領導班子遵守黨的政治紀律情況對照檢查材料
在文風方面，往往在需要講話時才東拼西湊，上網收索，說的很多話其實不是自己的思想。
在會風方面，對一些一般性的工作會議和上級檔案，仍存在以會議落實會議、以檔案落實檔案的現象。同時，有些依賴會議，一些工作也是儘量拿到班子會議研究後才會執行。
在提高工作實效上，大量的問題還是靠作批示、提意見指導工作，至於具體落實情況沒有跟蹤到底，造成部分工作落實得可以，部分工作落實得不好，有的甚至出現“假落實”現象。
到新單位任職以來，因不熟悉情況，怕出事，有的工作不敢推動開展，工作作風不夠紮實，常以工作情況不熟為藉口暫緩一些工作的開展，重過程輕結果，工作效率不高。
（二）官僚主義方面。在日常工作中，自己從不擺架子，與人為善，虛心聽取幹部民眾意見。面對民眾訴求，我能做到積極熱情處理，有問必有回覆，對民眾來訪能做到“門好進、臉好看、事好辦”，能堅持出席各種會議，嚴格執行各種決策制度。但認真查找，還存在一些問題，對所做的工作部署，出台的檔案措施，未能親自去具體抓督促、抓落實，多數還是依靠報告了解落實情況，缺乏實地的跟蹤問效。同時，作為新提任的幹部，有時會感覺自己的一言一行能影響到別人，不能隨便什麼事情都去過問，在面對新單位同志時，潛意識裡有距離感，對同志關心不夠。
（三）享樂主義方面。實事求是地講，自己生活簡單，對工作條件也沒有什麼過高要求，但隨著整個社會生活條件越來越好，自己艱苦奮鬥、過緊日子的意識有所懈怠、有所衰退。例如：對自己現在擁有的辦公和生活條件，僅將標準定到不違反規定就行了，並未引起太多反思自查。對社會上和自己周圍一些燈紅酒綠、吃喝玩樂的現象，逐漸感到見怪不怪、習以為常，警惕性越來越低。公務活動中，對於別人給自己的超標準安排，沒有堅決制止。
作為新提任幹部，想很快進入角色，做出實績，但在工作中，因具體工作有專人負責，很多一線工作不需要自己去做，思想上有所放鬆。因分管政秘、法制等工作，大多工作是執行，單位已形成了良好的工作機制，因怕惹事非，工作中不敢說，不敢做，創新精神和創新動力不足，攻堅克難勇氣不夠，存在只求“過得去”、不求“過得硬”問題。
（四）奢靡之風方面。自己一貫堅決反對講排場、比闊氣，鋪張浪費，但客觀的講，在執行《八項規定》之前，出於需要取得各方工作支持的考慮，自己請吃或吃請的情況還是有的，一段時期還比較多。有時候，在交往中礙於情面，也收過一些老同學、老朋友送來的煙、酒、茶或土特產，也轉送了一些熟人和外地客人，禮品出行的情況還存在，這種現象在《八項規定》實施後，大大減少，對自己來說也是一種解脫。
四、對民眾所提意見及有關問題的檢查與說明
在教育實踐活動徵求意見中，幹部民眾對我提出了三條主要意見。經過認真反思，深刻剖析，現將有關問題作以說明。
一是理論學習不夠紮實。對理論學習只滿足於完成“規定動作”，看檔案、讀報紙，甚至看標題，靜下心來仔細研讀不夠；閱讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀原著少，學習時看得多思考少、瀏覽多記住少、學的多用的少。在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造也不夠徹底。