效工資。基本工資因崗位而不同，績效工資：按照所做的業務（以資金到帳為準），扣除經營成本和必須繳納的稅款之後，計提其中的30%，每季結算一次。
1、應聘員工的個人收入組成：“秘書工作”元/月/人的基本工資（由旅行社統一交納社保金）+績效工資。
2、在編員工的個人收入組成：現有的檔案基本工資+績效工資。
三、考核晉升及獎勵辦法
1、應聘員工
a、聘用員工半年或年終完成**萬元毛利的，可以經過績效考評後直接晉升為部門副經理（業務副經理、外聯副經理），同時開始享受新的工資待遇，基本工資“秘書工作”元+崗位工資**元+電話費補貼**元。如第二年半年考核未完成**萬元毛利任務的，從考核之日開始拿普通員工的基本工資。
b、聘用員工半年或年終完成1萬元毛利的，可以經過績效考評後直接晉升為部門經理（業務經理、外聯經理），同時開始享受新的工資待遇，基本工資“秘書工作”元+崗位工資“秘書工作”元+電話費補貼“秘書工作”元。如第二年半年考核未完成“秘書工作”萬元毛利任務的，從考核之日開始拿普通員工的基本工資。
c、聘用員工和部門經理（業務經理、外聯經理）半年或年終完成**萬元毛利的，可以經過績效考評後直接晉升為業務總監，同時開始享受副總經理的工資待遇，基本工資“秘書工作”元+崗位工資“秘書工作”元+電話費補貼“秘書工作”元。如第二年半年考核未完成*萬元毛利任務的，從考核之日開始拿普通員工的基本工資。
d、聘用員工和部門經理（業務經理、外聯經理）半年或年終完成**萬元毛利的，可以經過績效考評後直接晉升為副總經理，同時開始享受新的工資待遇，基本工資“秘書工作”元+崗位工資“秘書工作”元+電話費補貼“秘書工作”元。如第二年半年考核未完成**萬元毛利任務的，從考核之日開始拿普通員工的基本工資。