5.嚴格財經紀律，愛護公共財物，節約各種辦公、生活資源，無超規超標、損公肥私行為。禁止用單位電話辦理聲訊、充值等業務，每發現一次扣2分，並給予與所耗話費等額的罰款。（5分）
（四）崗位職能（130分）
1.工作態度踏實，認真履行職責，積極圓滿完成本職工作，積極主動完成領導、股室負責人安排和交辦的工作，做到不推諉、不拖拉、效率高。（20分）
2.努力鑽研所從事的業務，對本職工作得心應手，能獨擋一面地開展工作，做到失誤少、成效好、民眾滿意率高。（20分）
3.及時認真閱處上級和相關部門轉送來的各種公文，準時參加各種會議、活動，按時準確地報送有關材料和數據。因工作拖沓被相關部門督促通報每次扣5分，因辦理不及時造成嚴重工作失誤的該項為0分，並追究相關責任。（20分）
4.做好主管工作文件、材料的起草，及時準確地校對，不出現差錯。（20分）
5.自覺主動地按程式向領導請示匯報工作，工作中遇到重大問題不擅作主張。能積極出主意、想辦法，力所能及地為領導當好參謀。（20分）
6.主動配合其他乾職工做好相關工作，不配合、找藉口、工作未做好的每例扣2分。（15分）
7.按照“融入教師、走進課堂、貼近學生”主題活動要求深入學校指導、督促、檢查教育教學工作，安排了掛片掛點的乾職工每年參加學校領導、教師座談會，研究教育教學工作不少於4次，參加學生座談會並檢查學生就寢、就餐等不少於4次，並且每次都要寫出有關情況書面材料，及時反饋給學校和報送秘書股備案。未安排掛片掛點的乾職工，每年隨同分管領導到有關學校開展教育教學工作調研不少於2次，並每次撰寫調研報告1篇，報送秘書股備案。（15分）
（五）加分項目
1.個人獲得國家、省(部)、市(廳)、縣級表彰的分別加10、5、3、2分。以最高分加分，不重複加分。
2.在國家、省(部)、市(廳)公開發行的報刊、電視台、網路等媒體上發表教育方面文章、信息每錄用一篇（條）分別加4、3、2分（2、1、0.5分），在縣級“兩辦”信息及新聞媒體發表教育方面文章、信息，每錄用一篇（條）加2（0.2）分。
3.學校管理、教學質量、安全穩定等工作特色明顯、成效顯著並被評為縣以上先進的學校，給掛片、掛點領導幹部加1分。
4.完成縣委、縣政府安排的招商引資、新農村建設、“三送”活動等中心工作，成效顯著、獲得縣以上表彰的，給相關領導、工作人員加2分。
（六）扣分項目
1.乾職工出現違紀現象受到有關部門通報批評的，一次從總分中扣5分；受到處分的，一例從總分中扣10分，並追究相關責任；受到刑事處分或黨內嚴重警告、行政記大過以上處分的，予以一票否決，年終考評定為不合格，取消本年度所有評優、福利待遇。
2.因主觀原因出現工作失誤，造成單位受通報批評的，一例從總分中扣5分。
3.掛片、掛點學校出現重大安全穩定責任事故的，一次從掛片、掛點幹部的總分中各扣5分；有嚴重過失或負有直接責任的予以一票否決，年終考評定為不合格，取消本年度所有評優、福利待遇。
五、結果使用
（一）目標管理考核結果與津補貼發放掛鈎。按“年度津補貼發放總額×乾職工個人年終考核得分÷100＝所得的津補貼”的公式計算發放每個乾職工的津補貼。
（二）實行爭先創優獎勵。對爭先創優的乾職工除在考評中按上述辦法給予加分外，並實行如下獎勵：
1.對為完成特殊工作、緊急任務經申報批准加班的人員按50元／天·人標準發給加班補助。
2.對全年出滿勤的乾職工發給獎金300元。
3.當年被評為“先進股室”和“年度考核優秀等級”的，分別發給獎金1000元、600元；教育教學工作或中心工作獲得國家、省、市、縣級表彰的，對相關股室或工作人員分別發給獎金3000、xx、1000、800元。
4.對有突出貢獻的實行特別獎勵。
（三）嚴肅考核結果。對失職瀆職，造成工作落後或重大損失的有關責任人員，經年終考核確認後（構成違法違紀需追究責任者另行處理），給予分流下崗、降低待遇、調整崗位、調出機關、責令辭職等處理。